Se d; terheljen másokat

másokat

Magyarázza el gyenge eredményeit a főnök, a kollégák, a gazdaság vagy az öregedő számítógép hibájával: ezt a hozzáállást jobb elkerülni. A vezetők nem értékelik azokat az értékelteket, akik másokat terhelnek, és nem ismerik el a gyenge pontokat.

Az értékelő interjú célja nem az, hogy bíróság elé állítson, hanem hogy lehetővé tegye a kollégáival azonos irányba való haladást. "Anélkül, hogy maga az alkalmazott kérdezné, az interjú haszontalan, idézi fel Marc Verron. A vállalat működésével, a vezetői politikával vagy az iroda szomszédjával szembeni bármilyen kritika elfogadható, amennyiben pozitív és konstruktív módon mutatják be. logika. És azzal a feltétellel is, hogy a munkavállaló egyfajta önvizsgálati munka után felismerje előrehaladási pontjait ".