Új alkalmazottak Szerbiából az ellátásért - sikeres modell - MeinKrankenhaus
Új alkalmazottak Szerbiából az ellátáshoz - sikeres modell
Szerző: khgmbhadmin | Címkék: | Megjegyzések: 0 | 2019. július 9
Az ellátásnak ismét vonzóbbá kell válnia. Az ápoló szakembereket évek óta keresik. A Weilheim-Schongau-i Krankenhaus GmbH körzet gondozási offenzívával felel meg a gondozásban részt vevő munkavállalók igényeinek és igényeinek. A Krankenhaus GmbH immár teljes mértékben átveszi az ápoló hallgatók harmadik évét, képviselteti magát különféle képzési és állásbörzéken, és különféle intézkedéseket is kínál, amelyek megkönnyítik a letelepedést az új munkahelyen.
2017 őszén hat szerbiai nővér kezdte meg munkáját a weilheimi kórházban. Anne Ertel ápolóvezető 2016-ban kezdte meg kísérleti projektjét, amelynek célja német anyanyelvű külföldi alkalmazottak foglalkoztatása volt. A nővérképzés Szerbiában öt évig tart. A bejegyzett ápolónők nem élhetnek utólag a fizetésből. Itt Felső-Bajorországban biztos munkahelyre és a tarifának megfelelő fizetésre számíthat. Az új nővérek átfogó szolgáltatást kapnak a szálláskereséstől, segítséget nyújtanak a hatóságokkal, mobiltelefon-szerződésekkel, hogy kapcsolatban maradhassanak családtagjaikkal, valamint a mindennapi kommunikáció nyelvóráira.
"Előnyt jelent, hogy az összes nővér ugyanabból az országból származik, mert ez megkönnyíti a kapcsolatot, és munka után önállóan is együtt csinálhat valamit, anélkül, hogy túl honvágya lenne" - mondja Anne Ertel, rámutatva, hogy még senki sem A nővér visszatért Szerbiába. "Ellenkezőleg: egyesek már elhozták családtagjaikat, akik vagy nálunk is dolgoznak, vagy azonnal munkát kaptak a körzetben."
Jelenleg tíz szerbiai alkalmazott dolgozik ápolásban. „Az integráció rendkívül jól működik. A weilheimi kórház szinte minden osztályán szerb kollégákat telepítenek és a csapat részét képezik. A betegek és nagyon elégedettek vagyunk új kollégáinkkal ”- zárta szavait Anne Ertel.
Az új külföldi munkavállalók megszerzése egy szakmai együttműködési partneren keresztül valósul meg, amelyen keresztül kapcsolatot létesítenek a leendő kollégákkal. Az első interjúkat általában Skype-on keresztül készítik el. Amint a külföldi munkavállalók a körzetben vannak, az elismerés Felső-Bajorország kormányán keresztül zajlik a Krankenhaus GmbH ápolóiskolájában. Amint az elismerési eljárás lezárult, vizsgára kerül sor az iskolában. Ha az ápolók átmentek, egészségügyi dolgozóknak ismerik el őket, és egyenrangúak a német kollégákkal.
A hospital GmbH ellátási offenzívája sokféle ideiglenes foglalkoztatási modellt tartalmaz, hogy a munka és a család összeegyeztethető legyen. A munkába visszatérő nők számára is megkönnyítik a döntést: nem kell teljes műszakban dolgozniuk. A szakmai követelmények sokfélék, az emelt szintű és az emelt szintű képzés magától értetődő. Az ápolóiskola 2019 őszén, az új tanévvel megnyitja az egészségügyi és ápolószemélyzet hároméves képzésének második osztályát, ezzel kielégítve a tanulószerződéses gyakorlati képzés iránti nagy igényt és igényt. A Mia san Krankenpflege Facebook-csatorna a kórház leglátogatottabb fiókja a szülészeten, az ortopédián és a traumaműtéteken kívül.