Otthoni munka, inger az alkalmazottak számára válság idején
Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2010-02-21 07:02
Megváltoztatta-e a válság a vállalatok jó munkáltatójának imázsát, amelyek évek óta a Great Place to Work Intézet tetejére kerültek? A rangsor 2010-es kiadása azt mutatja, hogy éppen ellenkezőleg, több tucat vállalat, köztük Romániából is nyert ebben a tekintetben, befektetve az alkalmazottakba. A top 100 vállalat közül 14 vállalatnak van tevékenysége Romániában, amelyek többsége hasonló juttatásokat kínál a helyi alkalmazottaknak.
Megváltoztatta-e a válság a vállalatok jó munkáltatójának imázsát, amelyek évek óta a Great Place to Work Intézet tetejére kerültek? A rangsor 2010. évi kiadása azt mutatja, hogy éppen ellenkezőleg, több tucat vállalat - köztük Romániából - nyert ebben a tekintetben, befektetve az alkalmazottakba.
A top 100 vállalat közül 14 vállalat, amelyeknél amerikaiak szeretnének dolgozni, Romániában is tevékenykednek, többségük a helyi alkalmazottaknak a származási országban gyakoroltakhoz hasonló juttatási csomagokat kínál. Az SAS, az üzleti megoldások területén tevékenységet folytató multinacionális vállalat az első helyen áll a Great Place to Work Institute (GPW) rangsorában. "A SAS US a világ minden irodáján ugyanazt a stratégiát alkalmazza saját alkalmazottaival szemben" - mondja Silvia Bolohan, a SAS Románia marketing szakembere a társaság globális humánpolitikájára hivatkozva. És ez a politika nemcsak ebben a szervezetben található meg, hanem általános tendencia. "Míg a részletek az egyes helyi piacok körülményeitől és gyakorlataitól, valamint az alkalmazottak igényeitől függenek, a multinacionális vállalatok központja e gyakorlatok egységes megközelítésére összpontosít, és arra, hogy miként tükrözik a vállalat kultúráját és szerepét amely a vállalat által kitűzött célok elérésében játszik szerepet "- mondta Capital, Palle Ellemann, a Great Place to Work Institute Europe ügyvezető igazgatója.
Egészségügyi, fitnesz és masszázs szolgáltatások
"Az otthoni munkavégzés önmagában nem előny" - mondja Adrian Stanciu, a Human Synergistics munkatársa. "Ez a modern szervezetek egy módja annak, hogy megbirkózzanak azzal a valósággal, hogy az alkalmazottaknak nagyobb rugalmasságra van szükségük a munkarendjükben. Ez a fajta megállapodás a munkaadó számára is értékes, aki így többet követelhet az alkalmazottaktól, mert az utóbbiak bárhonnan tudnak szállítani "- teszi hozzá.
De mik azok az egyéb juttatások, amelyeket azoknak az alkalmazottaknak nyújtanak, amelyek ezeket a vállalatokat a csúcsra hajtották? A SAS Romania alkalmazottai például teljes körű előfizetéssel élvezhetik a magán orvosi szolgáltatásokat és az iPhone-t. A 2009-es gazdasági nehézségek pedig nem csökkentették az ellátások listáját, mert a cég sem járt rosszul. "A SAS üzleti megoldásokat gyárt és értékesít, különösen ott, ahol üzleti problémák merülnek fel" - magyarázza Silvia Bolohan. "A globális válság csak" segített "abban, hogy gyorsabban azonosítsuk ügyfeleink azon részlegeit vagy tevékenységeit, amelyek nem hozzák meg a kívánt hatékonyságot.".
Bogdan Viaşu, a Novo Nordisk Romania ügyvezető igazgatója szerint "az alkalmazottaknak pénzügyi biztonságot, versenyképes fizetéseket és teljesítményalapú jutalomrendszert kínálnak, amelyet a szervezet egészében megvalósítanak". Ehelyett a KPMG-nél a hangsúly a munkavállalók folyamatos képzésén van. "Folyamatosan kínáltunk tanfolyamokat és promóciókat, mint az előző években, és ugyanolyan szintű előnyöket nyújtottunk. Felajánlottuk az elért eredményeknek megfelelő fizetésemelést és a felelősség növelését "- mondja 2009 körül Şerban Toader, az ellenőrzési és tanácsadó cég vezető partnere. Nyilvánvalóan kockázatos döntésnek tűnhet az alkalmazottakba történő folyamatos befektetés a válság éveiben, amikor az összes piacon a legtöbb szereplő kemény szerkezetátalakítási intézkedéseken ment keresztül, ideértve a fizetéscsökkentéseket és az elbocsátásokat is. Nem azok számára, akik bekerültek a legjobb munkáltatók 2010-es kiadásába, akik megértették, hogy az értékes munkavállalókat jobban motiválni kell ilyen időszakokban, csak azért, hogy produktívabbak legyenek.
Az otthoni munkavégzés mindenki számára előnyös megoldás: az alkalmazottak elégedettebbek, a vállalat hatékonyabb.
Adrian Stanciu, a Human Synergistics Romania partnere