Valami a médiával - ma A tévés produkció - Blog
Most jövök a tévébe? Ha mindig is szeretett volna egy pillantást vetni a népszerű formátumok, például a „Stromberg” gyártásának kulisszáira, akkor olvassa el az alábbi interjút Németország egyik vezető tévés produkciójának - a BRAINPOOL - HR-tisztjével. Lisa Ressler válaszolt néhány kérdésre a BRAINPOOL-ban a mindenki számára elérhető szakmai lehetőségekről, akik szeretnének valamit tenni a médiával, és többek között elmagyarázta azokat a területeket, amelyeken szakmai gyakorlat vagy képzés lehetséges a BRAINPOOL-nál.
Nagyon köszönöm, hogy időt szánt az interjúra. Mielőtt a BRAINPOOL-nál gyakorlati szakmai és karrierlehetőségekről lenne szó, kérjük, meséljen egy kicsit a cégről. Ki vagy és mit csinál pontosan a céged?
A nevem Lisa Ressler, és jó kilenc éve vagyok a BRAINPOOL TV GmbH személyzeti tisztje. A személyzeti osztályt összesen három ember alkotja. Két HR-tiszt és egy HR-menedzser gondoskodik a BRAINPOOL TV GmbH és az összes leányvállalat, például a BRAINPOOL Artist & Content GmbH alkalmazottairól és vezetõirõl. Fókuszom a toborzás, a fejlesztés és a marketing területein van.
A BRAINPOOL TV GmbH 1994 óta létezik és napjainkban az egyik legsikeresebb komédia és könnyű szórakoztatással foglalkozó független televíziós producer Németországban, átlagosan 250 alkalmazottal. A BRAINPOOL évente akár 320 órányi tévéműsort állít elő, amelyeket Németország vezető szórakoztató csatornái sugároznak, mint például a ProSieben, a Sat.1, az RTL és a Das Erste. A "TV total", a "Schlag den Raab", a "Pastewka", a "Ladykracher", a "Stromberg" és az "Eurovíziós Dalfesztivál" példák a sikeres országos és nemzetközi díjazott BRAINPOOL produkciókra.
A BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH a BRAINPOOL TV GmbH leányvállalata, és átlagosan 35 alkalmazottja van. Felelős a kiegészítő jogok értékeléséért az internet, a mobil, az értéknövelt telefonos szolgáltatások, a DVD, az értékesítés, a szponzorálás és a jegyértékesítés területén.
A „valami köze a médiához” sok fiatal álpályára való törekvése. Ez arra késztetett bennünket, hogy végezzünk néhány kutatást, hogy megtudjuk, mi rejlik a különböző szakmai területeken és lehetőségekben. A televízióban végzett munka bizonyosan nagyon kívánatos sokak számára, de hogy pontosan mi van a feladatokhoz, sokan egyáltalán nem tudják. Milyen médiával kapcsolatos szakmákat végezhet valójában? Valami olyasmi, mint egy általános munkaköri leírás, felvázolható?
Nem lehet felvázolni a klasszikus munkaleírást. A BRAINPOOL által lefedett területek ehhez képest túlságosan különböznek.
Érdekelnek a forgatáson vagy a kamera mögött végzett tevékenységek, szeretnék-e kifejleszteni egy formátumot, és tartalmilag utánanézni annak sugárzásáig, sikeresen kutatok-e és tudok-e élénk, mégis kompakt módon összefoglalni a tartalmat? Vagy vizuális anyaggal dolgozik az egyik szenvedélyem, és 12 órás anyagot vágtam egy 10 perces klipbe?
Röviden: nagy különbségek vannak az operatőr, a produkcióvezető, a jelmeztervező, a producer, a szerkesztő vagy a szerkesztő felelőssége között. És mind a hat említett munkaprofil a médiában működik.
Tanoncokat is képez? Mely szakmunkástanulmányokat tanulhatja meg a vállalatában?
Minden évben képezünk audiovizuális média ügyintézőket és informatikusokat a rendszerintegrációra vagy az alkalmazásfejlesztésre. Leányvállalatunk, a BRAINPOOL Live Entertainment képezi az eseményvezető tanoncképzését.
Gyakornoki értékelési portálként a gyakorlatok témája természetesen nagyon fontos számunkra. Hány gyakornokot veszel fel évente, és meddig tart a gyakorlat a cégedben? Mi a munkaideje? Jutalmat kap?
Iparunkban szokás a rendelési helyzetnek megfelelően gyártani, így a gyártások hosszú távú megtervezése nem lehetséges. Ez összefügg a szakmai gyakorlatok számával is. Évente átlagosan körülbelül 20 gyakorlati pozíciót kínálunk. De itt is nagy különbségek vannak az alkalmazás területén, a munkaidő és a szakmai gyakorlat hossza, valamint a kívánt követelmények között. A gyakorlat díjazása havi 450 euró.
A BRAINPOOL mely területeken kínál szakmai gyakorlatot, és hogyan juthat hozzá ezekhez a pozíciókhoz?
A festői produkcióink, például a Pastewka vagy a Ladykracher díszletén szakmai gyakorlatokat kínálunk a gyártásirányításban, a világítási osztályban, a jelmezosztályban és a kellékekben. Ott a megfelelő szakmai gyakorlat kapcsolódik a forgatáshoz. Az átlag mindig nyolc és 12 hét közötti időszak.
A BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH leányvállalatunk videotechnológiájában, online szerkesztésében, programozásában és a DVD, Merchandising részlegében hat hónapos szakmai gyakorlatokat kínálunk.
Vállalkozását biztosan elárasztják az alkalmazások. Mely pályázókat részesítik előnyben/melyiket preferálják? Például egy adott tantárgy hallgatóinak kell-e lennie, vagy szüksége van-e bizonyos korábbi oktatásra, például egy befejezett képzésre az egyik releváns területen?
A különböző területek miatt erre a kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni. Ha a forgatáson szeretné alakítani szakmai jövőjét, akkor nagy szenvedélye kell, hogy legyen egy projektben végzett munkának egy csapatban. Mert ott egyik napról a másikra 30 ember dolgozik szorosan kötött időszakban a legváltozatosabb és olykor nagyon nehéz körülmények között. Ehhez szervezeti tehetség, rugalmasság és a csapatban való munkavégzés nagy része szükséges, eltekintve az adott terület technikai tudásától és tehetségétől. Egy kellékmester ezt egyszer nagyon egyértelművé tette, amikor azt mondta nekem: Az egyik feladatom az, hogy minden nap mozogjak.
Ha videotechnikai gyakorlatát szeretné befejezni, ideális esetben tanulmányozza a médiatechnológiát - és szenvedélyesen végezze. Az új média és a közösségi média iránti nagy érdeklődés, valamint a tartalomkezelő rendszerekkel kapcsolatos kezdeti tapasztalat, a szerkesztőségi témák és az újságírói alapismeretek iránti érzés, valamint a média- és kommunikációtudományi alapképzés elvégzése előfeltétele az online szerkesztőségi osztályon való szakmai gyakorlatnak. A DVD, a kereskedelem és az engedélyezés területén üzleti vagy médiatudományi végzettség kívánatos, amelynek középpontjában a marketing és a szakmai gyakorlat vagy egyéb tevékenységek formájában szerzett kezdeti tapasztalat áll.
Véleménye szerint mik azok az abszolút nem-gosok, amikor a pályázatokról és az interjúkról van szó? Mely alkalmazásokat rendezzük azonnal és miért?
Várjuk e-mailben azokat a pályázatokat, amelyek legfeljebb 3 PDF-melléklettel rendelkeznek. A szilárd kísérőlevél és az egyértelműen felépített összefoglaló meggyőz és lenyűgöz bennünket, nem csak a kreatív és rendhagyó alkalmazásmappák. Először mindig az információról van szó. Aki meghívást kap hozzánk interjúra, előzetesen tájékozódjon cégünkről. Bárki, aki biztonságban és felkészültnek érzi magát, mert az interjút megelőző este teljes mértékben nézte a tévét, számolnia kell azzal, hogy nem lesz teljesen meggyőző az interjúban. A műsorok mögött a TV-sorozat és a Stromberghez hasonló sorozatok állnak egy olyan társasággal, amelynek profilját a pályázónak ismernie kell.
Ebben az iparágban - a feladattól függően - mindenképpen szüksége van bizonyos mértékű kreativitásra. Mely szempontok vannak általában, amelyek meggyőzik a jelentkezési folyamat során arról, hogy egy személy valóban találékony és alkalmas az adott pozícióra?
A kreativitás és a találékonyság nem is a legfontosabb kötelező. Sokkal fontosabb a rugalmasság és az ahhoz kapcsolódó alkalmazkodási képesség új projektekhez, amelyekről tegnap még nem tudhatott. A fiókban kell lennie olyan eszközöknek, amelyek azonnal használhatók, ha a prioritások megváltoznak. A forgatáson végzett munka egyáltalán nem működik megbízhatóság és pontosság nélkül. A gyártásvezetőnek reggel 7-ig kell lennie a készüléken, hogy a forgatás 9 órakor kezdődhessen. Az egyik kereskedés a forgatáson is beavatkozik a másikba. Ha ez nem működik - és itt arról beszélünk, hogy itt csapatban tudunk dolgozni -, egyetlen doboz sem kerül a dobozba.
Amit sokan biztosan különösen érdekelnek: Mennyire érintkezik a művészekkel? Mely tevékenységi területeken dolgozhat együtt a művészekkel? Gyakornokként örömmel vesz részt egy olyan programban, mint a TV total vagy a Pastewka?
A művészekkel való munka a forgatáson vagy a stúdióban zajlik. Összesen körülbelül 30 kolléga van a kamera mögött, plusz a műsor szerkesztőségének kollégái, a producerek, az építkezés munkatársai stb. A művész szintén kolléga és egy nagy csapat tagja. Pontosan ezért számít a szakmai együttműködés.
A jelentkezőket leginkább az érdekli, hogy a BRAINPOOL melyik programot állítja elő?
A TV total és a Stromberg a legnépszerűbb produkció.
Mit gondolsz, mi a legnépszerűbb munka a tévék gyártásában vagy általában a médiaiparban? Mire pályáznak az emberek leggyakrabban? Miert van az?
Itt két érdekelt csoportot különböztethetünk meg. Egyrészt azok, akik szeretnének először bepillantani a kamera mögötti munkába, másrészt azok, akik pontosan tudják, milyen terület érdekli őket, és konkrétan alkalmazzák. Mint formátumaink nézője, ésszerű, hogy egy bizonyos ponton felteszi magának a kérdést, hogy néz ki a mögötte álló munka. Aki szakmai karrierjét a médiában szeretné alakítani, annak többet kell megtudnia, és képzés vagy szakmai gyakorlat révén közös szálat kell felépítenie az önéletrajzában. Tehát pontosan tudja, mire pályázik.
Melyek a gyakornokok fő feladatai a különböző területeken? Hogyan lehet elképzelni egy tipikus gyakorlati napot/mindennapi gyakorlatot?
Minden gyakornok támogatja az adott szakosztály munkatársait mindennapi üzleti tevékenységükben. Megismeri az összes folyamatot, és képességeitől, érdeklődésétől függően önállóan is vállalhat feladatokat. A készletfelvételi menedzser gyakornoka reggel 7 órakor a második felvételi menedzserrel együtt van, és blokkolja a motívumot. Az online szerkesztőségi gyakornok reggel 9 órától ellenőrzi a vendégeket a mai tévésorozat teljes műsorán, és létrehoz egy szöveget a www.myspass.de és a www.tvtotal.de címekhez, amelyet jóváhagyás céljából benyújt az online szerkesztőknek. A DVD és Merchandising osztályon a gyakornok új elemeket kutat produkcióink számára, és további marketing stratégiákat dolgoz ki a termékmenedzserekkel. Egy tipikus gyakornoki nap ugyanolyan változatos, mint a cégünk alkalmazási területei.
Szerinted ez mennyiben felel meg annak, amit az állandó alkalmazott vállal a feladatok ellátására?
A gyakornok betekintést nyújt az adott osztály minden felelősségi körébe. Állandó alkalmazottként az enyém állandó felelősségi körrel rendelkezik, amelyért Ön teljes mértékben felelős és felelős a vállalatnál.
Mennyire változatos a BRAINPOOL-nál való szakmai gyakorlat? Gyakornokként állandóan az asztalánál ül vagy útközben van?
A DVD & Merchandising részleg gyakornoka megszervezi és felügyeli az árucikkek értékesítését a nagy TV Car Stock Crash Challenge-n a Schalkén vagy a berlini Pastewka moziturnén. Akik a forgatáson dolgoznak, azoknak minden nap más a munkájuk. Egyébként állandó állás van nálunk a Schanzenstrasse-n.
Mely alapvető kompetenciákat próbálja átadni a gyakornokainak (a tevékenység területétől függően)?
Mindig az önálló munkáról és a speciális ismeretek átadásáról szól. És általában a velünk töltött idő után a gyakornokok tudják, hogy hosszú távon és milyen munkát szeretnének végezni a médiában.
Mi a helyzet a visszajelzésekkel? A gyakorlat végén őszintén mondja el a gyakornokoknak, hogy alkalmasak-e az iparra?
Előfordul, hogy a gyakornokokat előbb-utóbb állandó pozícióként veszik fel, mert meg tudták győzni őket? Hány volt gyakornok dolgozik a BRAINPOOL-ban?
Aki meggyőzött bennünket a szakmai gyakorlat során, annak mindig lehetősége van állandó pozícióban vállalni. De itt is érvényes az a szabály, hogy a produkciókat nem tervezik meg. Ha nem gyártunk, nincsenek felhasználási lehetőségek. De aki jó volt, azt nagyon gyorsan ajánlják, és más televíziós gyártóktól kér produkciókat.
Gyakornokunk befejezte az állomást a recepció menedzsment utolsó Stromberg váltóján. Aztán egy kolléga kért egy versenytárs produkcióját. Sajnos, vagy szerencsénkre, még mindig edzésen volt.
Mi volt a legviccesebb vagy legkínosabb élmény egy gyakornokkal (és talán egy sztárral)? Itt meg lehet és érdemes megosztani néhány anekdotát.
Egy interjúban hamar kiderült, hogy a kérelmező nagy Stefan Raab rajongó. Még nagyon fiatal volt, és többször megkérdezte, megismerheti-e személyesen Stefan Raabot. Elmagyaráztam neki, hogy ez sajnos nem lehetséges, és művészeink nagyon örülnek a szakmai interakciónak itt, a házban. Az interjú után visszakísértem a jelöltet az előtérbe. Szerencséjére az emberek közül ki jött felénk ilyen módon a folyosón? Rendben, természetesen Stefan Raab. A mellettem lévő fiatalember hirtelen mintha megbénult volna, és tovább dadogta magában "Ó, istenem", míg én csendesen megnyugtattam oldalról: "Csak folytassa normálisan, és nagyon nyugodtan lélegezzen be és ki." biztos, hogy a pályázó sokáig emlékszik erre az interjúra.
A szakmai gyakorlatok mellett részmunkaidős állásokat is kínálhat, például a hallgatók számára?
Rendszeresen keresünk hallgatói asszisztenseket a videotechnika, a jogi és üzleti ügyek, az ellenőrzés, a pénzügyi és bérszámfejtés, a központ és a postahivatal, valamint a programozás területén.
Hogyan szerezte meg a BRAINPOOL személyzeti tisztjének munkáját? Mindig az álmai munkája volt vagy véletlen? Mi tetszik a legjobban a munkádban?
Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdések mindig is az egyik feladatom voltak. További okleveles HR-szakértői képesítéssel klasszikus módon jelentkeztem a BRAINPOOL meghirdetett pozíciójára. Előtte a ProSiebenSat.1 Media AG két leányvállalatánál foglalkoztam.
Ami nekem a legjobban tetszik, az a megfelelő jelölt megtalálása egy nyitott pozícióra. Ez mindig új kihívás, és nehezebb, mint azt eleinte el tudnád képzelni.
Milyen tippeket adhat a jövőbeli pályázóknak? Mit ajánl azoknak a fiataloknak, akik szakmailag szeretnének bekapcsolódni a tévés produkcióba?
Kitalál! A kísérőlevélben a „valami a médiával” kifejezés végzetes és marad is. Azonban a „médiaszakmák képzése”, mint keresési kérelem a Google-ban, rendkívül okos.
Néhány utolsó szó?
Évente körülbelül 3000 kérelmet kapok. Tájékoztatom azokat a pályázókat, akik spekulatív módon pályáznak cégünkben egy állásra (pl. Állandó munkakörbe vagy szakmai gyakorlatra), hogy kizárólag és kifejezetten a meghirdetett állásokra kell pályázniuk, megadva a konkrét munkakört. További tájékozódás céljából hivatkozhatok a www.brainpool.de weboldalunkra, amelyen jelenleg a jelenleg nyitott pozíciókat és szakmai gyakorlatokat hirdetjük. Másrészt ajánlom az érdeklődőknek a www.crew-united.com és a www.dwdl.de weboldalakat, amelyek mindenkor nagyszámú érdekes állásajánlatot sorolnak fel a film- és televíziós iparból. A nyitott pozíciók jelenleg is szerepelnek a jól ismert közösségi média platformokon. Nagyon köszönöm!
Az interjút Claudia Sommer készítette