Szezonális munkák, munkaidő, munkanélküliség, betegszabadság ... minden, amit tudnod kell
Az éttermekben, a szállodákban és a tömeges forgalmazásban a nyári időszak kedvez az idénymunkának. A Capital.fr számba veszi ezen idénymunkások jogait.
Szép számú hallgató számára ez már több napos, ha nem is több hétig tartó egyetemi vakáció. Ideje, hogy egyesek nyári munkát kezdjenek, mások pedig sietősen keressenek egyet. Miért nem te ? Mielőtt elkezdené, a Capital.fr számba veszi jogait Philippe Wagner, a VSE-ket/kkv-kat támogató online platform, a Captain Contrat társalapítójának segítségével.
Kérjük, vegye figyelembe: ha csábító elfogadni a holdfényt, akkor nem részesül semmilyen szociális védelemben (nyugdíj, munkanélküliség stb.).
Hány éves kortól dolgozhat idénymunkásként ?
„Amint elmúlt 14 éves, idénymunkásként dolgozhat” - magyarázza Philippe Wagner, a Contrat kapitány társalapítója. A rábízott feladatoknak akkor „könnyűeknek és életkorukhoz igazodónak” kell lenniük - határozza meg a Munkaügyi Minisztérium, amely a Munka Törvénykönyve szerint kizárja a „veszélyes munkákat” (például az építőiparban végzett magas munkát). Ezenkívül 14 és 16 éves kor között a munkavégzés csak legalább 14 munkanapos szabadságidő alatt végezhető (tehát legalább két hét), feltéve, hogy az érdekelt felek folyamatos pihenőidővel rendelkeznek. " nem lehet kevesebb, mint az említett vakáció teljes időtartamának fele ”.
Ne felejtsd el: a munkaszerződést csak törvényes képviselője felhatalmazásával írhatja alá, kivéve, ha emancipált kiskorú vagy.
Szükséges-e egy szezonális munkához konkrét szerződés? ?
Egyáltalán nem. "A szezonális munka olyan munka, mint bármely más" - mondja Philippe Wagner. Ennek eredményeként megköveteli egy szerződés aláírását, amelynek CDD-nek kell lennie. Ez a CDD lehet „klasszikus” vagy szezonális szerződés. A különbség ? "Ez azért van, mert a szezonális CDD végén nincs bizonytalansági juttatás, ellentétben a klasszikus CDD-vel" - mondja Philippe Wagner is. A szezonális CDD előnye azonban az, hogy ha egymás után két évre visszamegy dolgozni ugyanazon munkáltatóhoz, akkor ez utóbbi köteles felajánlani a következő évben ugyanazt a pozíciót.
Megjegyzés: a szakmai gyakorlatok szezonálisan is felajánlhatók, de nem célja, hogy valódi munkát képezzenek, vagy távollévő munkavállalót pótoljanak, azzal a kockázattal, hogy a vállalat átminősíti ezt a szakmai gyakorlatot CDD-ként.
Lehet-e próbaidő ?
Igen, mint minden határozott idejű szerződés, próbaidő is lehetséges. „Nem haladhatja meg a 2 hetet, ha a CDD kevesebb, mint 6 hónap. Ha a CDD hosszabb, mint 6 hónap, a próbaidő akár 1 hónap is lehet ”- mondja Philippe Wagner.
Adóköteles a szezonális foglalkoztatás ?
Elvileg a fizetett munkaviszonyból díjazásként kapott összegek, a ledolgozott időszaktól függetlenül, jövedelemadó-kötelesek. De létezik kivétel: huszonhatodik születésnapjáig, ha hallgató vagy, adómentességet élvezhetsz az iskolai és az egyetemi vakáció idején végzett munkaidőszakban, a havi minimálbér évenkénti háromszorosáig. Ez az előny mindkettőtökre vonatkozik, ha egyedül jelentik be jövedelmüket, vagy ha kötődnek szüleid adóháztartásához.