Terhes nők milyen jogai vannak a családi aktában
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Mikor jelentse be a munkáltatójának a terhességét ?
A munkavállaló nem köteles a terhesség állapotát nyilvánosságra hozni munkáltatója előtt (a Munka Törvénykönyve L. 1225-2. Cikke). Tájékoztatnia kell azonban, ha igénybe kívánja venni a terhességvédelmi rendszert (felmondás elleni védelem, szülési szabadság). Szóval mit kéne tenni? "Ha nincs különösebb nehézség a cégen belül, akkor az a szokás, hogy két-három hónapot várni, mielőtt ezt elmondaná. Ellenkező esetben az alkalmazott megtarthatja a titkot. Ha valaha szankciót vagy elbocsátási eljárást indítanak ellene, terhességének felfedésével védelmet élveznek ”- magyarázza Carole Vercheyre-Grard, párizsi ügyvéd.
Megváltoztathatjuk a várandós alkalmazott óráit? ?
Egyes kollektív szerződések előírják a munkaidőt. A várandós munkavállaló kérheti helyzetének kiigazítását vagy más munkába történő áthelyezését is, ha egészségi állapota ezt megköveteli. "A munkavállaló kérését, ha azt a foglalkozási orvos továbbítja, a munkáltató nem utasíthatja el, mert az alkalmazottak egészsége és biztonsága szempontjából eredménykötelezettség kötelezi őt" - jelzi e Vercheyre-Grard. Ha veszélyeztetett munkát végez (felsorolás a Munka Törvénykönyve R. 1225-4. Cikkében), akkor a várandós alkalmazottat más beosztásba kell beosztani. Az éjszakai munka terhes nők számára nem tilos. De ha azt kérik, hogy terhességük idején gyakorolják napi munkájukat, akkor a munkáltató nem állhat ellen.
Munkaidőben orvosi rendelésekre járni lehetséges ?
A várandós munkavállaló távolléti engedélyt kap a terhesség alatti hét kötelező orvosi vizsgálatra (közegészségügyi törvénykönyv, R. 2122-1. Cikk). Ezeket a hiányzásokat díjazzák és a tényleges munkához hasonlítják.