Terhes és most 6 jog, amit MINDEN nőnek tudnia kell - SAT
A Qatar Airways légitársaság jelenleg helyesen tűz alatt áll: a terhes stewardesseket egyszerűen elbocsátják. A nőknek csak el kell viselniük ilyesmit? Megmutatjuk Önnek a terhesség és a szülői szabadság ideje alatt fennálló jogait.
# 1 szülési szabadság
Kire vonatkozik a szülési szabadság valójában? Alapvetően minden foglalkoztatott nő számára, függetlenül attól, hogy részmunkaidőben dolgozik-e, képzésben vagy otthoni irodában dolgozik. Az önálló vállalkozók, az ügyvezetõ igazgatók, a szabadúszók és a hallgatók sajnos nem tartoznak e rendelet hatálya alá.
# 2 Elbocsátás elleni védelem
A terhesség teljes ideje alatt és a szülés után legfeljebb négy hónapig nem mondható fel a felmondás. Feltétel: a munkáltató tudta. Ez az elbocsátás elleni védelem visszamenőleg is fennáll. Ha a felmondástól számított két héten belül tájékoztatja főnökét a terhességről, akkor újra fel kell vennie. Ha elutasítja, három héten belül panaszt nyújthat be a helyi bírósághoz.
# 3 Védelem a munkahelyen
Ezenkívül a munkáltatójának biztosítania kell, hogy ne végezzen olyan tevékenységeket, amelyek károsíthatják gyermekét. Ez azt jelenti: Nincsenek gőzök, hő, hideg, nedvesség, rezgések vagy zaj! A nehéz terhek, például az öt kilogramm feletti rakományok állandó emelése és szállítása, vagy a hosszú távú állás szintén tilos a szülési szabadság ideje alatt.
És: Ha fontos orvos kinevezése miatt hiányzik, vagy ha rendszeresen szünetet kell tartania a szoptatásban, akkor erre minden joga megvan! Semmilyen körülmények között nem kell pótolnia ezt a munkaidőt.
# 4 Hagyd abba a munkát!
Az anyasági védelmi időszak, amely után már nem kell dolgoznia, hat héttel a számított esedékesség előtt kezdődik és nyolc héttel a szülés után ér véget. Most csak akkor alkalmazható, ha kifejezetten kívánja!
Ha azonban nemrégiben szültél, fel kell tenned a lábad - a munka ma már teljesen tabu! Annak érdekében, hogy ne legyen ideje kiszáradni, kérjen anyasági támogatást az egészségbiztosítótól és munkáltatói támogatást. Összességében ez körülbelül annyi, mint az utolsó nettó jövedelme.
# 5 szülői szabadság
Fel akarja fordítani gyermekére a teljes figyelmét? Akkor igénybe veheti a szülői szabadságot. Minden szülőnek ez három év, és akkor ér véget, amikor a gyermek eléri a három éves kort.
Ha azonban a munkáltatója nagyon kegyes és meg akar tartani, akkor nyolcéves koráig meghosszabbíthatja. De: Ez alatt az idő alatt nem kell fizetnie neked béreket. A szülői szabadság fizetés nélküli szabadságnak minősül. Ennek ellenére jogosult az állam szülői támogatásra.
# 6 Szülői szabadságon dolgozik
Még nem akar teljesen visszatérni a munkába, de mégis keresni akar valamit? Elvileg a szülői szabadság alatt akár heti 30 órát is dolgozhat. Ha azonban ezt egy másik cégnél teszi, akkor a munkáltató jóváhagyására van szükség.
Mutató tény: A gyermek és a karrier összekapcsolása egyre fontosabbá válik a nők számára. Körülbelül 69 százalék mondta egy felmérésben, hogy a munka erősíti önbecsülésüket.