Sapiendo - Új reform

Megjelent 2019.11.27

nyugdíj összegének

2019. július 18, Jean-Paul Delevoye benyújtotta javaslatait a nyugdíjrendszer jövőbeli reformjára. A cél az, hogy az eddigi 42 meglévő rendszert mind egyetlen egyetemes rendszerbe egyesítsék, minden szakmai kategóriában közös pontokkal, és amelyben 1 euró járul hozzá, mindenki számára azonos jogokat érjen.

A reform 2025-től fokozatosan lépne hatályba.

1. A reform alkalmazásának időpontja

Ezt a reformprojektet 2025-től fokozatosan bevezetik.

A generációkat érinti:

  • született 1963 óta
  • és akik több mint 5 évre vannak a nyugdíjuktól

Azt is meg kell jegyezni, hogy az 1963-ban született, de 2025 előtt nyugdíjba vonuló érintetteket - például egy korai távozás miatt - nem érinti ez a reform.

2. A kezdő korok

  • A törvényes nyugdíjkorhatár továbbra is 62 év

A franciák tehát 62 éves kortól érvényesíthetik nyugdíjjogosultságukat, ha akarják.

  • Bevezetésre kerül a sarkalatos kor fogalma, amely 64 év
  • Ez az az életkor, amelytől kezdve a biztosított nyugdíjba mehet anélkül, hogy csökkentené az összegét.
  • Ha 64 éves kora előtt távozik, évente 5% kedvezményben részesül
  • Ha 64 év után távozik, évente 5% -os bónuszt kap

Ez a sarkalatos életkor valószínűleg megváltozik az átlagos várható élettartam változásától függően.

  • A hosszú távú karrier távozása 62 év előtt megmarad.

Ne feledje, hogy ez az eszköz a jelenlegi nyugdíjazások 25% -át érinti (nyugdíjbiztosításban)

A fogyatékossággal élők korengedményes nyugdíjazása is fennmarad, és javítani kell rajta.

  • Ami a különleges rendszereket illeti, az egyes kezdő korok fokozatosan igazodnak ehhez a sarkalatos korhoz, bizonyos szuverén szakmák kivételével.

Az átmenet nagyon fokozatos lesz:

  • Ezeket a távozási korokat azok a tisztviselők tartják fenn, akik 2024. december 31-én érvényesítették a 17 vagy 27 éves szolgálati időt.
  • Azok számára, akik nem érték el ezt a minimális időszakot, generációnként 4 hónappal emelik a jogosultsági életkort.

3. Az egyetemes nyugdíjprogram kiszámítása

  • Az új nyugdíjrendszer pontrendszer lesz.

A karrier során megszerzett pontok számát megszorozzuk e pont szolgáltatási értékével.

A pont értéke a bruttó éves nyugdíj 0,55 eurójának felelne meg.

  • Minden gyermek e nyugdíj összegének 5% -kal növekszik. Ez az emelés megadható a gyermek két szülőjének egyikének, vagy egyenlően osztható meg a két szülő között.

Ne feledje azonban, hogy ezt a döntést a gyermek 4 évente kell meghoznia. Ellenkező esetben a növekedés automatikusan az anyának tulajdonítható.

  • Azt is meg kell említeni, hogy biztosítottak egy minimális nyugdíjat, amelynek összegét a teljes életpályára érvényes nettó minimálbér 85% -ában - azaz havi 1000 euróban állapítanák meg a minimális összeg alapján. A minimum megadásának feltételeinek részleteit, különös tekintettel a „teljes karrier” meghatározására, továbbra is meg kell határozni.
  • A kompenzált munkanélküliség lehetővé teszi a szakmai tevékenység eredményeként megszerzett ponttal megegyező értékű nyugdíjpontszámot is. Ezeket a pontokat a kapott juttatás alapján számítják ki. A fizetetlen munkanélküliség időszakairól még nem hoztak nyilvánosságra információkat.

4. Példák számszerűsített számításokra

A 64 évesen nyugdíjba vonult és ebben a korban 40 000 pontot megszerző alkalmazott évente 22 000 euró nyugdíjban részesül:

40 000 (nyugdíjpont) X 0,55 € (pontérték) = évi 22 000 €

Ha ugyanez a munkavállaló úgy döntött, hogy korábban, 62 éves korában nyugdíjba megy, nyugdíjazásának 10% -ában kedvezményt kap. Feltéve, hogy karrierje végén évente 1000 pontot szerez, 62-nél csak 38 000, 63-nál pedig 39 000 ponttal rendelkezik.

Nyugdíját ezért a következőképpen számítják:

62 évesen: 38 000 (nyugdíjpont) X [0,55 € (pontérték) - 10% (kedvezmény) = 0,495] = évi 18 810 €

63 évesen: 39 000 (nyugdíjpontok) X [0,55 € (pontérték) - 5% (kedvezmény) = 0,5225] = évi 20 377,50 €

Ha úgy dönt, hogy elhalasztja nyugdíjazási idejét 65 éves koráig, akkor 5% -os prémiumot élvez, tehát nyugdíjazásának kiszámítása a következő lenne:

41 000 (nyugdíjpont) X [0,55 € (pontérték) + 5% (prémium) = 0,5775] = évi 23 678 euró

5. Tudjon meg többet a járulékfizetésekről és a nyugdíjpontok megszerzéséről

Jean-Paul Delevoye többször megerősítette, hogy a befizetett járulékok 100 eurója évi 5,5 euró nyugdíjra jogosít fel. Konkrétan a nyugdíjjogosultságot generáló járulékokat az alábbiak szerint osztják szét és számítják ki:

  • Mennyivel járul hozzá egy alkalmazott vagy köztisztviselő ?

A járulék mértéke a bruttó javadalmazásnál 28,12% lesz, a munkaadóknak 60%, a munkavállalóknak pedig 40%.

  • Ebből a levont járulékok 28,12% -ából:
    • 10% -a szolidaritás finanszírozására szolgál, és nem finanszírozza a nyugdíjpontokat
    • 90% -a vásárol nyugdíjpontokat

10 euró befizetett járulék után 1 nyugdíjpontot szereznek. Ez a nyugdíjazási pont értéke 0,55 euró lesz (az indexálás nélkül). Az alábbi táblázatban egy olyan alkalmazottat vettünk fel, amelynek bruttó éves fizetése 36 000 euró volt, és kiszámoltuk az ebből a fizetésből levonandó járulékokat, valamint az e járulékokra érvényesített nyugdíjjogosultságok összege.

Gyermekágy. Hasznos: 25,31%

Meg kell jegyezni, hogy a járulékalap felső határa évente 120 000 euró lesz.

E határon túl nem szereznek nyugdíjjogosultságot. A szolidaritási hozzájárulásokat azonban továbbra is levonják a 120 000 euró feletti bruttó jövedelemből, 2,81% -os arányban.

A köztisztviselők esetében a jutalmak mostantól a járulékalapba kerülnek.

  • Mennyivel járul hozzá az önálló vállalkozó ?

Az önálló vállalkozók hozzájárulási aránya a jövedelmük összegén alapul, az alábbi 3 zárójel szerint:

  • akár 40 000 euró éves jövedelem: 28,12% -os jövedelem-hozzájárulás, ebből 90% -os hozzájárulás (azaz 25,31%) és 10% szolidaritás (azaz 2,81%),
  • 40 000 € -tól 120 000 € -ig: 12,94% -os jövedelem-hozzájárulás, amelyből 78,3% -os hozzájárulás (azaz 10,13%) és 21,7% a szolidaritás (azaz 2,81%),
  • több mint 120 000 €: 2, 81% nem teljesítő jog.