Túlóra, amit a munka törvénykönyve mond
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak törvényes munkaidejét heti 35 órában állapítják meg. A munkáltató kérésére azonban a munkavállaló ezen a jogi perióduson (vagy bizonyos ágazatokban az egyenértékűnek tekintett időszakon) túl is dolgozhat. Az így ledolgozott túlórák jogosultak a fizetésemelésre vagy bizonyos feltételek mellett a helyettesítő kompenzációs pihenőidőre. Az éves kvótán túllépett túlórák (vagy ennek a kvótának a határán belül, ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik) a pihenőidő kötelező kompenzációjához való jogot is felveti (ezen ellentételezés esetén kérjük, olvassa el a "Túlóra: szerződő felek" lapot.
Tudni
A munkavállalói járulékok alóli mentességet alkalmaznak a túlórákra (és a részmunkaidőben foglalkoztatottak további óráira), amelyeket 2019. január 1-jétől teljesítenek. A további és a kiegészítő órák teljesítéséhez kapcsolódó díjazás a jövedelemadó alól is mentesül. Munkavállalónként évente 5000 euró; ez az éves korlát 7500 eurónak felel meg, ha ezt a túlórát (és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára járó többletórát) kifizetett díjazást 2020. március 16. és az egészségi állapot sürgősségi állapotának utolsó napja között fizették (lásd alább), az éves 5000 euró összeg túllépését eredményezi.
Mi az a plusz egy óra ?
Egy további óra a törvényes heti időtartamon túl vagy az azzal egyenértékűnek tekintett időtartamot meghaladó bármely órát jelenti. Ezek az órák kompenzációra jogosultak. Ezek a rendelkezések közrendűek.
Mi a kerete a túlórák számolásának ?
A túlórákat hetente számolják. Ez a rendelkezés közrendű. Kollektív szerződés vagy társaság vagy létesítmény, vagy ennek hiányában a fióktelep 7 egymást követő napos időszakot határozhat meg a hétnek. Ha nem születik megállapodás, a hét hétfőn éjfélkor kezdődik és vasárnap éjfélkor ér véget.
Egy héttől a másikig a társaság tevékenysége szabálytalan lehet szezonális jellege, a megrendelések ingadozása stb. Miatt. Az alkalmazottak munkájának ütemének a tevékenységéhez való igazításához a vállalat a munkaidőt egy egy hétnél hosszabb időtartam, és az engedélyező fióktelep megállapodása alapján legfeljebb három év. Egy ilyen eszköz megvalósításának következményei lesznek a túlórák számolására.
Milyen szabályok vonatkoznak a túlórák kvótájára ?
A túlórák éves kvótája korlátot jelent, amelyen túl a munkáltatókra rótt kötelezettségek megnövekednek: