Teljes arány 64 éves korban, visszafordítás… A Jean-Paul Delevoye által ajánlott nyugdíjreform
Milyen lehet a francia nyugdíjrendszer 2025-ben? Jean-Paul Delevoye visszaadta a példányát, hogy válaszoljon erre a ragasztóra, július 18-án, csütörtökön. A szociális partnerekkel folytatott több mint 18 hónapos konzultáció és a franciákkal folytatott megbeszélések után a nyugdíjreform főbiztosa ajánlásokat adott a miniszterelnöknek a egyetemes pontrendszerű nyugdíjrendszer. 12 kérdéssel tisztázzuk a témát ezekről az elöljárókról.
1) Ez a pontrendszer mindenkire vonatkozik-e?
2) Csökkenhet-e a pontérték?
"A pont értéke idővel nem csökkenhet", biztosítja a jelentést. A karrier során a pontokat átértékelik az átlagfizetések alakulása szerint Franciaországban kedvezőbb, mint a ma alkalmazott infláció. De ha a nyugdíjazásnak vége, a nyugdíjakat az inflációnak megfelelően alakítják ki mint ma elméletileg (lásd: a kormány csavarja). Tehát nem vitatták a nyugdíjak bérek szerinti indexálását. Talán a költségvetés kérdése. Jean-Paul Delevoye mindazonáltal jelzi, hogy ez a hipotézis továbbra is a kormány számára javasolt "lehetőség".
3) Megváltozott-e a törvényes nyugdíjkorhatár?
A "minimális" nyugdíjkorhatár 62 év maradna, kampányígéret volt ez Emmanuel Macron részéről. De vigyázz, ez a minimális életkor már nem lenne a teljes arány életkora.
4) Alkalmaznak-e kedvezményt?
Igen, 64 előtt. Jean-Paul Delevoye azt javasolja, hogy "a teljes mérték életkorát 64 "-ben kell meghatározni a rendszer pénzügyi egyensúlyának biztosítása érdekében. Következésképpen a 64 előtti távozás megegyezik évente 5% -os kedvezmény a teljes mértékhez képest. Ha például generációjának teljes aránya 64, és inkább 62 évesen távozik, akkor csak a nyugdíjának 90% -át kapja meg. Ne feledje, hogy a kedvezmény a nyugdíjának végleges csökkentése. Ma a kedvezmény a hiányzó negyedektől függ, négy hiányzó negyed esetében eléri az 5% -ot. Ezzel párhuzamosan, a jövőbeni rendszerben, 5% -os prémium minden további év megnöveli az önkéntesek életre szóló nyugdíját 64 év után. Pozitív pont: hiányos karrier esetén már nem kell 67 éves korig dolgozni, hogy elkerülje a kedvezményt, a teljes ráta 64 évesen lesz. Idővel mindez mechanikusan tovább tolódhat, mert "A teljes arány életkora a várható élettartam függvényében változik". A jelentés azt sugallja, hogy a várható élettartam további egy éve 4 hónappal hátráltatja a teljes ráta életkorát.
5) A gyermekvállalás biztosítja-e a nyugdíjjogosultságot?
5% -os emelést kapnának az 1. gyermektől és minden gyermek után. Ezeket a pontokat meg lehet osztani a szülők között (egyenként 2,5%) minden születéskor. Megosztás hiányában az 5% -ot az anyának osztják ki. Ma a volt magánszektor alkalmazottai esetében csak három vagy annál több gyermek szülei részesülnek emelésből. Az apa és három gyermek édesanyja úgy látja, hogy két nyugdíjuk 10% -kal emelkedik, a jövőben ez 15% lenne, de csak az anya nyugdíjától vagy 7,5% -ot fizetne mindegyik után. Ez a pár veszítene, de egy vagy két gyermekes család nyer. A lap elkészítésekor vegye ki a számológépeket a nyugdíjazás optimalizálása érdekében. másképp, pontokat kapnak az anyák a szülési szabadságért, az előző évi fizetés alapján. Értékelni fogják őket a nyugdíjba vonuláskor, mint a munkával megszerzetteket.
5) Milyen minimális nyugdíj?
"A minimális nyugdíj a nettó minimálbér 85% -ára emelkedett" várhatóan a jelenlegi rendszer alkalmazottainak 81% -ával, a gazdálkodóké 75% -kal szemben. A különbség ennélfogva jelentősebb lenne, mint ma, a minimális időskorral, amelyet 2020 januárjában havi 900 euróra emelnek. Olvassa el: Az a minimum, amelyre jogosult.