Szociális védelem a távmunkában és az otthoni munkában MaitreData
Az otthoni dolgozó abban különbözik a távmunkástól, hogy önálló vállalkozó lehet. Az otthoni munkavállalóra az általános szociális védelmi rendszer vonatkozik, bizonyos kivételekkel.
A távmunkás különösen munkavállalói státusszal rendelkezik, ezért szociális jogokból és garanciákból ugyanúgy részesül, mint a vállalat területén dolgozó munkavállalók.
A távmunkások szociális védelme
A távmunkásnak ugyanazok a jogai vannak, mint annak az alkalmazottnak, aki munkáját a vállalat területén végzi - (Munka törvénykönyve L.1222-9).
Kollektív szerződés vagy a munkáltató által a szociális-gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően kidolgozott alapító okirat keretében hajtják végre, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodása létezik, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása hiányában ezek szociális védelmi szabályokat írhatnak elő. megállapodások.
A távmunkás a szociális védelmi rendszer előnyeit élvezi:
- anyaság - (A szülési szabadságon lévő távmunkás részesül az egészségbiztosítás keretében erre a célra biztosított összes orvosi vizsgálatból);
- foglalkozási betegség;
- munkahelyi baleset:
- öregségi biztosítás;
- fogyatékosság-halál.
Jó tudni: A távmunkás szakmai tevékenységének gyakorlása során a távmunka helyén bekövetkezett balesetet a Munka Törvénykönyve L.411-1. Cikkének értelmében munkabalesetnek kell tekinteni - (L.1222 -9. a munka törvénykönyve).
A távmunkára a kiegészítő nyugdíjrendszer is vonatkozik.
A munkáltatónak ebben az esetben biztosítania kell a távmunkások biztonságát, testi és lelki egészségét. Ezért köteles felmérni az elvégzett feladatokhoz kapcsolódó foglalkozási kockázatokat. Mint ilyen, biztosítja a távmunkások védelmét a pszichoszociális kockázatokkal szemben.