Szülői pótlék plusz alapszülői támogatás
Ha jelenleg azzal a kérdéssel szembesül, hogy van-e értelme az alapvető szülői pótléknak vagy a szülői pótlék plusznak, olvassa el ezt a cikket. Megmagyarázzuk az előnyöket és hátrányokat, valamint azt, hogy miként maximalizálhatja a szülői juttatásokat. Elvileg eldöntheti, hogy felváltva használja-e az alapvető szülői támogatást, a szülői támogatást plusz vagy mindkettőt. A szülői támogatás plusz különösen hasznos, ha részmunkaidőben szeretne dolgozni, mivel itt van a legnagyobb anyagi előny. Az alábbiakban találhat mintaszámításokat.
a lényegeket röviden
- Az alapvető szülői támogatás mellett van még szülői támogatás plusz, amely 14 hónap helyett 28 hónap támogatást nyújt
- A szülői támogatás plusz az alapszülői támogatás legfeljebb felének felel meg
- Az alapvető szülői pótlék és a szülői támogatás plusz rugalmasan kombinálható egymással
- A szülői támogatás plusz ideális, ha részmunkaidőben szeretne dolgozni
- Előny: Használja a partneri bónuszt (további 4 bónusz hónapra való jogosultság)
Tartalomjegyzék
- a lényegeket röviden
- Az Elterngeld Plus ötlete
- További előny: a partnerségi bónusz
- Az alapvető szülői támogatás, a szülői támogatás plusz és a társasági bónusz kombinációja
- A szülői pótlékra vonatkozó követelmények
- Szülői támogatás plusz diákok és munkanélküliek számára
- Szülői támogatás plusz összeg
- A kiegészítő bevételek jóváírása
- Szülői juttatás plusz adó szempontjából
- Mit válasszak most?
- Részmunkaidős anyák és apák
- GYIK - Gyakran feltett kérdések
Az Elterngeld Plus ötlete
A Szülői támogatás plusz két szempontot figyelembe vesz: néhány anya szeretne hamarabb visszatérni a munkába, míg az apák több időt szeretnének tölteni a gyermekeikkel. Megoldás ilyen esetekre az Elterngeld Plus, amely lehetővé teszi, hogy heti 30 órában részmunkaidőben dolgozzon. Az egyik szülői támogatási hónapot két szülői pótlékra számítják át, plusz hónapokra. A maximális jogosultság tehát 14 hónapról 28 hónapra meghosszabbodik. Az Elterngeld Plus célja, hogy a család és a munka jobban összeegyeztethető legyen anyagi hátrányok nélkül.
A foglalkoztatott anyák a szülést követő első 2 hónapban teljes anyasági ellátásban részesülnek. Ráadásul jelenleg nem dolgozhatnak. Az anyasági ellátások folyósításának idejét az anya szülői támogatási hónapjának tekintik. Az anyák csak a 3. hónaptól kérhetik a Szülői támogatás pluszát.
További előny: a partnerségi bónusz
Ha mindkét szülő 4 egymást követő hónapban kap szülői támogatást, és heti 25 és 30 óra között dolgozik, akkor minden szülő további 4 havi szülői támogatásra is jogosult. A maximális referencia-időszak ezután 28 hónapról (24 hónapos anya + 4 hónapos apa) 36 hónapra nő (anya: 24 + 4 hónap, apa: 4 + 4 hónap).
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha anyasági támogatást fizet, akkor az első 2 hónapban meg kell kapnia az alapvető szülői támogatást. Csak a 3. hónaptól mehet a Szülői támogatási pluszba.
Az alapvető szülői támogatás, a szülői támogatás plusz és a társasági bónusz kombinációja
Kombinálhatja mind a 3 változatot egymással. Íme egy példa:
Az anya 10 hónapig veszi fel az alapvető szülői támogatást. Ezt 4 hónap szülői pótlék követi. Ebben az időben apa is igényli a Szülői támogatás pluszát. Ez idő alatt mindkettő heti 25-30 órát dolgozhat, majd részesülhet a társasági bónuszból: Mindketten további 4 hónap szülői ellátást kapnak pluszban. Csak számolja ki, hogy jobban megúszik-e ezt a modellt, mint a "normális" 12/2-es modellnél, amelyben anya 12 hónapos szülői támogatást kap, apa pedig 2 hónapos szülői pótlékot. Alternatív példa: Mindkét szülő párhuzamosan 14 hónapig kap szülői támogatást. Akkor is mindkettő részesül a társasági bónuszból, és mindegyik további 4 hónap szülői pótlékot kap.
Példák a különböző típusú szülői támogatások kombinációjára
Ebben a példában az anya a szülés utáni első 10 hónapban plusz szülői támogatást kap, és az apa teljes munkaidőben dolgozik. Utána mind részmunkaidőben, mind heti 25 és 30 óra között dolgoznak. Ennek eredményeként a partneri bónusz több mint 4 hónapon át minden szülő számára.
Mindkét dolgozó szülő úgy dönt, hogy az első 3 hónapban együtt gondozza a babát. Mindkettő megkapja az alapvető szülői támogatást. A következő 4 hónapban azonban az apa teljes munkaidőben megy vissza dolgozni, és az anya egyedül gondozza a babát. Ezután mindkét szülő részmunkaidőben dolgozik heti 25-30 órában, és ezután 4 hónapon keresztül dolgozza ki a partnerségi bónuszt.
Ebben a példában az apa és az anya szülői pótlékot vesz fel a szülést követő első 14 hónapban. Ez azonban csak akkor működik, ha az anyának nincs szülési szabadsága, például azért, mert önálló vállalkozó vagy munkanélküli. Ezt követően az anya és az apa 4 hónapos élettársi bónuszt kap a plusz 28 hónapos szülői juttatáson felül.
Ez csak 3 példa, amely megmutatja, hogy milyen rugalmasan kombinálhatja a szülői támogatás típusait. Természetesen sok más hasznos kombináció létezik, amelyek elsősorban a szakmai helyzettől függenek.
A szülői pótlékra vonatkozó követelmények
A Szülői támogatás plusz igényléséhez a következő követelményeknek kell megfelelni:
- Magad vigyázol a gyermekeidre, miután megszülettek
- Ön heti 30 óránál többet nem dolgozik
- Háztartásban él gyermekeivel
- A lakóhely vagy a szokásos tartózkodási hely Németország
Nem követelmény, hogy biológiai gyermek legyen. Azok a partnerek, akik a gyermek után gondoskodnak a szülés után, alapszülői támogatásra vagy szülői pótlékra is pályázhatnak. Ez vonatkozik az örökbefogadott és a befogadott gyermekekre is. A szülői támogatásra való jogosultság időszaka ekkor kezdődik attól a hónaptól, amikor a gyermeket felvették a háztartásba. A jogosultság 8 éves korában jár le.
A nagyszülők jogosultak az alapszülői támogatásra vagy a szülői támogatás pluszra is. Ennek előfeltétele, hogy a gyermek szülei súlyos betegek, fogyatékkal élők vagy meghaltak. Ezután jogosult a szülői támogatásra egy harmadik fokú kapcsolatig.
Szülői támogatás plusz diákok és munkanélküliek számára
A diákok és a munkanélküliek általában a minimális 300 eurós szülői támogatást kapják. Ha a szülői pótlékra folyamodik, ez az összeg a felére csökken, és havonta 150 euró szülői támogatást kap az időszak kétszeresére. Felhívjuk figyelmét, hogy ez az ALG II és a BAföG részeként is beleszámít.
Szülői ellátás plusz összeg
A maximális összeg havonta az alapszülői támogatás fele. Tehát ha 1200 euró alapszülői támogatást kapna, akkor havonta legfeljebb 600 euró szülői támogatást kapna. Nemcsak a minimális arány feleződik (300 euró helyett 150), hanem a testvérbónusz (5%, legalább 37,50 euró, 10% helyett legalább 75 euró) és a többszörös pótdíj (300 euró helyett 150).
A kiegészítő bevételek jóváírása
Alapvető szülői támogatás esetén az adóköteles jövedelmet az első eurótól kezdve a szülői támogatás folyósításakor figyelembe veszik. Itt nincs juttatás. Ezért nem érdemes elmenni dolgozni és megkapni az alapvető szülői támogatást. Ilyen esetekben ésszerűbb a Szülői támogatás plusz választása. Ha a részmunkaidős jövedelme a szülői szabadság alatt nem haladja meg a születés előtti jövedelem 50% -át, az Elterngeld Plus nem csökken. E küszöb felett azonban a többletbevételeket figyelembe veszik. A következő két példa bemutatja ennek működését:
1. példa: Az anya nettó 2000 eurót keresett a szülés előtti 12 hónapos értékelési időszakban. Szülés után részmunkaidőben dolgozik, és heti 15 órában 900 eurót keres.
- Születés előtti nettó jövedelem: 2000 euró/hó
- Nettó jövedelem a születés után: 900 euró/hó
- A keresett jövedelem elvesztése: 1100 euró
- Alapvető szülői támogatás havonta foglalkoztatás nélkül: 2 000 euró x 0,65 (65%) = 1300 euró
- A szülői ellátás alapjogosultságának fele: 650 euró (= felső összeg)
- Részidős munkavégzéshez szükséges alapvető szülői ellátási jogosultság: 715 euró (1100 euró 65% -a)
- Szülői támogatás plusz jogosultság havonta: 650 euró (1300 euró/2 = 650 euró), mivel az elvesztett jövedelem 65% -a magasabb, mint a felső összeg
- Alapvető szülői támogatás: 8580 euró (12 x 715 euró)
- Szülői támogatás plusz teljes: 15 600 euró (24 x 650 euró)
2. példa: Ugyanazok az alapvető követelmények. Ezúttal azonban az anya a részmunkaidős szülés után 900 euró helyett 1500 eurót keres.
- Születés előtti nettó jövedelem: 2000 euró/hó
- Nettó jövedelem a születés után: 1500 euró/hó
- A keresett jövedelem elvesztése: 500 euró
- Alapvető szülői támogatás havonta kereső tevékenység nélkül: 2000 euró x 0,65 (65%) = 1300 euró
- A szülői ellátás alapjogosultságának fele: 650 euró (= felső összeg)
- Részmunkaidős munkavégzéshez szükséges alapvető szülői ellátási jogosultság: 325 euró (500 euró 65% -a)
- Szülői támogatás plusz havi jogosultság: 325 euró (1300 euró/2 = 650 euró, azonban van egy felső határ 325 euróra, mivel ebben az esetben a kieső jövedelem 65% -át azért veszik fel, hogy ne okozzon túlzást)
- Alapvető szülői támogatás összesen: 3900 euró (12 x 325 euró)
- Szülői támogatás plusz teljes: 7800 euró (24 x 325 euró)
A példában nagyon jól látható, hogy a többletjövedelem ellentételezésre került a Szülői juttatás pluszban, és ennek következtében a jogosultság csökken. Ebben az esetben természetesen az anya 600 euróval több fizetést is kap 24 hónap alatt. Az 50% -os határérték túllépése esetén azonban a szülői támogatás csökken.
Az Elterngeld Plus átfogó számológépét itt találja.