Utazási költségek BlogFax üzleti étkezések, kényelmi és jutalmazó étkezések kezelése -
A döntő Elhatárolási kritérium a vendéglátás és a figyelem között nem az árról szól, hanem az étkezés típusáról és terjedelméről: Míg egy csomag keksz és csokoládé még mindig figyelemnek számít, a currywurst vagy a pizza már vendéglátásnak számít. Ez még akkor is érvényes, ha a lényeg az, hogy az uzsonna olcsóbb, mint a kávé és a keksz vagy a palack habzóbor, amelyet a szerződésre önteni: A habzóbor akkor is vonzza a figyelmet, amikor az üveg pl. B. ára 30 euró.
A 60 eurót meghaladó étkezés nem engedélyezett hivatalos természetbeni érték minősíteni kell. Ilyen étkezés esetén általában azt feltételezzük, hogy "jutalom étkezésről" van szó (R 8.1, 6. bekezdés, LStR, 3. bekezdés). Jutalom étkezés vannak a a tényleges ár bérként (EStG 8. cikk (2) bekezdés 1. mondat).
Ugyanez vonatkozik az ún. Munkaebéd, amelyek meghaladják a 60 euró értéket. A 60 eurós limit ellenőrzésénél fontos az az ár (az áfával együtt), amelyet a harmadik fél a munkáltatónak felszámít. Ha az étkezés ára nincs feltüntetve harmadik fél számláján, mert az étkezés a teljes ár része, pl. B. egy edzéssel számolják, azt az egyes esetek körülményeinek összképe alapján kell megítélni, hogy ez egy "szokásos "étel i. SD. 8. § (2) bekezdés 8. EStG vagy feltételezhető-e az étkezés 60 eurónál magasabb értéke. A 60 eurós határellenőrzés során a munkavállaló által fizetett további kifizetéseket nem kell figyelembe venni.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók a munkáltató szórakoztatása miatt csak az első munkahelyen kívül vannak, i. d. Általában nincs külső tevékenység (BFH 1994. augusztus 4-i ítélete, Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II 59. o.).
A jobb megértés érdekében íme néhány példa az étkezések adóelszámolásának a bérszámfejtési folyamatban:
Az alkalmazottat a szeminárium szervezője táplálja egy szeminárium alkalmával, amelyet a munkáltató egyeztetett és fizetett. A munkavállaló adómentes kiegészítő étkezési költségeket kap, mert több mint nyolc órán át úton van. A szeminárium szervezője reggelivel és ebéddel táplálja az alkalmazottat.
Megoldás:
Az étkeztetést a munkáltató biztosítja. Ez azt jelenti, hogy a 12 eurós étkezési támogatást reggelire 4,80 euróval, ebédre pedig 9,60 euróval kell csökkenteni.
Mivel ez az összeg 14,40 euró lenne, de az étkezési támogatás "csak" 12 euró, ezért a munkavállaló nem kap adómentes étkezési támogatást erre a napra.
A munkavállaló egynapos panelbeszélgetésen vesz részt, amelyet a munkáltató nevében esti rendezvény követ. A munkáltató a szervező által kiállított számlát közvetlenül kifizette a munkáltatónak. Ide tartozik többek között. a gálavacsora költsége, amelyet külön mutatnak 80 euróban. A munkavállaló nyolc óránál hosszabb ideig hiányzik otthonából és első munkahelyéről.
Megoldás:
Az ünnepi vacsorát a munkavállaló munkáltatójának ösztönzésére a panelbeszélgetés szervezőjétől kapja. A 60 eurót meghaladó költségekre tekintettel adójóváírási étkezés feltételezhető (szokatlan étkezés a jövedelemadóról szóló törvény 8. §-a 2. bekezdésének 8. pontja szerint), így az erre kiszámított 80 eurót bérként kell alkalmazni. A munkavállaló tehát 12 euró teljes étkezési támogatást kaphat.
A hónap végéig ütemterv szerint elvégzendő nagyobb munka miatt az osztály több munkatársának, akik csapatban dolgoznak, négy egymást követő napon túlórázniuk kell. A munka mind a négy napon 11 óra körül folytatódik.
Az alkalmazottak mindkét nap 18 óra körül elmennek a legközelebbi étterembe, és előre megrendelt vacsorát fogyasztanak. 18:45 körül újra munkába állnak. A szórakoztatás költségeit a munkáltató viseli (munkavállalónként 15 euró).
Megoldás:
Rendkívüli munkavégzés alkalmával és közben a munkavállalók olyan étkezést kapnak, amelynek értéke nem haladja meg a 60 eurót. A munkáltatónak nem elhanyagolható érdeke, hogy a csapatban dolgozó alkalmazottak egyidejűleg folytathassák megszakított munkájukat. Ez egy adómentes munkaebéd.
Az alkalmazottnak karbantartási munkákat kell végeznie az ügyfélnél, és az éjszakát az ügyfél szállodájában kell töltenie. A szállásköltségeken felül a munkavállaló a reggelit, az ebédet és a vacsorát is megkapja a munkáltatótól. A munkáltató által előidézett étkeztetés előfeltételei teljesülnek.
Megoldás:
Ebben az esetben az adómentes étkezési juttatásokat ismét csökkenteni kell ebben a konstellációban: reggeli 4,80 euró, ebéd és vacsora egyenként 9,60 euró.
Az ügyvezető igazgató és négy vezetője havonta találkoznak a társaság legfontosabb ügyfeleivel ebédelni egy kocsmában. A társaság viseli a szórakozás költségeit.
Megoldás:
A vendéglátás üzleti szempontból vendéglátás a jövedelemadóról szóló törvény (EStG) 4. § (5) bekezdés 1. szakaszának 2. pontja szerint, amely nem eredményez semmiféle fizetést a résztvevők számára, ezért adómentes az ügyvezető igazgató és a vezető tisztségviselők számára (az üzleti költségek levonása azonban csak 70%).