Részleges aktivitás A bejelentett három intézkedés a LégiSocial koronavírus hatásainak kezelésére jelentette be

Muriel Pénicaud és Bruno Lemaire tegnap, 2020. március 9-én több intézkedést jelentett be a vállalatok javára a koronavírus járványának leküzdése érdekében. Ezen intézkedések között változásokat jelentenek be a részleges tevékenység tekintetében.

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Részleges tevékenység: alapelvek ¶

A meghatározás ¶

A munka törvénykönyve azt jelzi, hogy a munkavállalók részleges tevékenységbe kerülnek, ha fizetési veszteséget szenvednek, ami az alábbiaknak tudható be:

• A létesítmény vagy annak egy részének ideiglenes bezárása;
• Órák csökkentése a legális munkaidő alatt.

A munkaidő kollektív csökkentése esetén az alkalmazottak részleges tevékenységbe kerülhetnek egyenként és felváltva.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződése az felfüggesztett olyan időszakokban, amikor nem működnek.

Kompenzáció és juttatás ¶

Az egyetlen részleges tevékenységi rendszer a következő kifejezéseket használja:

1. "A kártérítés" a munkáltató által a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak fizetett összeg;
2. Szó "allokáció" a maga részéről azt az összeget jelenti, amelyet a munkáltató az államtól kártérítésként kap.

Óránkénti kompenzáció

A részleges tevékenység részeként a munkavállalók a munkaadójuk által fizetett órabérben részesülnek, amely megfelel a korábbi javadalmazásuk egy részének, amelynek százalékát a következők határozzák meg:

• A bruttó javadalmazás 70% -a;
• A nettó javadalmazás 100% -a nem munkaidőben végrehajtott képzési akciók esetén.

Kiosztás

A munkáltató a maga részéről az állam és a munkanélküliségi biztosítási rendszert kezelő szerv által finanszírozott juttatást kap.

Az állam és ez a testület között létrejött megállapodás határozza meg a juttatás finanszírozásának módszereit.

A juttatás óradíja a következő:

• 7,74 euró az 1–250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára;
• 7,23 euró a 250 főnél többet foglalkoztató vállalatok számára.

Ne feledje, hogy a vállalatnak már nem kell megállapodást kötnie az állammal, ahogy az korábban történt.

R5122-12. Cikk

Módosította a 2013. június 26-i 2013-551. 14

Módosította a 2013. június 26-i 2013-551. 2

A részleges tevékenységi pótlék óradíját rendelet rögzíti. Magasabb összeg a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.

D5122-13. Cikk

Módosította a 2013. június 26-i 2013-551. 15

Módosította a 2013. június 26-i 2013-551. 2

A részleges tevékenység után járó juttatás óradíja a következő:

1 ° 7,74 euró egy-kétszázötven alkalmazottal rendelkező vállalatok esetében;

2 ° 7,23 euró a kétszázötvennél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.

Ha a munkavállaló a szakmaközi növekedés fizetésének százalékában meghatározott díjazásban részesül, és kollektív szerződés, illetve fióktelep vagy vállalati megállapodás nem alkalmazandó, a részleges tevékenységi pótlék órabérének felső határa felső határ.

---