Terhes tanárok egészségvédelme
A munka világában a terhesség kockázattal járhat a leendő anya vagy a születendő gyermek szempontjából. Ezért minden foglalkoztatott terhes nő különleges jogi védelem alatt áll. Az anyasági védelmi törvény (MuSchG) és az anyasági védelmi irányelv (MuschVO) szabályozza, hogy a munkáltatók hogyan bánnak a kismamával. A cél a várandós nők és a születendő gyermek védelme a munkahelyi veszélyektől, stresszektől és egészségkárosodástól. A napközi területén a gyermekekkel végzett munka különös egészségügyi problémákat okoz a kismamának.
Fertőzésveszélyes óvoda
Az óvodások gyakrabban betegednek meg, mint az idősebb gyermekek vagy felnőttek. A kisgyerekekkel dolgozó alkalmazottak ezért különösen nagy fertőzésveszélynek vannak kitéve szoros érintkezés és olyan tevékenységek révén, mint például a pelenka cseréje vagy a WC-re járáskor kíséret, ha oltások vagy korábbi betegség miatt nem immunizálták őket. Az úgynevezett gyermekkori betegségek, például a kanyaró, a mumpsz vagy a szamárköhögés gyakran sokkal súlyosabbak a felnőtteknél, és gyakrabban vezetnek szövődményekhez. A terhesség alatt a magzat tartósan károsodhat az anya fertőzése miatt. Például a rubeola fertőzés általában ártalmatlan, de a születendő csecsemőknél nagyfokú deformitásokhoz vezet, különösen a terhesség első trimeszterében. Más kórokozók, mint a bárányhimlő, a kanyaró vagy a mumpsz, megnövelik a vetélést, az idő előtti és a halva születés arányát fertőzéskor, és súlyos betegségekhez vezethetnek az újszülöttnél.
Biológiai ügynökök rendelete és munkáltatói kötelezettségei
A fertőző ágensek olyan mikroorganizmusok, mint vírusok, baktériumok vagy gombák, amelyek fertőzést okozhatnak az emberekben, de szenzibilizáló vagy toxikus hatásokat is okozhatnak. A Biológiai Ügynökök Rendelet szerint ezeket biológiai ágensekként osztályozzák. A rendelet 15. cikkének (1) bekezdése szerint a munkáltatónak megelőző orvosi vizsgálatokat és immunizálást kell felajánlania a munkaviszony megkezdése előtt, és rendszeres időközönként, ha rendszeres kapcsolat van a gyermekekkel. A munkavállalók számára nincs kötelező oltás, így nem akadálya a foglalkoztatásnak, ha a munkavállaló elutasítja az oltásokat.
Megelőzés oltással
Az oltások általában egész életen át tartó védelmet nyújtanak az adott betegségek ellen. Kivételt képeznek a szamárköhögés, a diftéria és a tetanusz elleni oltások, amelyek körülbelül tíz évig védenek a fertőzés ellen. Megfelelő védelem csak időben történő emlékeztető oltással érhető el. Jelenleg nincs egyetlen vakcina szamárköhögés ellen, hanem csak tetanussal és diftéria-val kombinálva. A terhesség alatti oltás általában nem ajánlott. Az oltások nem minden betegség esetén állnak rendelkezésre. A citomegalia, a terhesség leggyakoribb vírusfertőzése és a rubeola ellen még nem dolgoztak ki oltásokat. Megfelelő immunitás hiányában jelentős a kockázata a születendő gyermek károsodásának, ha a kismama beteg
A munkáltató kötelezettségei, ha a terhesség ismertté válik
Ha a terhesség ismertté válik, akkor a munkáltatónak időben kell elvégeznie a kockázatértékelést a MuschRiV 1. §-a szerint annak érdekében, hogy képes legyen minden veszély felmérésére és a védelmi intézkedések megfelelő időben történő meghozatalára. A munkáltató köteles haladéktalanul értesíteni a felügyeleti hatóságokat a kismama értesítéséről (MuschG 5. § (1) bekezdés). Amíg a szerológiai vérvizsgálat nem mutatta ki, hogy a pedagógus megfelelő immunvédelemmel rendelkezik, addig nem dolgozhat gyermekszolgálatban. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak azonnal meg kell tiltania a gyermekekkel való munkát, miután tudomást szerez a terhességről. Ha a vérvizsgálat elégtelen immunitást mutat, akkor a betegségtől függően különböző intézkedéseket kell hozni.