Túlóra kiváltása LégiSocial egyenértékűségi rendszer esetén
A jelen ügy egy nehéz tehergépjármű-sofőrre vonatkozik, amelyet egy közlekedési társaság 2001. május 13-án alkalmazott. A 2003. augusztus 25-i, az évesítéssel kapcsolatos vállalati megállapodás szembeállíthatóságának vitatása .
Összegzés
- Az eset háttere
- LégiSocial megjegyzése
- Alapfogalom
- Munkaszerződéssel történő végrehajtás
- Csak bizonyos alkalmazottak számára
- A túlórák kiszámítása
- Ennek megfelelő órák fizetése
- Felhívás az Európai Bíróságtól
- A részmunkaidős munkavállalók hivatalos tiltása
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Az eset háttere ¶
A jelen ügy egy nehéz tehergépjármű-sofőrre vonatkozik, amelyet egy közlekedési társaság 2001. május 13-án alkalmazott.
A 2003. augusztus 25-i, a munkaidő évesítésével kapcsolatos vállalati megállapodás szembeállíthatóságát vitatva a munkavállaló a munkaügyi törvényszékhez fordult, kérve a túlórák, a kapcsolódó fizetett szabadságok és a kompenzációs pihenőidők bérének emlékeztetését.
Ez a vállalati megállapodás, amely előírja, hogy a túlórák kiváltásának küszöbét a távolsági kamionosok esetében az 1965. órán túl, a többi gördülő személyzetnél pedig az 1.782 órán túl kell meghatározni.
A munkáltató a maga részéről azzal érvel, hogy felidézi, hogy a vállalat részesül az egyenértékű órarendszerből, lehetővé téve ezáltal az 1607 órában megállapított törvényi küszöbérték újraszámítását, hogy elérje a fent említett küszöbértékeket.
A Fellebbviteli Bíróság és a Semmítőszék megállapodik a munkavállaló fenntartásában.
Annak ellenére, hogy a vállalat egy egyenértékű órarend keretein belül működött, a túlórák kiszámításának küszöbértéke törvényi szinten, azaz 1607 órában marad.
A munkavállaló ezért igényelhette a túlórák kifizetését.
Kivonat az ítéletből
És mivel a Fellebbviteli Bíróság, amely megállapította, hogy a 2003. augusztus 25-i vállalati megállapodás rögzítette a túlórák kiváltásának küszöbét a távolsági teherautók számára az 1965., az egyéb gördülő személyzet esetében pedig az 1782. Óra után, egyrészt pontosan levezetette, hogy a munkavállalóval szemben nem volt érvényesíthető abban az értelemben, hogy az éves felső határt még munkaidő alatt sem tudta növelni 1607 órán túl, ekvivalencia viszont azzal, hogy az utóbbi ledolgozott órákat az 1607. éves órán túl túlórának kellett minősíteni; hogy az eszköz megalapozatlan;
A Semmítőszék 2012. szeptember 26-i fellebbezés: 11-14083
Véleményünk szerint ez egy rendkívül fontos ítélet, amelyet a Cour de cassation most hozott meg ebben az ügyben, amelynek arra kell ösztönöznie a munkáltatókat, hogy óvatosan járjanak el a vállalati megállapodások megfogalmazásában.