Rokkantsági nyugdíj
Azok az alkalmazottak, akik balesetet vagy nem foglalkozási megbetegedést követően teljesen vagy részben nem képesek dolgozni, rokkantsági nyugdíjat igényelhetnek, feltéve, hogy bizonyos feltételeknek megfelelnek. Ez a nyugdíj leggyakrabban azt az időszakot veszi át, amelynek során a munkavállaló betegszabadságon (vagy ritkábban anyaság miatt) napi társadalombiztosítási ellátásban részesült.
A rokkantsági nyugdíjat mindig ideiglenesen folyósítják; felülvizsgálható, törölhető vagy felfüggeszthető számos esemény függvényében: a biztosított egészségi állapotának változása, a szakmai tevékenység folytatása stb.
A törvényes nyugdíjkorhatártól (62 év) az öregségi nyugdíj váltja fel, ha a jogosult nem végez szakmai tevékenységet.
Tudni
Az itt bemutatott rendelkezések a biztosítottakra vonatkoznak, akikre a munkavállalók általános rendszere vonatkozik. A más rendszerbe tartozó biztosítottaknak (önálló vállalkozóknak, gazdálkodóknak, köztisztviselőknek stb.) Kapcsolatba kell lépniük azzal a szervvel, amelyik az egészségbiztosítási ellátásaikat folyósítja nekik, hogy megismerjék a rokkantsági nyugdíj rendszerének nyújtásának feltételeit.
Milyen feltételek mellett tulajdonítják ?
Az egészségbiztosítási pénztár orvosi tanácsadója által megállapított munkaképtelenségi rátát a társadalombiztosítási törvény L. 341-3. Cikkében említett feltételek szerint értékelik, figyelembe véve a hátralévő munkaképességet, az általános állapotot., a biztosítottak életkora, testi-lelki képességei, képességei és szakmai felkészültsége.
A fogyatékkal élőnek elismert biztosítottakat a következő három kategória egyikébe sorolják:
1. kategória: fizetéssel járó tevékenység gyakorlására képes rokkantak.
2. kategória: rokkantak, akik képtelenek bármilyen szakmát gyakorolni.
3. kategória: rokkantak, akik abszolút képtelenek a szakma gyakorlására, ráadásul kötelesek harmadik személy segítségét igénybe venni az élet szokásos cselekedeteinek végrehajtásához.
Ez a besorolás e kategóriák egyikébe vagy másikba határozza meg a rokkantsági nyugdíj összegét.
Mennyi a nyugdíj összege ?
A rokkantsági nyugdíjat a biztosítás 10 naptári éve alatt befizetett járulékoknak megfelelő éves átlagbérből számolják, amelynek megfizetése a biztosított számára a legelőnyösebb; ha a biztosítottnak nincs tízéves biztosítása, a figyelembe vett átlagos éves fizetés az a összeg, amely megfelel a biztosított nyilvántartásba vétele óta teljesített biztosítási évek alatt befizetett járulékoknak. A fizetéseket a társadalombiztosítási járulék számítási felső határán belül tartják (ezt a felső határt 2021-ben nem értékelték át), és az infláció figyelembevétele érdekében átértékelik.
Az így meghatározott átlagbér értékére ráta vonatkozik, amely az orvosi tanácsadó által kijelölt fogyatékossági kategóriától függően változik: az első fogyatékossági kategória esetében 30%, a második esetében 50%. A harmadik kategóriájú nyugdíj megfelel a 40% -kal emelt második kategóriájú nyugdíjnak, ez a növekedés azonban nem kevesebb, mint a harmadik felek emelése (2020. április 1. óta évente 13 503,49 euró, azaz havi 1125, 29 euró).
A rokkantsági nyugdíj 2021 január 1. óta nem lehet kevesebb, mint évi 3527,63 euró (vagy havi 293,96 euró). Ez az összeg, amelyet csak nagyon kevesen dolgozóknak szánnak, kiegészíthető a rokkantsági pótlékkal.
A rokkantsági nyugdíj maximális éves összege jelenleg a következő:
12 340,80 euró az 1. kategóriájú nyugdíjért (azaz 1028,40 euró havonta; 2020.01.01-től hatályos összeg, változatlan 2021-ben)
20 568 euró a 2. kategória esetében (azaz havi 1714 euró; 2020.01.01-től hatályos összeg, 2021-ben változatlan),
34 071,49 euró a 3. kategória esetében (azaz 2839,29 euró havonta; a 2. kategória nyugdíjának összege 2020.01.01-én + a harmadik személyek számára fizetendő pótlék összege 2020.01.14 óta)