Pénzügyek a szülési szabadság megtervezésében
IStock fotós: IStock Szerző: Coup de Pouce
Terhesség
Ez a cikk szintén a fájlok része:
Anyasági és szülői juttatások, járulékok a nyugdíjtervhez, csoportos biztosítási díjak, CSST kártalanítások, a szülési szabadság megtervezése igazi pénzügyi fejfájás! Tippek az eligazodáshoz.
A szülési szabadság pénzügyi tervezése lehetséges! Csak hozzá kell igazítania a költségvetését a valóságához, és rendelkeznie kell a szükséges fegyelemmel annak tiszteletben tartásához. Először a jövőbeni kiadásainkat igazítjuk a jelenlegi költségvetésükhöz azáltal, hogy felmérjük a csecsemő születésével kapcsolatos költségeket (babakocsi, ágy, ruházat, autósülés, kiegészítők), és csökkentjük életszínvonalukat (étterem, mozi, ruhák stb.).
Ezután ne felejtse el figyelembe venni az adólevonásokat, amelyekre új szülőként jogosultak leszünk. A Revenu Québec webhely megmondja, miből áll a gyermeksegély intézkedés, míg a Canada Revenue Agency webhelye a kanadai gyermekadó-juttatásról és az egyetemes gyermekgondozási ellátásról nyújt információkat. Még akkor is, ha ezeket az összegeket nehéz előre megismerni, megbecsülhető.
Ezután a jövedelmének jövőbeni csökkenését az ellátások és egyéb szülői juttatások alapján értékeljük. Az ellátások összegének megállapításához a québeci szülői biztosítási terv (QPIP) a fizetési időszakot megelőző 52 hetes fizetésen alapul. Áttekintést kaphat az Emploi et Solidarité sociale du Québec weboldalon elérhető szimulációs eszköz használatával.
Válasszon szülői biztosítási tervet
A quebeci szülői biztosítási program igénybevételéhez kanadai lakosnak kell lennie annak az időszaknak a kezdő napján, amely alatt ellátásokat fog kapni, abbahagyta a munkát vagy a fizetésének legalább 40% -kal csökkent, és biztosíthatót keresett a minősített időszakban legalább 2000 dollár jövedelem, a ledolgozott órák számától függetlenül.
Két lehetőség áll rendelkezésünkre: az alapterv és a különleges terv. A alap diéta 18 hetes ellátást fizet az anyának a bruttó fizetés 70% -ával, öt hét juttatást az apának a bruttó fizetés 70% -ával és 32 hetet bármelyik szülőnek, az első hetet a bruttó fizetés 70% -ával, a másik 25-et 55% -kal.
Rövidebb időtartamú a speciális étrend magasabb juttatásokat kínál, azaz 15 hét az anyának a bruttó fizetés 75% -ával, három pedig az apa 75% -ával, majd 25 hét bármelyik szülőnek 75% -kal.