R; csökkentett ledolgozott órák száma; es azon túl; 35 órával az r elhelyezése előtt; dukciója
Kelt Párizsban, 2002. október 23-án, szerdán
Az általános társadalombiztosítási rendszer számos szerve megkereste az UCANSS-t a szakszervezetek által a munkaidő csökkentésének végrehajtását megelőző időszakra vonatkozó kérelmek miatt.
Ezek a kérelmek leggyakrabban a munkavállalóknak a 35 órát meghaladó időtartam alatt ledolgozott órákért juttatott kompenzációra vonatkoznak, tekintettel a kollektív szerződés 27. cikkére.
Az UCANSS a tanácsadó szervezetek szerepében elvégezte ennek a rendelkezésnek az elemzését, amelyet a minisztérium megerősített egy 2001. október 8-i levelében, amelynek tartalmát eljuttatom Önhöz.
Az 1957. február 8-i kollektív szerződés 27. cikke előírja:
"Kivételes esetekben a szervezetek fenntartják a jogot arra, hogy a túlórák a törvényben meghatározott határokon belül dolgozhassanak.
Ezeket a túlórákat egy menetben azonos időtartamú pihenéssel kompenzálják, figyelembe véve a szolgáltatás követelményeit.
Ha a körülmények megkövetelik, a túlórákat a törvénynek megfelelően fizetik, és nem térítik meg, megértve, hogy a Közös Békéltető Bizottsághoz kell véleményt kérni.
Ez a gyakorlat csak kivételes és ideiglenes lehet.
A túlórákért járó bármilyen ellentételezés arányos lesz a tényleges fizetéssel (az alapfizetéssel, a lépésekkel és a különféle juttatásokkal együtt), a törvényben előírt feltételeknek megfelelően. "
A 27. cikk eredeti kontextusa és hatálya
E cikk alkalmazásának feltételeit egyrészt az eredeti kontextusba kell helyezni, másrészt meg kell vizsgálni a 2000. január 19-i törvényből fakadó helyzetet.
Ennek a rendelkezésnek az volt a célja, hogy alternatívát nyújtson a túlórák kezelésében, amelyhez a szervezetek szükség esetén igénybe vehetik.
A megfontolt eset az volt, amikor egy szervezet arra kérte az alkalmazottakat, hogy a hatályos kollektív menetrendhez képest, azaz 1981 óta, túlórázzanak, ami meghaladja a törvényes és szerződéses heti 39 órás kollektív időtartamot.