Túlzott kritika
Példák a túlzott kritikára vonatkozó esetjogra
A túlzott kritikával járó súlyos kötelességszegési gyakorlatokra kattintva kattintson a linkekre:
- Egy Facebook-bejegyzésért kirúgták, amely erősen bírálja a Cora vasárnapi megnyitását a regionális napilap Facebook-oldalán
- Túlzott kritika az ügyfél előtt, amelyet egy kapcsolótábla hostessze bocsátott az ügyfélcég rendelkezésére
- Komoly vádak felhozása (egy könyvelő részéről, aki ilyenként az MSA alap igazgatótanácsában működik)
- Kritizálja a jelentésben az informatikai részleg döntéseit, és ajánlja vezetőinek menesztését egy informatikai részleg vezetője által.
Elbocsátás súlyos kötelességszegés miatt, túlzott kritika miatt
Túlzott kritika: magyarázatok
A véleménynyilvánítás szabadsága alkotmányos közszabadság, amely a munkahelyen is érvényes. Ugyanakkor, mint minden jog, ennek a szabadságnak a gyakorlása is képes arra, hogy bármit megtegyen, ami másoknak nem árt. Szankció is lehet visszaélés esetén.
A Semmítőszék úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló a véleménynyilvánítás szabadságával visszaél, ha visszaélésszerű vagy rágalmazó megjegyzéseket tett (lásd a munkahelyi sértésekre és rágalmazásokra vonatkozó magyarázatunkat), de akkor is, ha a kritika túlzott, rosszindulatú vagy káros, vagy ha bizonytalan vagy bizalmas információk nyilvánosságra kerülnek.
Nem gyakran fordulnak elő olyan esetek, amikor az elbocsátást a véleménynyilvánítás szabadságával való visszaélés indokolja, de egyesek súlyos kötelességszegést jellemezhetnek. Ez az ok gyakrabban jelenik meg más sérelmekkel együtt, még inkább igazolva a súlyos kötelességszegés miatti elbocsátást.