R; Csoportos nyugdíjprogramok iA Financial Group

Több mint 60 éves tapasztalattal az iA ma a csoportos nyugdíjazási terv vezetőjeként kiemelkedik. Kanadában található ügyfeleink széles körű tapasztalatokra támaszkodnak a csoportos nyugdíjprogramok adminisztrációjában, a meghatározott juttatási programok vagyonkezelésében, valamint a járadék elszámolási szolgáltatásokban.

Egy tanácsadó segíthet az igények meghatározásában.

Fogyókúrák

RPA CD

Terv, amelyben Ön és alkalmazottai fizetésük százalékának megfelelő járulékokat fizetnek.

Az alkalmazottak nyugdíjazásakor fizetendő összege a nevükben a meghatározott járulékkal ellátott regisztrált nyugdíjrendszerbe (DC RPP) nevükben teljesített összes hozzájárulásból és az e járulékokból származó hozamból áll.

Munkavállalói számára az RPA CD hozzáadott értéket képvisel az Ön által kínált szociális juttatások körében, mivel részvétele kötelező.

Ezenkívül, mivel megbízza velünk az RPA CD adminisztrációját, sok adminisztratív feladat alól mentesül.

A munkaadó előnyei

A kizárólag nyugdíjazás céljából felhalmozott összegek
Adólevonható hozzájárulások és adminisztrációs költségek
Nincs járulékadó
A toborzás megkönnyítette az alkalmazottak hűségét

Az alkalmazottak előnyei

A munkáltató kötelező hozzájárulásai
A járulékokat és a befektetési jövedelmet adóig védik a visszavonásig
Bérlevonások a megtakarítások megkönnyítése érdekében
Azonnali adó-visszatérítés
Hitelezők elleni védelem

RRS * Csak Quebec és Manitoba

Terv, amelyben Ön és alkalmazottai járulnak hozzá, és amelynek adminisztrációját egy pénzügyi intézményre bízzák.

Az egyszerűsített nyugdíjrendszer (RRS) különösen megfelel a kkv-k valóságának. Mivel ránk bízza az RRS adminisztrációját, megszabadul számos adminisztratív feladattól.

A munkaadó előnyei

A kizárólag nyugdíjazás céljából felhalmozott összegek
Adólevonható hozzájárulások és adminisztrációs költségek
Nincs járulékadó
Lean adminisztráció
A toborzás megkönnyítette az alkalmazottak hűségét

Az alkalmazottak előnyei

A munkáltató kötelező hozzájárulásai
A járulékokat és a befektetési jövedelmet adóig védik a visszavonásig
Bérlevonások a megtakarítások megkönnyítése érdekében
Azonnali adó-visszatérítés
Hitelezők elleni védelem

RRSP csoport

Egyszerű és hatékony módot kínál arra, hogy ösztönözze alkalmazottait, hogy takarítsanak meg nyugdíjukra.

A csoportos bejegyzett nyugdíj-előtakarékossági terv (RRSP) több egyéni RRSP csoportja. Munkatársaid hozzájárulhatnak bérszámfejtéssel vagy előzetesen engedélyezett kivonásokkal, lehetővé téve számukra, hogy megtakarítsák és részesüljenek adókedvezményekben.

Munkaadóként részt vehet az RRSP csoportban. A járulékai ezután béradók, és azonnal az alkalmazottaké.

A munkaadó előnyei

Lean adminisztráció
Nem szükséges munkáltatói hozzájárulás
Munkavállalói béradó levonható
Rugalmasság a terv kialakításában
Nem tartozik a nyugdíjjogszabályok hatálya alá

Az alkalmazottak előnyei

A járulékokat és a befektetési jövedelmet adóig védik a visszavonásig
Adólevonható hozzájárulások
Az alkalmazottak járulékainak azonnali adó-visszatérítése
A fel nem használt járulékos helyiség továbbvitele
Bérlevonások a megtakarítások megkönnyítése érdekében
Lehetséges hozzájárulás a házastárs nevében
A munkáltatói járulékok azonnali megszerzése

A zárolt nyugdíjszámla (LIRA) egy olyan termék, amelyet kifejezetten regisztrált nyugdíjrendszer vagy egyszerűsített nyugdíjrendszer alapján szerzett összegek fogadására terveztek, például a munkaviszony megszűnése esetén. A LIRA-ban semmilyen további összeget nem lehet letétbe helyezni, és néhány kivételtől eltekintve nyugdíj előtt nem vonhatók le belőle összegeket.

A CRI előnyei

A befektetési jövedelem adómentesen halmozódott fel
Változatos befektetési lehetőségek

Jelentős megtakarításokat tesz lehetővé, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy profitáljanak a vállalat jó teljesítményéből.

A halasztott nyereség-megosztási terv (DPSP) lehetővé teszi, hogy a vállalat nyereségének egy részét feloszthassa alkalmazottai egy részének vagy mindegyikének.