R; vödör r; regionális MFR-központ - Loire-völgy - Ile de France L; váltakozás
Munka-tanulmányi programok pedagógiája a családi központokban
A családi házak váltakozása olyan elmélet, amely magában foglalja az elméleti, gyakorlati és tapasztalaton alapuló ismeretek átadását, és amely megköveteli az önképzés és az együttképzés, a kutatás jelentését és az ismeretek előállítását, a kérdés jelentését és a kollektív elmélkedést.
A váltakozás elve
Váltakozás A vidéki családi házakban elfogadott fogalom a következő ötletet fejleszti ki: egy fiatal beillesztése lakókörnyezetébe gyakran kiváltja az intellektuális ébredést és a tanulási motivációt. A hagyományos tanítási módszerek pozitív alternatívájaként a vidéki családi házak pedagógiája egyszerű, de hatékony koncepción alapszik: a fiatalok két hetet töltenek egy társaságban egy-két hét elteltével a családi házban. Ez a ritmus változhat az évszakától, a megtett képzésektől vagy a státustól (váltakozó iskolai képzés, tanoncképzés, szakmai szerződés), de ez a két kiemelés, amely körül a képzés teljes értelmet nyer, nem különül el egymástól, éppen ellenkezőleg. Az oktatási oda-vissza állandó. A hallgató visszatér a gyakorlatról azzal, hogy elmondja oktatójának azokat a helyzeteket, amelyeket éppen egy vállalatnál tapasztalt. Kérdéseket tesz fel neki, visszatekint a munkájára. A tréner ezen adatok integrálásával adja le a tanfolyamát.
Oktatás a siker révén
Felváltva, a valós helyzetben való munkavégzés sikerhez vezet. Valójában egy olyan feladat végéig történő eljutás, amelynek eredményeit a felnőttekéhez hasonló eredményekkel látjuk, sok fiatal számára sikert jelent, miközben gyakran még soha nem tapasztalták ezt a sikerfogalmat.
A valóság pedagógiája
Gyakornoki vagy tanoncfelügyelő
Által vezetett útvonalon váltakozás az iskolában vagy munkavállalói státus alatt, a szakmai gyakorlat vezetője (vagy tanonc vagy oktató) az egyik alapvető képzési partner. Vele fedezi fel a fiatal, hogyan működik egy vállalkozás, és megtanulja a szakmáját. Időt szakít arra, hogy megválaszolja a fiatal kérdéseit, és lehetővé teszi számára, hogy részt vegyen cége életében és növekedjen. Érdeklődik gyakornokának vagy tanoncának szakmai karrierje iránt, hogy releváns küldetéseket kínálhasson neki. Rendszeresen találkozik a Családi ház oktatási csapatával, valamint a fiatal szüleivel, hogy számba vegyék a képzés fejlődését.