€ segítség az SAS és a SASU - a SARL menedzser konkrét esetéhez
Mivel a SAS vagy a SASU vezetői továbbra is alkalmazottak, még akkor is, ha többségben vannak, ez sok kérdést vet fel az 1500 eurós támogatáshoz való joggal kapcsolatban. itt vannak a válaszok.
SAS/SARL: ugyanazok a feltételek
A kisebbségi vagy egyenlőségű SARL-ek vezetőihez hasonlóan a SAS vagy a SASU elnökei és vezérigazgatói egyelőre nem jogosultak nincs személyes segítség .
Cégük viszont, függetlenül attól, hogy SAS vagy SASU, jogosult a SAS támogatására Szolidaritási Alap (1500 euró és 2000 euró, ez utóbbi hamarosan 5000 euróra nő), feltéve, hogy teljesíti az összes körülmények kívánt.
Mivel ezek a feltételek pontosan megegyeznek a SARL-ekkel és az EURL-ekkel, kérjük, olvassa el ezt a témát cikkünkben: "SARL-EURL: hogyan részesülhet 1500 és 2000 eurós támogatásból".
A SAS és a SASU többségi részvényes által kezelt különleges esete
Most már tudjuk, hogy a vállalatok az kizárva e támogatás előnye, ha azt részvényes kezeli többség és hogy ez rendelkezik a teljes munkaidős munkaszerződés vagy a nyugdíj.
Ebben a témában azonban a SAS vagy a SASU elnöke sokan aggódnak amiatt, hogy cégük igénybe veheti-e a segítséget, mivel fizetésükkor szükségszerűen alkalmazotti terv.
Sokan azt képzelik, hogy mivel részesülnek a munkavállalói rendszerből, részesülnek a munkaszerződés.
De ez nyilván nem így van. Nem is alkalmazottak, hanem "Asszimilált alkalmazottak", ami egyáltalán nem ugyanaz. Ezért nem veszik fel őket munkanélküliségi biztosítás és hogy nem járulhatnak hozzá.