Részleges tevékenység milyen lépések Milyen finanszírozás
Utolsó frissítés: 2021. január 8
Amikor a vállalat sajátos körülmények miatt kénytelen csökkenteni vagy ideiglenesen megszakítani tevékenységét, a munkáltató igénybe veheti a részleges tevékenységi rendszert (részleges munkanélküliség korábban) annak érdekében, hogy kompenzálja a munkavállalóinak okozott bérveszteséget.
Minden ebben az összefüggésben ledolgozott óráért a munkáltató részleges tevékenységi támogatást fizet munkavállalóinak, a bruttó órabérük százalékában számítva. Ezen ellentételezés fejében a munkáltató kompenzációs támogatást kap. A Covid-19 járvány gazdasági hatása miatt a munkáltatónak folyósított juttatás összege az iparágtól függően változik. Ezt az eszközt az állam és az Unédic közösen finanszírozza.
Mik a részleges tevékenység esetei ?
Az alkalmazottak részleges tevékenységbe helyezhetők, ha az őket foglalkoztató vállalat kénytelen csökkenteni vagy ideiglenesen felfüggeszteni tevékenységét a gazdasági feltételek, nyersanyagok vagy energiaellátás nehézségei, katasztrófák, rendkívüli időjárási körülmények, a vállalat átalakítása, átalakítása vagy korszerűsítése, vagy minden más kivételes körülmény, például a Covid-19 járvány miatt.
A kiszolgáltatott munkavállalók a Covid-19 fertőzés súlyos formájának kialakulásának veszélye vagy a szülők kénytelenek voltak megtartani gyermekeiket 16 évesnél fiatalabbak vagy fogyatékossággal élő személyek, akiknek elszigeteltségük, kilakoltatásuk vagy otthoni támogatásuk van szükségük, szintén részleges tevékenységre jogosultak, ha lehetetlen távmunkát végezniük.
A részleges tevékenység használata ?
Részleges tevékenység igénybevétele érdekében a munkáltatónak előzetes engedélyt kell kérnie a régiójában működő Regionális Vállalkozási, Verseny-, Fogyasztási, Munkaügyi és Foglalkoztatási Igazgatóságtól (DIRECCTE), a Szociális és Gazdasági Bizottság (CSE) véleményének kíséretében. a test létezik. Ezt a formalitást elektronikus úton hajtják végre az activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ oldalon.
A Direccte válaszának hiányában az a munkáltatói kérelem hallgatólagos elfogadásának határideje 15 napra emelkedik (összehasonlítva az előző 2 nappal).
Katasztrófa, rossz időjárás vagy kivételes körülmények, mint például a Covid-19 járvány, megkönnyítik a munkáltatói eljárásokat és utólag elvégezhető. Így az alkalmazottak részleges tevékenységbe történő elhelyezésétől kezdve:
- a munkáltatói kérelem megszólítható 30 napon belül;
- aa CSE előzetes véleménye megszólítható 2 hónapon belül.
2021. március 31-ig, a részleges tevékenység alkalmazásának engedélye legfeljebb 12 hónapra szól (6 hónappal korábban). 2021. április 1-jétől, ez az időtartam lecsökken 3 hónap és meghosszabbítható 6 hónapon belül, 12 egymást követő hónap referencia-időszak alatt.