Szakmai átképzés 11 lépés a hibák elkerüléséhez - Cadremploi

Feladva: 2018. augusztus 6. Farah Sadallah

lépés

  1. Tegye fel magának a megfelelő kérdéseket: átképezi-e a számomra megfelelő megoldást ?
  2. Milyen támogatási formát válasszon ?
  3. Hogyan határozhatja meg szakmai átképzési tervét ?
  4. Kötelező-e az edződoboz ?
  5. Mennyibe fog kerülni a szakmai átképzésem ?
  6. Tudatosítsa az átképzés súlyát a személyes életében
  7. Tudja, hogyan adja el átképzését toborzóknak
  8. Hogyan lehet megírni önéletrajzát egy szakmai átképzés után ?
  9. Hogyan lehet motivációs levelet írni egy szakmai átképzés után ?
  10. Hogyan adja át az interjút ?
  11. És ha a szakmai irányváltás nem működik ...

A Opinion Way által 2014-ben az Afpa (Nemzeti Felnőttképzési Ügynökség) által végzett felmérés szerint a munkavállalók 60% -a tapasztalt már változást a szakmában vagy a tevékenységi ágazatban. Az átképzés tehát a szakmai karrier természetes szakasza. És ehhez idő kell. Hagyjon 6 és 36 hónapot a munkahelyváltásra, Laurence Salvador szakmai és személyi edző szerint a Horizon Alpa-nál. Anélkül, hogy megfeledkeznénk arról, hogy az átalakítás költségekkel jár. Tehát, ha valóban fel akarja fedezni a szakmai átképzés gondolatát, íme a követendő lépések.

Tegye fel magának a megfelelő kérdéseket: átképezi-e a számomra megfelelő megoldást ?

Vannak jó és rossz okai az átképzésnek. Például: biztosan munkahelyet akarsz váltani, vagy csak az a vállalkozás, amely már nem felel meg neked? Catherine Fouilland, az Akadi professzionális edzője azt tanácsolja, hogy honnan ered a probléma koncentráljon újra önmagára. Az élet nyolc negyedének módszerével azt kéri, hogy vegye figyelembe a 10-ből:

  • szakmai karrierjét
  • a családi életed
  • szerelmi életed
  • az egészséged
  • szabadidős elfoglaltságaid
  • a pénzügyeit
  • személyes fejlődésed
  • fizikai környezetét

A teszt elvégzése közben egy tanár rájött, hogy nem átképzésre van szüksége. „Nyugtalanságának eredete a karaktere volt, és nem a munkája, amelyet imádott. Túl perfekcionista számára kellemetlenné vált és elvesztette minden önbizalmát. Dolgoznia kellett magán és változtatnia kellett a munkamódszerén. ”- szemlélteti az edző.

Másrészt bizonyos esetekben az átképzés szükségesnek bizonyul. Xavier (36), az utazási szolgáltatások terjesztését és értékesítését végző nagy alapkezelő társaság gyártástámogató csapatának korábbi vezetője. A túlzott munka és az elismerés hiánya 8 hónapig tartó kiégéshez vezetett. "Már az átképzésen gondolkodtam, a kiégés befejezte a meggyőzést" - mondja. Megfordult, amit igazán szeretett csinálni: a motorszerelőkhöz.

Milyen támogatási formát válasszon ?

A megfelelő választás elősegítése érdekében egy edző kísérheti el gondolatait és lépéseit, a fentiek szerint. De vannak más támogatási formák is.

A készségfelmérés segít a helyes diagnózis felállításában is. Ez a teszt lehetővé teszi, hogy meghatározza az összes üzleti készségét és know-how-ját. "Úgy gondoljuk, hogy ismerjük őket, de gyakran felét elfelejtjük" - mondja Laurence Salvador, személyes és szakmai edző.. Ez a teszt segít jobban megismerni önmagad. " A készségértékelést "deflouting" műveletnek tekintem », Tanúskodik Marina Bourgeois volt fejvadász, ma pedig szakmai átképzési tanácsadó. Elmagyarázza: „A múltból kiindulva (munkatempó, értékek, szakmai érdekek…) jövőt építünk. A tanácsadók életkihúzók ”- magyarázza. Ami az értékelés előrehaladását illeti, a tesztek és az interjúk között maximum 24 órát tölt egy szakértővel, körülbelül 1000 és 3000 euró költséggel.

Szerencsére ezt az értékelést gyakran egy szervezet finanszírozza (Mennyibe kerül a készségfelmérés?). Xavier ezt ingyen csinálta a Fongecif-rel, az egyéni képzési szabadságra jóváhagyott közös szervvel (Opacif). Ön is finanszírozhatja a vállalatot, vagy támogathatja a személyes képzési számláján (CPF) keresztül.

Egy másik lehetőség az, ha karrier-tanácsadóhoz (CEP) fordulunk. Ezt az ingyenes szolgáltatást az Apec biztosítja. Nagyon hasonlít a készségértékeléshez. Összegzéssel zárja le a tervezett projektet és az induláshoz nyújtott támogatást: képzés, finanszírozás, kapcsolattartás stb.

A Pôle emploi szakmai útmutatást és reintegrációs képzést is kínál. Marc Auzanneau profitált belőle. Számítógépes tudós és a Société Générale projektigazgatója úgy döntött, hogy átképezi magát a képzésre és a szakmai integrációra. "Túl magányosnak éreztem magam a munkám során, segíteni kellett másokon" - mondja. A képzés során olyan számítógépes eszközöket, mint pl a Riasec teszt és a tanácsadók segítettek neki azonosítani az érdekeit és a szakmai céljait.

Hogyan határozhatja meg szakmai átképzési tervét ?

Ezek a különböző tesztek és interjúk elgondolkodtatják jövőbeli munkáját. Képességeitől és szakmai személyiségétől függően az informatikai eszközök logikai kapcsolatot hoznak létre profilja és szakmái között. Xavier nem lepődött meg az eredményekkel. Már a készségfelmérés előtt gondolkodott azon, hogy áttér-e a motorkerékpárra. "A teszt után rájöttem, hogy a kötelemben van », Megjegyzi. Mások meglepődve találják meg a megfelelő kereskedelmet. „Egy eladó munkahelyet akart váltani, és megalapította vállalkozását. A tesztelés után megállapította, hogy minden képessége megvan ahhoz, hogy értékesítési vezető legyen. Nem gondolta, hogy tudna és nem is gondolt volna rá ”- mondja az Akadi edzője.

Miután meghatározták a munkát, meg kell látniuk a munkaerő-piaci igényeket - állítja Jean-Christophe Hériche, az Új munkahely kibontása című könyv szerzője. Minél naprakészebb a nyitott és keresett pozíciókról a piacon, annál kevesebb nehézséget okoz az álláskeresés. „Ha az informatikai szakmákra tekint, akkor tudja, hogy nem lesz nehéz dolga az elhelyezkedésben. Másrészt az eseményekben elfoglalt pozíció szempontjából ez sokkal bonyolultabb lesz "- szemlélteti Catherine Fouilland.