Törvény; Avenir Professionnel mi az; Ideiglenes CDI: Emmanuelle Destaillats ügyvéd
A törvényjavaslat „A szakmai jövő megválasztásának szabadságáért” volt amelyet a Parlament 2018. augusztus 1-jén fogadott el.
E szöveg 116. cikkének célja:integrálja a Munka Törvénykönyvébe az "ideiglenes munkaszerződést" (ideiglenes CDI), A 2015. augusztus 17-i 2015-994 sz. törvény 56. cikke kísérleti alapon engedélyezte, e törvény maga legalizálta a 2013. július 10-i nemzeti megállapodás rendelkezéseit.
Mint olyan, a határozatlan idejű, ideiglenes munkaszerződések 2014. március 6. és 2015. augusztus 19. között, a 2013. július 10-i megállapodás alapján, pontosítja a számlát, feltételezik, hogy megfelelnek a 2015. augusztus 17-i 2015-994, a jogerőre emelkedett bírósági határozatok tárgyát képező szerződések sérelme nélkül.
Ez a határozat biztosítja a 2013. július 10-i megállapodás alapján megkötött ideiglenes CDI-ket, amikor a Semmítőszék éppen 2018. július 12-én adott ki egy határozatot, amely érvénytelenítette ezeket a szerződéseket, és megállapította, hogy a 2013. július 10-i megállapodásban részes felek nem volt kompetens a munkaszerződés új kategóriájának létrehozására. (Cass. Soc. 2018. július 12., 16–26,844)
Hogyan működik az ideiglenes CDI? ?
Az ideiglenes CDI-t a Munka Törvénykönyvének jövőbeni L. 1251-58-1. Cikke a " határozatlan idejű szerződés az egymást követő küldetések teljesítésére », Megállapodott egy alkalmazott és egy ideiglenes munkát végző cég között.
A jelen szerződésre a Munka Törvénykönyve határozatlan időre szóló szerződésre vonatkozó rendelkezései az irányadók, az alábbiakban meghatározott szabályok szerint. (A törvénykönyv L. 1251-58-2. Cikke, amint az a törvényjavaslatból következik)
A megbízási időszakok váltakozása és a munkavállaló egyszerű rendelkezése
Az ideiglenes CDI olyan időszakokat írhat elő misszió nélkül, amelyek a fizetett szabadsághoz való jog és a szolgálati idő megállapításához a tényleges munkaidőhöz hasonlítanak.
Általánosságban elmondható, hogy a kint és a kiküldetésben töltött időszakokat összeszámolják a társaságban töltött idő kiszámításához, amely szükséges ahhoz, hogy választó legyen, vagy jogosult legyen a Gazdasági Szociális Bizottságra (CSE) (L.1251-58-8. Cikk, amint ez a törvényjavaslat eredménye) ).
A munkavállaló státusza a felhasználói céggel végzett megbízásainak teljesítése során
Az általuk végzett megbízások során az ideiglenes foglalkoztató társasággal határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalóra az ideiglenes megbízást teljesítő minden alkalmazottra alkalmazandó általános jog vonatkozik, a törvény sajátosságainak figyelembevételével (az Alapszabály L. 1251-58-4. Cikke). törvényjavaslat eredményeként).
A törvényjavaslat azonban kifejezetten kizárja az alkalmazást:
- A missziós próbaidőszak;
- A 'a kiküldetéshez kapcsolódó fizetett szabadság kompenzációs támogatása;
- A következőkre vonatkozó rendelkezések: a megbízás idő előtti megszüntetése az ideiglenes munkát végző cég vagy az ideiglenes munkavállaló kezdeményezésére;
- A 'kiküldetési juttatás vége;
- Nak,-nek várakozási idő a szerződések egymás után lépése esetén.