Orvos felkeresése munkaidőben Mikor engedélyezett az impulzus
A munkaidőben történő orvoslátogatás tüske a munkaadóknak. Mikor van az alkalmazottaknak szabadságuk szabadsága, mi vonatkozik a rugalmas munkavégzésre, mi az orvosi vizsgálatokra? Ez szabályozza a munkajogot.
Tartalom: Ez vár rád ebben a cikkben
Az orvosi látogatás beleszámít-e a munkaidőbe?
A munkavállalóknak nincs alapvető joguk a fizetett szabadidőre, ha munkaidőben mennek orvoshoz. A mentességi kérelem inkább csak bizonyos esetekben érvényes, amelyeket az alábbiakban ismertetünk. "Ha azonban munkaidőben meglátogatjuk az orvost, a munkáltatónak sok dollárt kell lenyelnie" - mondja Alexander Birkhahn, a Dornbach munkajogi szakjogásza.
Melyik törvény szabályozza az orvos munkaidőben történő látogatását?
A polgári törvénykönyv, pontosabban: BGB 616. bekezdés. Az „Ideiglenes megelőzés” részben, amely a fizetett külön szabadsághoz való jogot is szabályozza, csak nagyon általánosan mondja ki: „A szolgáltatás nyújtására kötelezett személy nem veszíti el a díjazására vonatkozó jogosultságát, mert a személyét önhibáján kívül akadályozzák meg a szolgáltatás nyújtásában. "
Számos kollektív szerződés, például a vegyipar általános kollektív szerződése vagy a közszolgáltatás kollektív szerződése (TvöD) is tartalmaz olyan szabályokat, amelyek meghatározzák a bekezdést.
Egyébként: Ha az orvos látogatását táppénz követi, akkor a folytatólagos díjazásról szóló törvény 3. szakaszát kell alkalmazni, amely szerint a munkavállaló betegség esetén folyamatos bérre jogosult.
Mely esetekben jogosult a munkavállaló fizetett szabadságra?
"A munkavállaló csak akkor követelhet díjat az orvoslátogatás miatt elmaradt munkaidőért, ha az orvoslátogatásra szükség volt" - állapította meg 1984-ben a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (Az.: 5 AZR 92/82).
De mit is jelent pontosan a szükséges? Először is orvosi szükség van, magyarázza Birkhahn: Súlyos fogfájás, lázas megfázás vagy kisebb baleset - számos oka lehet annak, hogy az alkalmazottaknak azonnal orvoshoz kell fordulniuk. Ilyen esetekben a munkáltatónak fizetett szabadságot kell adnia munkavállalóinak.
Egyes vizsgálatok szintén meghatározott időpontokhoz vannak kötve, például vérvétel: reggel azért kerül sor, mert a beteget éhezni kell. Ezekben az esetekben is a munkáltatónak el kell fogadnia alkalmazottja távollétét.
Más a helyzet, ha azonnali kezelésre nincs szükség: Ha a munkavállaló orvoshoz akar fordulni, mert egy pecsét kiesett, vagy mert néhány napig viszkető kiütése volt, akkor először szabadidejében meg kell próbálnia felkeresni az orvost. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság kimondta, hogy egy alkalmazott elmehet például a szakmai konzultációra, vagy újabb időpontot kérhet az orvostól.
És ha munkaidőn kívül nem kap orvosi rendelést?
Ezután a munkáltatónak el kell engednie az alkalmazottat, amint azt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ugyanebben az ítéletben kimondta: „A munkavállaló szempontjából orvoslátogatásra van szükség, ha az orvos bizonyos időpontra hívja, és az orvos egyetért a munkavállaló kinevezési kérelmeivel nem tud vagy nem akar megfelelni a vizsgálatnak vagy a kezelésnek. "(Lásd: 5 AZR 92/82)
De mi van akkor, ha az orvos a munkaidőn kívül felajánlja a konzultációs órákat, de a következő elérhető orvosi találkozó csak holnapután, a jövő héten vagy két hónap múlva lesz? Erre a kérdésre nincs általános válasz, mondja Birkhahn: "Kétség esetén a munkaügyi bíróság eldönti, mi az ésszerű és mi nem."
A munkavállalónak a munkaidő határán kell választania az orvos kinevezését?
"Ha ez valahogy lehetséges, meg kell tennie" - mondja Alexander Birkhahn. "Ellenkező esetben megsérti az úgynevezett teljesítési kötelezettséget: A munkavállalónak meg kell próbálnia a lehető legkevesebbet tartani a kárt - jelen esetben a munka elvesztését - a munkáltató számára." Az ilyen nagyon korai vagy késői orvosrendelések azonban sok szakember körében népszerűek, és ennek megfelelően jó előre le vannak foglalva. . A hetek várakozási ideje - lásd fent - általában ésszerűtlen a munkavállaló számára.
Megkérheti-e a munkáltató az alkalmazottját, hogy kérjen egy másik orvost jobb találkozóra?
"„Holnap reggel 11-kor vagyok orvoshoz rendelve” - mondja Meier alkalmazott a főnöknek. - Nem lehet másképp; Egyébként semmi sem volt ingyenes. ”-„ Ott semmi, Meier ”- mondja a főnök. "Végül is elmehet egy másik orvoshoz. Itt a szomszéd házban van valaki, akinek mindig van ideje, akár rövid időn belül is. Sokkal közelebb van az irodához is, így az ebédszünetben gyorsan odaléphet. "
Megteheti ezt a munkaadó? Nem, nem szabad - a Szövetségi Munkaügyi Bíróság is tisztázta ezt a kérdést 1984-ben. Minden alkalmazott meglátogathatja azt az orvost, akiben megbízik, a munkaidőben történő orvoslátogatás tárgyában hozott döntés szerint. "Az orvos megválasztása elsőbbséget élvez a munkáltató érdekeinek egyébként szükséges figyelembevételével szemben." (Hivatkozás: 5 AZR 455/81).
Ez akkor is érvényes, ha a választott orvosi rendelő munkaideje ütközik a munkaidővel, amint azt Birkhahn hangsúlyozza: "Ha a munkavállaló olyan orvoshoz akar menni, akinek csak reggel van irodai ideje, akkor ott munkaidőben is elmehet."
Melyik rendelet vonatkozik a megelőző vizsgálatokra?
A bőrrák szűrése, a mammográfia vagy a rutinszerű fogorvosi vizsgálatok szintén nem orvosilag szükséges kezelések, amelyek egy adott naphoz kapcsolódnak. Ennek eredményeként ugyanez vonatkozik a megelőző vizsgálatokra, mint a nem akut betegségekre: a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a munkaidőn kívül részt vegyen az orvosi rendeléseken. A hosszabb várakozási idő itt ésszerű - vagy akár az is, hogy az alkalmazott szabadságra megy, hogy meglátogassa az orvost, ahogy Birkhahn kifejti.
A munkáltatónak el kell engednie azokat az alkalmazottakat is, akik részmunkaidőben fizetnek az orvoslátogatásokért?
A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottaknak elegendő lehetőséget kell biztosítani orvoshoz a szokásos nyitvatartási időben. Ezért magasabb akadályok vonatkoznak rájuk a mentesség vonatkozásában: „Ha a problémák nem élesek, akkor általában elvárható, hogy az alkalmazottak a munkaidején kívül tartsanak időpontot. És minél több szabadidejük van, annál inkább ésszerű számukra ”- mondja Birkhahn. "De ha a problémák akutak, a munkáltatónak el kell fogadnia az orvosi látogatást munkaidőben - ez a részmunkaidős alkalmazottakra is vonatkozik."
Mi érvényes, ha a vállalat rugalmas hajózási politikát folytat?
Azok, akik rugalmasan dolgoznak, rugalmasan szervezhetik munkaidejüket. A munkáltatók megkérhetik alkalmazottaikat, hogy használják ezt a rugalmasságot a munkahiányok elkerülése érdekében: például úgy, hogy reggel megbeszélik az orvos látogatását, a szokásosnál később kezdik el a munkát és hosszabb ideig maradnak, vagy más napokon dolgoznak a kimaradt időben.
A kölni regionális munkaügyi bíróság 1993-ban világossá tette: "Ha egy alkalmazott részt vesz a vállalatnál alkalmazandó rugalmas munkaerő-piaci rendszerben, akkor - ha egyéni vagy kollektív szerződésben nincs ilyen rendelkezés - nem kérhet időbeli jóváírást az orvos látogatásához a hajózás során." (Lásd: 8 Sa 894/92 )
Ugyanez vonatkozik az alapfoglalkozású orvoslátogatásokra, mint az orvos részmunkaidős látogatásaira: Fizetett szabadságra csak indokolt kivételes esetekben vagy akut panaszok esetén van lehetőség.
Mi vonatkozik a rendszeres kezelésekre?
A munkavállalónak hetente gyógytornára kell járnia, hosszú távú deszenzitizáción kell átesnie egy allergológusnál, vagy 25 alkalomra pszichoterapeutához kell mennie: ilyen esetekben a munka elvesztése összeadódik. De az alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények is egyre magasabbak, ahogy Alexander Birkhahn kifejti: „Minél gyakrabban kerül sor a kinevezésekre, annál inkább a munkavállaló köteles a munkaidőn kívül beosztani őket. Ez különösen igaz, ha a szükségesség megkérdőjelezhető. ”Vitathatatlanul szükséges, bár rendszeres, de például egy vesebeteg dialízis kezelése.
A munkáltatónak el kell engednie az alkalmazottakat a terhesség alatti vizsgálatokra?
Az anyasági védelemről szóló törvény 7. cikke szerint a várandós munkavállalók fizetett szabadságra jogosultak a szükséges megelőző orvosi vizsgálatok elvégzéséhez. Ezekre a terhesség 32. hetéig négy hetente, majd kéthetente kerül sor. A MuSchG 23. §-a szerint a mentességi időszakok "nem előkészítőek és nem is dolgoznak át". A továbbiakban így hangzik: "A 7. szakasz szerinti mentesség megadásával a terhes vagy szoptató nőnek nem szabad elveszítenie a bérét."
A törvény vonatkozik a beteg rokonokkal történő orvoslátogatásokra is?
"Főnök, holnap orvoshoz kell mennem a lányommal. ”- mondja Schmidt asszony. - Holnap eltávolítják a szereplőket. - Nem mehet egyedül? - csattan fel a főnök. - De csak hétéves!
Ha gyermeke beteg, vagy az alkalmazott elkíséri egy másik családtagját az orvoshoz, ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha orvoshoz látogat: Csak akkor jogosult szabadságra, ha a kinevezés nem történhet munkaidőn kívül. Ezenkívül a munkavállalónak be kell bizonyítania, hogy az illető a kísérőtől függ.
A munkavállalónak szabadságot is kell adni az utazásra?
Ha a munkavállaló fizetett szabadidőre jogosult, ez nemcsak az orvos látogatására vonatkozik, hanem az oda-vissza útra is. Viszont kitérő és kócoskodás nélkül kell visszatérnie a munkába. Senkinek nem kell taxival mennie. De ha az alkalmazott busz helyett sétál („mert az idő olyan szép volt”), és ezért két órával hosszabb időre van szüksége, hogy visszatérjen az irodába, a munkáltatónak ezt nem kell elfogadnia, mondja Birkhahn: „Iránymutatóak átlagos tömegközlekedési utazási idő. "
A munkavállalónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkáltatót az orvos látogatásáról?
"Hol van megint Meier? A főnök behív az irodába. - Az orvosnál van - válaszolja Ms. Schmidt. -És miért nem tudom? -Kérdezi a főnök mérgesen. - Előzetesen közölnie kell vele!
A főnöknek igaza van: Ha az alkalmazott távol marad a munkától, akkor előzetesen tájékoztatnia kell a munkáltatót a távollét okáról és időtartamáról. Ez a tájékoztatási kötelezettség természetesen az orvoslátogatásokra is vonatkozik. Ha a munkavállaló ezt nem teszi meg, a munkáltató figyelmeztetést adhat ki. Ismétlés esetén a viselkedéssel kapcsolatos felmondás is lehetséges.
Kérheti a munkáltató az orvos látogatásának igazolását?
"Megyek orvoshoz" - ezt bárki elmondhatja! A munkáltatónak nem kell megelégednie a munkavállaló puszta nyilatkozatával. Inkább kérheti a munkavállalótól az orvos látogatásáról szóló igazolást, amelyet az orvos ír alá.
A legjobb, ha a munkáltató előre megfogalmazza ezt az igazolást, és aláírás céljából átadja az alkalmazottnak. A következő információkat kell tartalmaznia:
- Az alkalmazott neve
- Az alkalmazott munkaideje
- Nyilatkozat arról, hogy a kezelésnek munkaidőben kellett történnie.
- Szabad szövegmező, amelybe az orvos beírhatja a kezelés kezdetének és befejezésének időpontját.
Hány munkaidőben történő orvoslátogatást kell elfogadnia a munkáltatónak?
Mennyi egy „viszonylag jelentéktelen idő”, a munkáltatók és a munkavállalók valószínűleg megosztottak. De még akkor is, ha a munkaadóknak nem tetszik ez az igazság: "Ez körülbelül egy-két óra" - mondja Alexander Birkhahn. "Ezt a munkaügyi bíróságok nem tekintik jelentősnek."
A frankfurti regionális bíróság azonban 1999-ben határértékeket szabott meg: egy alkalmazott 13 hónapon belül 50 alkalommal fordult orvoshoz egy közlekedési balesetet követően. Ezek a távollétek "már nem viszonylag kisebbek a BGB 616. cikkének (1) bekezdése értelmében" - áll az ítéletben (Az.: 2/1 S 163/99.
Mit kell tennie a munkáltatónak munkahelyi baleset esetén?
Egy alkalmazott megsérült? Lehet, hogy a munkáltatóknak be kell jelenteniük ezt a munkahelyi balesetet. Ebben az esetben a munkavállaló számára nem engedélyezett, hogy egy általa választott orvos kezelje, hanem orvoshoz kell fordulnia. Az ezzel kapcsolatos összes információt a Munkahelyi balesetről szóló cikkünkben olvashatja el.