Szoptatási órák
A csecsemők egészségére gyakorolt jótékony hatása ellenére a szoptatás gyakran leáll a munkába való visszatérés miatt. Ezért a Munka Törvénykönyve L1225-30. És azt követő cikkei előírják az úgynevezett " órányi szoptatás ". Ezek engedélyezett távollétek, amelyek során szoptathat vagy tejet tehet. Minden elvárással szemben ez a jog meglehetősen régi, amikor nem ismert. Tehát itt az ideje, hogy a szoptató anyák ezt megtudják.
1/Mikor szoptathatok a munkahelyemen ?
A gyermek első évében joga van arra, hogy munkaidejének egy részét a csecsemő szoptatására fordítsa.
Ténylegesen élvezheti a napi egy óra előnyét: 30 perc reggel és 30 perc délután.
Ha a munkáltató külön szobát biztosít Önnek, ezek az időszakok 20 percre rövidülnek.
Meg kell állapodnia munkáltatójával a szoptatási időszak kiválasztásában. Lehetséges megállapodás nélkül ezeket az időszakokat a munka minden félnapjának közepén rögzítik.
A kollektív szerződés hosszabb ideig előírhatja a szoptatást.
Meg kell jegyezni, hogy nem tilos más rendszeres szoptatási szüneteket használni. A szünet olyan időszak, amikor választott személyes foglalkozásokat folytathat.
2/Hogyan szoptathatok ?
A Munka Törvénykönyve nem ír elő különös szoptatási módszert Önre.
Fejezheti ki a tejet, szoptathat a cégen kívül, vagy akár abban a létesítményben is szoptathat, ahol dolgozik.
Az egyetlen korlátozás az, hogy gyermeke nem lesz képes állandóan a munkahelyen maradni, hogy könnyebben tudjon szoptatni, hacsak nincs vállalati óvodája. Valójában a munkáltató jogosult megtiltani, hogy gyermekét munkába állítsa [1], már csak biztonsági okokból is.
Ha 100-nál több alkalmazottat foglalkoztató cégben dolgozik, a munkáltatónak külön szobát kell biztosítania, amely megfelel a nagyon szigorú higiéniai előírásoknak.
Gyermeke csak a szoptatáshoz szükséges ideig tartózkodhat az erre kijelölt helyiségben, kivéve, ha fertőző betegségben szenved, vagy úgy tűnik, hogy fertőző betegségben szenved.
3/Szoptatási órákban fizetem-e ?
Elvileg a szoptatási órákért nem fizetnek díjat, kivéve olyan kollektív szerződés megléte esetén, amely ennek ellenkezőjét szabná [2]. .