Szakmai biztonsági szerződés, válaszok a kérdéseire Pôle emploi

Gondoskodik egy gazdasági elbocsátásról, és munkáltatója felajánlja, hogy csatlakozzon a szakmai biztonsági szerződéshez (CSP)? A rendszer előnyeiről, a kártérítés részleteiről és a választott információk tájékozott gyakorlásához lásd kérdéseinket és válaszainkat ».

kérdéseire

Milyen érdekei vannak a CSP-hez való csatlakozásnak ?

A CSP lehetővé teszi, hogy 12 hónapig élvezhesse előnyeit:

  • Megerősített és személyre szabott támogatás egy elkötelezett tanácsadóval (képzés, vállalati elmélyülés), amelyet vagy a munkaügyi központ, vagy egy külső szolgáltató nyújt.
  • Egy meghatározott juttatás, amelynek összegét és időtartamát az Ön szolgálati idejének megfelelően határozzák meg (az előző bruttó fizetés 75% -a, ha Önnél 12 hónapnál több szolgálati idő van a cégnél).
  • Átsorolási támogatás (differenciált átsorolási juttatás vagy átsorolási bónusz).

Milyen következményei vannak a CSP-ben való tagság esetén a kártalanításomnak ?

Ha elfogadja a rendszert, és ha egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkezik az elbocsátó társaságban, akkor munkaszerződését közös megegyezéssel és előzetes értesítés nélkül felmondottnak tekintjük. A felmondási díjat (amelyet akkor kapott volna, ha nem csatlakozott volna a CSP-hez) a munkáltatója fizet a Pôle emploi-nak, a CSP finanszírozásához való hozzájárulásként. Ez a hozzájárulás 3 havi fizetésre korlátozódik. E három hónapnál nagyobb kártérítés esetén az összeget a munkáltatója fizeti ki Önnek.

Mi van, ha kevesebb mint egy év szolgálati időm van ?

Ha csatlakozik a CSP-hez, és kevesebb mint egy év szolgálati státusza van a vállalatnál, akkor az összes kártérítést megkapja értesítésért. Ebben az esetben megkapja azt az összeget, amely megegyezik azzal, amelyet a munkába visszatérési támogatás keretében kapott volna.

Elvesztem a végkielégítésemet ?

Nem, a munkáltatónak a munkaszerződés felmondása után rendesen fizetnie kell őket.

Van-e várakozási idő vagy késés, mielőtt igénybe vehetnék a CSP-t? ?

Nem, ha elfogadja, a rendszer a munkaszerződés felmondását követő napon lép hatályba (vagyis a 21 napos elállási időszak után, amely alatt továbbra is megkapja a fizetését). A szakmai biztonsági juttatás (ASP) az 1. naptól esedékes.

Dolgozhatok-e egy másik munkáltatónál a 21 napos felkészülési időszak alatt? ?

Igen, egy másik munkáltatónál dolgozhat a 21 napos elidőzési időszak alatt. Ha ez a munka a CSP-be való belépés időpontját követően is folytatódik, az új munkából származó díjak teljes mértékben felhalmozódnak a szakmai biztonsági juttatással (ASP).

Ugyanez a helyzet akkor, ha a lemondási időszak kezdete előtt volt másik munkája (béres vagy önálló vállalkozó), amely a CSP alatt is folytatódik.

Mi a szociális védelem a CSP alatt ?

Az ASP-támogatásban részesülőként Ön szociális védelemre (egészségügyi, anyasági, rokkantsági és halálbiztosítási ellátásokhoz való jogokra) jogosult, anélkül, hogy ehhez bármilyen kiegészítő hozzájárulást kellene fizetnie. Ön is részesül a munkahelyi balesetek elleni védelemben, olyan események esetén, amelyek az átsorolásához végrehajtott műveletek eredményeként vagy közben következnek be.

Milyen kötelezettségeim vannak a CSP-tagként ?

Neked kell:

  • Mutassa be magát az előzetes értékelési interjúra, dolgozza ki és hajtsa végre a szakmai biztonsági tervet (PSP);
  • Folytassa a PSP-n felsorolt ​​támogatási szolgáltatásokat;
  • Elfogadja az állásajánlatokat a PSP irányelveinek megfelelően;
  • Aktívan munkát keresni;
  • Bemutassa magát meghívóknak (a Pôle emploi-tól vagy a figyelemmel kísérő elhelyezés-üzemeltetőtől);
  • Ne tegyen pontatlan vagy hamis állításokat;
  • Az ASP fogadásához el kell végeznie a havi frissítést és be kell jelentenie a helyzetekben bekövetkezett változásokat.

Mi történik, ha nem tartom be ezeket a kötelezettségvállalásokat ?

Ezen kötelezettségek bármelyikének be nem tartása esetén ez egy olyan jogsértés, amely jogos ok nélkül kizárhatja Önt a CSP-ből.

Ez azt jelenti, hogy felhagy az ASP juttatással és az odaítélt támogatással. Önnek megmarad annak lehetősége, hogy álláskeresőként regisztráljon, és igénybe vegye a munkába való visszatéréshez nyújtott támogatást (ARE), ha megfelel a hozzáférési feltételeknek.

Betegállományon vagyok/szülési szabadságon vagyok az elbocsátáskor. Jogosult vagyok-e a CSP-re ?

A betegség vagy a szülési szabadság nem akadálya a CSP-ben való tagságának. A tagságra a CSP többi tagjához hasonlóan, a munkaszerződésének felmondását követő napon kerül sor.

Az ASP-támogatás folyósítása a betegszabadság/szülési szabadság végét követő napon kezdődik.

A betegszabadság, a szülési szabadság meghosszabbítja a CSP időtartamát? ?

Igen, mindaddig, amíg ezek a leállások a CSP során bekövetkeznek és a munkaszerződésen kívül történnek. A betegség időtartama meghosszabbítja a CSP időtartamát, további 4 hónapig. A CSP jelenlegi szülési szabadságának időtartama meghosszabbítja annak időtartamát, a szülési szabadság törvényes időtartamának keretein belül.

Ha kereső tevékenységet találok, a CSP-t is meghosszabbítják? ?

Legalább 3 napos és kevesebb mint 6 hónapos fizetéssel történő munkavégzés újrakezdése esetén a CSP 7. hónapjától kezdődő tevékenységi időszakok kiterjesztik a rendszert (3 hónapon belül). nem hosszabbítja meg a CSP időtartamát.