PDF Prof
Rövid leírás
Töltse le Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter.
Leírás
Szakmai tanácsadás és személyzetfejlesztés magas testtömeg-indexű emberek számára - szükségünk van-e paradigmaváltásra? Előadás az IAEVG konferenciára 2012. október 4-én
Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [e-mail védett]
Kiindulópont: a kettős kirekesztés kockázata a kövér emberek számára a munkában: • a) diszkriminatív munkanélküliként • b) ellentmondás a szépség/karcsúság ideáljával • állítólag nem képes protestáns munkamorálra/aszkézisre • 2000-es évek: társadalmi háború az elhízás ellen keresztes hadjárattá vált a vastagok ellen *
* Könyvcímek, például: "A férfiak és az elhízás elleni háború" (Monaghan 2008);
"Keresztes hadjárat a zsírok ellen" (Schmidt-Semisch/Schorb Eds. 2008)
Kóstoló: „Az elhízás az első számú szépséggyilkos. Ha kövér vagy, eltűnik az erotika és az esztétika. ”(Werner Mang, német kozmetikai sebész, Birgit Hofmannnak adott interjúban, Augsburger Allgemeine, 2012. augusztus 29., 12. o.)
Kulcsfontosságú kérdések • Megerősíthető-e a kettős kirekesztés (munkanélküli és kövér * ember) vélelme? • Jelent-e ez a fogyatékossággal élők számára az érvényesüléssel ** (Yvette den Brok 2007) hasonló belső kizárást is? • A fogyás célja ésszerű tanácsadási cél a munkaügyi adminisztráció számára, és mi lenne az alternatíva? * „Zsír” a projekt értelmében: BMI jóval meghaladja a 30-at (BMI = súly kg-ban, a négyzet négyzetmagasságában) ** Stigmatizáló külső attribútumok elfogadása saját (negatív) önképében
A "Kemény munka - kövér emberek megtalálása a munka és a munkaközvetítés világában" projekt kutatási folyamatának szakaszai 1. Beolvasás, saját sokszínűség-orientált szemlélet kialakítása 2. Minőségi interjúk szakmailag sikeres emberekkel és a munkaközvetítés szakembereivel (beleértve a zsírközvetítőket is) és tanácsadók/edzők)
3. Interjúk a munkát kereső kövér emberekkel 4. Az eredmények tükrözése a munkaerőpiac-orientált tanácsadásért és az elhelyezésért felelős vezetőkért
saját megállapítások eddig • A kövér emberek különböző mértékben szenvednek: • Néha nehézségek adódnak a pozitív önértékelés fenntartásában. • Ez utóbbi kompenzációval (pl. munkahelyi külön elkötelezettség) valósul meg - Vigyázat: kiégés/szívroham kockázata • és önelfogadás révén: már nem a " valójában karcsú ember kövér testben ", de most" elfogadott kövér ember "* • az egészségre gyakorolt következmények kevésbé fizikailag megterhelő területeken alacsony • mentális stressz i. d. Általában erősebb, mint a fizikai • Az étkezési magatartás/a testmozgás viselkedése nagyon heterogén: az ellenőrzött étkezéstől az ínyencekig, a kanapé krumplitól a sportolókig
* különféle önismereti könyvek jelentős súlyingadozásokkal rendelkező emberektől, vö. B. Susan Sitzler 2011, Elizabeth Taylor 1988, Anke Gröner 2011, Antje Balters 2005
Mi jellemzi a szakmailag sikeres kövér embereket? • Elvileg ugyanazok a változók, mint minden szakmailag sikeres embernél: • Jó képzettség, kommunikációs kompetencia, kemény munka, jó önbizalom, befektetés a szociális hálózatokba, PR-munka ... • Hízás mint márka/kép: Helmut Kohl, Günther Strack, Reiner Calmund, Beth Ditto, Hella von Sinnen, Ottfried Fischer, Dieter Pfaff ...
Szakmailag sikertelen kövér emberek néha (de semmiképp sem mindig): • Kövér a kudarc magyarázata • A kövér emberként várható diszkrimináció előrejelzése/előrejelzése • Öndiszkrimináció/megbélyegzés • Negatív elvárások és társadalmi visszahúzódás • Az áldozat szerepe a kontroll meggyőződésének, a koherencia érzésének, az aktív megküzdési stratégiák ellentéte ... de csak akkor, ha internalizálták a társadalmi kirekesztést!
A kövérséggel legfeljebb/lehet foglalkozni - ha a kövér ember önmagával áll elő -, ha jó bizalmi kapcsolat van, és az illető viszont változtatni akar valamin a kövérségen - mindig adni általában gyenge teljesítmény/elhanyagolás esetén: a támadás kockázata
továbbá: megkérdőjelezhető szakmaiság: a munkaügyi ügynökségek nem egészségügyi szakemberek/terapeuták/táplálkozási szakemberek
A kövérség "mediációs hátrány" lehet, de nem indokolja az olyan specifikációkat, mint a fogyókúra, mint EGV-cél *, és természetesen nem olyan műtéti beavatkozások, mint a gyomor lufi és hasonlók.
* EGV = integrációs megállapodás; szerződésszerű konstrukció, amelyben az intézkedések céljai rögzülnek az integrálandó személy számára
alternatív, ajánlott egészségügyi megközelítés • Hosszú távú tanulmányok azt mutatják: a kövér emberek csak akkor élnek lényegesen rövidebb ideig, ha sok diétát folytatnak (!) • tágabb egészségügyi koncepció: • a koherencia érzése (A. Antonovsky), a meggyőződés ellenőrzése, a megküzdési stratégiák megerősítése • az egészségfejlesztési modulok integrálása a tanácsadásba és a coachingba v . a. tartósan munkanélküliek száma • Egyéni holisztikus wellness program ("wellness minden méretben, testmozgás élvezete") fogyás nélkül
még egy szó a karcsúakról • Hipotézis: Úgy tűnik, a karcsúság merev ideálja a vékony embereket alig érinti, mint a vastag (re) n * • • • • •
saját idézetek a középkorú nőkkel folytatott beszélgetésekből: "Soha nem fejezem be, valójában mindig diétázom." "Van egy belső kalóriaszámláló asztalom." "Nem eszem meg, de csak addig, amíg éhes vagyok." - Általában egyáltalán nem vacsorázom, csak megiszok egy pohár bort.
* Antonia Stangl 2012: A nagyobb súlyú nők és a karcsúság ideális (konstruktív) kezelése a médiában. Mannheim BA-értekezés a fogyókúra mániájáról és neméről lásd Natascha Walter 2011: Élő babák. Miért inkább ma a nők lennének szépek, mint okosak? V. Kruger Frankfurt a. M.
A vastagságot kutató hallgatók
A karcsú emberek a maguk részéről mindig is fogyni akartak. A karcsú interjúkészítők nehezebben találtak kövér interjúpartnereket. A „kövér” interjúpartnerek 26 (!) BMI-vel fokozatosan megtanultak értékelni a kövér embereket
• A hallgatók kövér emberekkel és közvetítőkkel folytatott beszélgetésekből tanultak: - A kövér emberek legyenek kövérek, fogadják el és közvetítsék olyanok, amilyenek - Erősítsék a holisztikus jólétet (minden méretben a wellness • Különösen nehéz a kövér álláskeresők számára a szépség/divat/fitnesz iparban (példa: Düsseldorf *) * Johanna Wolf 2012: Kövérnek lenni a kreatív osztály Düsseldorf városában - elfogadás és tolerancia, vagy esztétikailag motivált diszkrimináció? BA szakdolgozat HdBA Mannheim
Valójában paradigmaváltás történt a hallgatók körében: a perspektívától eltekintve „a kövér embereknek valóban karcsúaknak kell lenniük” és a „közvetíteni úgy, ahogy vannak”
A munkaügyi igazgatásban a tapasztalt kollégák óvatosabbak voltak, és többnyire felismerték az ügyfelek karcsúsításának vágyában rejlő lehetséges visszaéléseket
Új paradigma lehet: Súlydiverzitás: A kövérség, mint általában megváltoztathatatlan személy, változó a vallás, a szexuális irányultság, a fogyatékosság, a személy teljes elfogadása, a szemléletben való megbecsülés és kommunikáció alapján. Egészségfejlesztés a wellness értelmében minden méretben
Ez nem minden esetben paradigmaváltás lenne a munkaügyi igazgatásban, hanem egy új modell a neoliberális diskurzusoktól való elmozdulás paradigmája értelmében, amely szerint mindenki számára megvalósítható a karcsúság.
WLS = súlycsökkentő műtét, pl. B. Gyomorcsökkentés
Beszédek: Miért vannak kizárva a kövér emberek? • Egészségügyi diskurzus: Állítólagos ellentmondás a személyes egészségügyi felelősség normájával ("viselkedésmegelőzés") • Fiskális egészségügyi diskurzus: A kövér emberek állítólag gyakrabban betegek és így megterhelik a lakosságot. • Ügyfél/szolgáltatás diskurzus: rossz a képre, az ügyfelek nem akarnak túl kövér munkatársakat. nem illik karcsú csapatunkba "• Működőképességi diskurzus: a fizikai teljesítmény korlátai • Biztonsági diskurzus: evakuálási problémák tűz esetén • Költségbeszéd: további ergonómiai követelmények • Feminista megközelítés/esztétikai diskurzus: a kövér nők megtagadják a szexuális tárgyak kizsákmányolásának egyes némelyikét
Irodalomjegyzék (1 a) az evésről/fogyókúráról/kövérségről • • • • • • • •
Balters, Antje 2005: Csak az angyalok lehetnek kövérek. A szépség őrületéből és az igazi szépségből. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Engedély az evésre. Egyél stresszmentesen, felejtsd el a súlyzavarokat. V. Piper München Gröner, Anke 2011: Tészta vastag Deern. Szabadítsd meg az elmédet, és kövér szamár követni fogja. V. Rowohlt Reinbek Künast, Renate 2006: Die Dickmacher. Miért hízlalnak a németek, és mit kell tennünk ez ellen? V. Goldmann München Monaghan, Lee F. 2008: Emberek és az elhízás háborúja. V. Routledge New York-i szavazó, Udo 2007: Egyél végre normálisan! A diétaellenes könyv. V. Piper München és Zürich Salow, Annemarie 2011: Kövér férfiak - kihívás a munkaközvetítés számára. BA szakdolgozat HdBA Mannheim Schorb, Friedrich 2009: Dick, ostoba és szegény. A nagy hazugság, hogy túlsúlyos és ki profitál belőle. V. Droemer München
Referenciák (1 b) az evésről/fogyókúráról/kövérségről •
Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (Szerk.) 2008: Keresztes hadjárat zsírok ellen. Szociológiai szempontok arról, hogy a társadalom miként kezeli a túlsúlyt és az elhízást. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: A túlsúlyos emberek megkülönböztetése. Tanulmány az önérték szempontjából releváns kognitív folyamatokkal való kapcsolatokról. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Bélérzetek. Testem és valódi súlya. V. Beck Munich Springer, Janina 2011: A túlsúlyos nők tapasztalatai a munka világában. BA-Thesis HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: A nagyobb testsúlyú nők és a karcsúság ideáljának (konstruktív) kezelése. BA szakdolgozat HdBA Mannheim Taylor, Elizabeth 1988: A kövérségről, a soványságról, a boldogságról. V. Knaur München Walter, Natascha 2011: Élő babák. A fiatal nők miért lennének inkább szépek, mint okosak. V. Kruger Frankfurt a. M. Wolf, Johanna 2012: Kövérnek lenni a kreatív osztályvárosban, Düsseldorfban - elfogadás és tolerancia, vagy esztétikailag motivált diszkrimináció? BA szakdolgozat HdBA Mannheim
Irodalmi hivatkozások (2) az egészségfejlesztés (tartósan) munkanélküliekről • Antonovsky, Aaron 1997: Salutogenese. Az egészség demisztizálására. dgvt-Verlag, Tübingen • Ayan, Türkan, Kuhnert, Peter és mások. 2007: Egészséges és fitt. Gyakorlati útmutató az 50 év feletti tartósan munkanélküliek egészségfejlesztéséről. A Dortmundi Egyetem projektje, amelyet a BMAS finanszírozott az Equal részeként. DAA Frankfurt/Oder • Buchinger, Birgit, Ex, Michaela, Geissler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Generation management - munkaképesség, egészség és termelékenység az élet során. WEKA Business Media AG Zürich • Hollederer, Alfons (Szerk.) 2009: A munkanélküliek egészségének elősegítése! A tudomány és a gyakorlat kézikönyve. Fachhochschulverlag Frankfurt a. M.