Szavatolja d; cselekvések - meghatározott társadalmi rendszer (Cour de cassation, 2019. április 4.,
Részvényjegyzési garanciák - meghatározott társadalmi rendszer (Cour de cassation, 2019. április 4., 17-24470)
Jellemzően magántőke-megállapodásokban használják ”, a menedzsmentcsomag-rendszerek a vállalatok vezetői és kulcsfontosságú alkalmazottai számára ismert eszközökké váltak. A javukra létrehozva lehetővé teszik számukra, hogy befektessenek abba a cégbe, amelyben dolgoznak.
Bizonyos kezelési csomagrendszereket a törvény előír. Ez vonatkozik a részvényopciók kiosztására (C. com., L.225–177. Cikk) vagy az ingyenes részvények kiosztására (C. com., L.225–197–1. Cikk), vagy a részvények kibocsátására. BSPCE. Ezeknek az eszközöknek kedvező és hátrányos adó- és szociális rendszert élveznek (anélkül, hogy a szociális rendszert részletesen részleteznénk, a realizált nyereség kizárását a szociális hozzájárulások alapjából és a konkrét járulékok alkalmazását).
A BSA-rendszer összefoglaló bemutatása
Ezzel szemben bizonyos szerződéses eredetű mechanizmusok nem rendelkeznek külön meghatározott jogi rendszerrel. Ez utóbbi helyzetben esik le a részvénygarancia (vagy "BSA"). Lehetőséget biztosítanak kedvezményezettjeiknek arra, hogy utólag és egy meghatározott időtartamra jegyezzenek társaság részvényeket olyan áron, amelyet a BSA odaítélésekor előre rögzített áron állapítottak meg.
A BSA kedvezményezettje számára a következő előnyökkel jár:
- A BSA-t az alkalmazott vagy a menedzser (vagy más, például szolgáltató) jegyzi (vagy adott esetben megvásárolja) az alapul szolgáló részvény százalékának megfelelő áron. A gyakorlatban a jegyzéskor a részvényárfolyam 5% és 20% közötti százalékos arányát figyeljük meg.
- Ha a BSA-t kibocsátó társaság értéke növekszik (az értékelés például az említett vállalat irányításának átruházásából származhat), a BSA birtokosának érdeke fűződik BSA-jának gyakorlásához. Ezután profitot élvez az előzetesen rögzített lehívási ár és a részvények tényleges ára közötti különbséggel.
Az is nyilvánvaló, hogy a BSA veszteség kockázatát hordozza magában az előfizető számára. Az alapul szolgáló részvény értékének csökkenése esetén nem lesz érdeke a BSA gyakorlásában, ezért elveszíti az eredeti BSA jegyzési árát. A vállalt kockázat értékelése viszonylag finom: például ha a BSA-t kis összegre jegyzik, és az előfizetési időszak nagyon hosszú, akkor a vállalt kockázat valószínűleg viszonylag alacsony. Ezzel szemben, ha az jegyzési ár összhangban van az alapul szolgáló részvényekkel (az ilyen típusú instrumentumok értékelésére szakosodott társaság alkalmazásával megerősíthető konzisztencia), és ha a jegyzési időszak keretbe van foglalva, a veszteség kockázata bizonyított.
A feltett kérdés tehát a BSA által nyújtott ellátás lehetséges alávetése a társadalombiztosítási járulékrendszernek. A Semmítőszék 2019. április 4-i ítéletében pozitívan reagált.
A Lucien Barrière Csoport által létrehozott menedzsmentcsomag-mechanizmus bemutatása
Ebben az esetben egy vállalat profitmegosztási mechanizmust hozott létre vezetőinek javára, lehetővé téve számukra a warrantok megszerzését. A társaság, az igazgatók és a csoport részvénytársasága között megkötött beruházási szerződés különösen azt jelezte, hogy az utalványok nem átruházhatók, és csak a társaság tőzsdei bevezetéséből vagy az átruházásból gyakorolhatók. a csoportba tartozó vállalatokat egy másik entitáshoz.
2009. április 15-én megtörtént a társaság „tulajdonjogának átruházása”, és a befektetési szerződés záradékának megfelelően a társaság igazgatói eladták BSA-jukat, és összesen 2 693 820 euró tőkenyereséget realizáltak.