Túlóra d; magánszektor alkalmazottja
Ellenőrzés 2020. július 13-án - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Bármely munkaóra, amelyet a munkáltató kérésére teljesít, a törvényes 35 órás (vagy azzal egyenértékű) időtartamon túl, további órát jelent. A túlórák a munkavállalónak jogot biztosítanak a kedvezőbb javadalmazásra (megemelt óradíj) vagy az emeléssel megegyező kompenzációs szabadidőre. Bizonyos túlórák a pihenés kötelező kompenzációjához is jogot adnak.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Akit érdekel ?
Általános eset
Előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkaadó kérésére túlmunkát végez.
Vezető tisztségviselő
A vezető tisztségviselőt nem érintik a túlórák.
Alkalmazott éves csomagban, napokban
Az éves rögzített kamatlábakkal dolgozó, napokban dolgozó munkavállalót nem érintik a túlórák.
Ki dönti el őket ?
A túlórát a munkáltató (írásbeli vagy szóbeli) kérésére dolgozzák fel.
A munkavállaló köteles ezeket teljesíteni, kivéve a munkáltatói jogokkal való visszaélés esetét. Például a munkavállalót nem lehet szankcionálni, ha kivételesen nem hajlandó a munkaadó által kért túlmunkát elvégezni, mert nem figyelmeztették őt elég korán.
A túlórák száma
A túlóra bizonyos órák számán belül teljesíthető (éves kvóta).
Az éves kvótában előírt óraszámot kollektív szerződés vagy társaság vagy letelepedési szerződés határozza meg. Megállapodás vagy egyezmény hiányában a kvóta értéke 220 óra munkavállalónként és évente.
A túlórák éves kvótájának kiszámításakor figyelembe veszik azokat az órákat, amelyeket a törvényi időtartamon túl teljesítenek. Bizonyos túlórákat azonban nem vesznek figyelembe a kvótában. Ez a túlóra esete:
- vagy olyan sürgős munkák végzésére, amelyek azonnali végrehajtására van szükség (mentési intézkedések megszervezése, a létesítmény berendezései, létesítményei vagy épületei bekövetkező közeli balesetek vagy balesetek megelőzése érdekében),
- vagy az egyenértékűhez való jog keletkezik.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló az alkalmazandó éves kvótán felül meghaladja a túlórát. Ezen órák teljesítésének feltételeit kollektív szerződés vagy egy társaság vagy létesítmény megállapodása (vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep) határozza meg.
A túlóra számít .
Figyelem: a túlórát végző alkalmazott nem haladhatja meg a maximális heti munkaidőt.
Díjazás
A túlórák díja attól függ, hogy alkalmaznak-e kollektív szerződést vagy megállapodást a vállalatnál.