Túl vastag, túl éles, túl h; sslich - Hamburger Abendblatt
Mely esetekben utasíthatják el a pályázókat, és mik a jogi korlátok a vállalatok választási szabadságának
Értékesítő, vásári háziasszony vagy ügyfélszolgálati képviselő - az ilyen munkákban a kinézet játszik nagy szerepet. Azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a jelenlegi szépségideálnak, gyorsan el lehet utasítani. "Általában nagyon nehéz bármit is tenni ez ellen" - mondja Michael Eckert. Munkajogi szakjogász és a Német Ügyvédek Egyesületének elnökségi tagja. Ha a munkáltató elutasítja a jelentkezőt azzal az indokkal, hogy túl kövér, túl vékony vagy túl csúnya, akkor ez erkölcsileg megkérdőjelezhető, de gyakran törvényileg megengedett. Mert ilyesmi nem mindig számít diszkriminációnak az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) értelmében.
Például egy sikertelen vezetői posztra jelentkező nemrég beperelte a Darmstadti Munkaügyi Bíróságot, mert állítólag túl kövérként utasították el. A 42 éves férfi 30 000 euró kártérítést kért, de nem járt sikerrel. A bíró úgy döntött, hogy az elutasítás nem ellentételezést igénylő beavatkozás. Ezenkívül nem bizonyított, hogy a törlés oka valóban túlsúlyos volt. A nő most az állami munkaügyi bírósághoz akar fordulni.
Pontosan itt jelentkezik a probléma azoknál a pályázóknál, akik úgy érzik, hogy a potenciális munkáltató hátrányosan megkülönbözteti őket: A jogvédelem érdekében a HR-vezető nyíltan nem hivatkozik a kérelmező formátumára vagy megjelenésére az elutasítás okaként. És mindenesetre a túlsúlyos, tetovált vagy más módon feltűnő megjelenésű pályázókat nem védi kifejezetten az úgynevezett diszkriminációellenes törvény.
"Mindaddig, amíg alacsony profilú, addig nincs a horgon" - mondja Sandra Flämig munkajogász a cég képviselőjéről, aki elutasítja a pályázót. Éppen ezért az elutasító levél üres szabványos kifejezéseket tartalmaz.
Azoknak a pályázóknak, akik külső megjelenésük miatt figyelmen kívül hagyják magukat, ilyen esetekben csak akkor van esélyük, ha megjelenésük a fogyatékosság kifejeződése. Ennek egyáltalán nem kell nehéznek lennie: bizonyos körülmények között egy elforgatott orr is szerepelhet benne. Az elhízás (hatalmas túlsúly), főleg a szív- és érrendszeri betegségek kapcsán, szintén elismert fogyatékosság lehet. Ebben az esetben az álláskeresők az AGG-hez fordulhatnak.
Így néz ki elutasítva a más régiókból származó nemi vagy személyes fenntartások miatt:
Mi van, ha a pályázók nem kapják meg az állást, mert nem nők?
Aki férfiként jelentkezik a "titkár keresett" reklámra, és elutasítják, annak jobb kártyái vannak a bíróságon, mert egy reklám nem kedvezhet sem a férfiaknak, sem a nőknek: Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény tiltja a nemen alapuló bármilyen megkülönböztetést. A pályázókat nem lehet elutasítani etnikai származásuk, vallásuk vagy meggyőződésük, fogyatékosságuk, koruk vagy szexuális identitásuk miatt.
Mikor engedélyezik törvényesen a pályázók kiválasztásának korlátozását?
Ez a tevékenységtől függ. Az AGG felülír bizonyos követelményprofilokat. "Ha valóban tényszerű okok vannak, amelyeket nem csak színlelnek, az elutasítás rendben van" - mondja Flämig munkaügyi ügyvéd. A női menedékhely vezetésének nyitottnak kell lennie kizárólag női asszisztensek keresésére. A nemek közötti egyenlő bánásmód itt nem érvényes.
Elutasíthatják az eltérő nyelvű pályázókat?
2010-ben a stuttgarti munkaügyi bíróság elutasította egy 49 éves könyvelő perét, aki keletnémetként nem tudott elhelyezkedni egy sváb ablakgyártónál. A potenciális munkáltató a visszaküldött önéletrajzon feltüntette az (()) Oszit. A bíróság nem tekintette a szászokat külön etnikai csoportnak, és ennek megfelelően nem ítélte meg az esetet az „etnikai származáson alapuló hátránynak”. Egyetlen munkáltató sem becsülheti le a vállalat imázsának következményeit.
Hogyan bizonyítható a diszkrimináció?
Ez bonyolult. Még akkor is, ha az interjúalany negatív nyilatkozattal engedi magával ragadni az állásinterjún: Az elutasított kérelmezőnek be kell mutatnia a bíróság előtt, hogy az elutasítás oka valójában AGG-méltó volt, például fogyatékossága. Ilyen jelzés létezne, ha a HR-menedzser az interjúban azt mondta: "Sajnos nincs helye az ön elkoptatott arcával." A kérelmezőnek azonban képesnek kell lennie arra, hogy a bíróságon tanút mutasson be egy ilyen nyilatkozatra.
Milyen gyorsan kell az elutasított pályázóknak panaszt tenni?
Ha a kérelmezők bírósághoz akarnak fordulni, gyorsan kell cselekedniük. A munkaügyi bíróság előtti pert általában legkésőbb két hónappal az elutasítás után kell benyújtani - mondja Michael Eckert munkajogi szakértő.