Szoptatás és munka lehetséges! LMDM
Ma a vállalkozások alkalmazkodnak az anyák igényeihez. A munkahelyi szoptatást törvény is szabályozza: elmagyarázzuk.
"Nem akarom abbahagyni Theo szoptatását, de a szülési szabadságom lejárt, és vissza kell mennem dolgozni. Nem tudom, hogyan fogom magam megszervezni! "
A 31 éves Fanny-hoz és Théo édesanyjához hasonlóan sok fiatal anya gondolkodik azon a lehetőségen, hogy munka közben is szoptathasson. Egyes vállalatok azért szervezkednek, hogy fogadják azokat az anyákat, akik visszatérnek a munkába és folytatni kívánják a szoptatást.
Amit a törvény mond
A baba születésétől kezdve, az anyának joga van munkaidejében napi egy órára, hogy egy évig szoptassa gyermekét. Ez az óra két 30 perces szakaszra oszlik, az egyiket reggel, a másikat délután kell megtenni. Ezt az időtartamot a munkavállaló és a munkáltatója közötti megállapodás alapján kell meghatározni. Ha nem születik megállapodás, a szoptatási időszak a munka minden félnapjának közepére kerül.
Ezt az órát azonban nem díjazzák, hacsak a vállalat kollektív szerződése nem írja elő.
Szoptatási szoba
Lehet, hogy nem tudja, de minden száznál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak biztosítania kell a szoptatásra szánt helyiségeket. Ennek a berendezésnek nagyon pontos higiéniai szabályokat kell betartania. A helyiségnek többek között el kell különülnie a dolgozó helyiségektől, szellőztetni kell, és az ablakai közvetlenül kifelé nyílnak, megfelelő ülésekkel kell ellátni a szoptatáshoz.