Új nemzeti kollektív munkaszerződés az R szervezetek vezetői számára;
Kelt Párizsban, 2019. január 21-én, hétfőn
2018. december 19-i levelével a minisztérium jóváhagyta az Általános Társadalombiztosítási Rendszer szerveinek vezetői számára 2018. szeptember 18-án megkötött nemzeti kollektív munkaszerződést, amelyet az UCANS-ok és a CFE-CGC, CFTC és az SNFOCOS szakszervezetek kötöttek 2018. szeptember 18-án.
Ez a kollektív szerződés 2018. december 20-án lépett hatályba, és teljes egészében felváltja a hatályon kívül helyezett 1968. június 25-i megállapodást.
Ezek a megtárgyalt rendelkezések valóban reagálnak az 1968. június 25-i kollektív szerződés által rögzített konvencionális szövegeknek a menedzsment ügynöki feladatok gyakorlásának feltételeiben bekövetkezett változások szükségességére. Ezeket a tárgyalásokat azért kezdeményezték, hogy a menedzsment ügynökök kollektív szerződését összhangba hozzák a szervezetek irányításában bekövetkezett szabályozási változásokkal, annak érdekében, hogy új szerződéses garanciákkal biztosítsák helyzetüket. Szó volt a hagyományos mobilitást támogató rendszerek fejlesztéséről és korszerűsítéséről is.
A megállapodás megkönnyíti a szakmai mobilitást a karriergazdagodás elősegítése érdekében, míg a vezető személyzet mobilitási aránya 2017-ben 5,8% volt. Ez összhangban áll az alkalmassági jegyzék szabályozási reformjával, diverzifikálva a mobilitási jutalmak odaítélésének feltételeit, amelyek most 2-5 havi fizetés, a helyzettől függően, de a „kettős tartózkodási hely” helyzetének jobb kezelése és a házastárs szakmai integrációjának támogatása is.