Vezetési tanácsadói karrier partnerként
A vezetői tanácsadás sikere, akár partner, akár nem, tükröződik a tanácsadó vállalat hierarchiájában elfoglalt helyzetben. A karrier különböző szintjei vannak a tanácsadó cég méretétől függően. A piramis tetején a vezetői tanácsadásba való befogadás a legmagasabb fizetéssel rendelkező partner. Itt olvashatja el, hogy érdemes-e partnerré válni a vezetői tanácsadásban, és hogyan érheti el ezt.
Milyen karrier szintek vannak?
A nagy tanácsadó cégek (McKinsey, Boston Consulting Group, Roland Berger és társai) hierarchiájában világosan meghatározott szintek vannak. A nevek társaságonként változnak. Minden vezetői tanácsadásnak és partnereinek megvan a saját modelljük alkalmazottaik karrierjéhez és fizetéséhez. A kisebb vállalatok karrierszintje kevesebb, mint a nagyvállalatoké.
Rendszerint társult vagy junior tanácsadóként kezdik. A nagyvállalatok fiatal szakembereinek fizetése átlagosan évi 60 000 és 90 000 euró között mozog, a pályázó végzettségétől és feladataitól függően. A menedzsment tanácsadásban részt vevő kis- és középvállalkozások esetében a partnerek méretüktől függően az elején átlagosan 40 000 és 60 000 euró közötti összeget fizetnek. A fizetés a növekvő feladatokkal együtt alakul. A hierarchia következő szintje a tanácsadó, a vezető tanácsadó vagy a vezető munkatárs. Itt már önálló projektmodulokat vesz fel feladatai részeként.
Pályafutása során növekvő vezetői felelősséget kap a feladatai során. Előléptetik projektvezetővé vagy projektmenedzserré. A hierarchia ezen szintjén teljes projektekért felel.
Feladatai között egyre több az ügyfélkapcsolatok bővítése és fenntartása. Mielőtt elfogadnák partnerként a menedzsment tanácsadásban, bizonyítson magának főnöknek a hierarchia következő szintjén. Karrierjének ezen a pontján kapcsolatba lép a felső vezetőkkel és felelős a nagyobb projektekért. Belsőleg is egyre inkább mentorként vesz részt a tanácsadók következő generációjának felelősségében.
A fizetése minden szinten változik. A változó összetevőket, például az értékesítési részvényeket és a speciális kifizetéseket hozzáadják, és ezek egyre nagyobb hányadot tesznek ki. Pályafutásod ebben a szakaszában a fizetésed a nagyvállalatoknál a változó összetevőktől függően évente 180 000 és 230 000 euró közötti, a kisebb vállalatoknál ennek megfelelően alacsonyabb. Végül is megfelelő képesítéssel partnerré válhat a vezetői tanácsadásban, és így eljuthat a hierarchia csúcsára, hogy megkoronázza karrierjét.
Ne hagyjon ki semmit: iratkozzon fel a hírlevélre
Iparági hírek, érdekes interjúk és háttércikkek: Ne hagyjon ki újabb izgalmas híreket, és iratkozzon fel a mi híreinkre
CONSULTING.de hírlevél
Megéri-e partnerré válni a vezetői tanácsadásban?
Legyen partner a menedzsment tanácsadásban, és fizetése jelentősen növekedni fog. Partnerré válsz a társadalomban, és a hierarchia tetején állsz. Teljesítménye és személyisége miatt nem mindenki válhat partnerré a menedzsment tanácsadásban. Nem mindenki akarja ezt is. Akik nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a munka és a magánélet egyensúlyának a feladataikban, dönthetnek ezen út mellett.
Ha Ön partner és részvényes a menedzsment tanácsadásban, akkor Ön és partnere kollégái irányítják a vállalatot. A hierarchiában Ön a kapcsolattartó személy a vállalat igazgatósági szintjén, és együttműködik a vállalat legfőbb ügyfélkörével. Ön teljes irányítást és személyzeti felelősséget vállal. Mindez azonban nem ingyenes. A munkaterhe nagy. Heti 70-80 óra és még több a szokás. Ön és partnerei viselik a kockázatot és a felelősséget tanácsadó cégének üzleti sikeréért.
Pénzügyileg mindenképpen megéri. Nagy, piacvezető tanácsadó cégek partnerei évente jóval 250 000 euró feletti fizetést érnek el, változó összetevőkkel. Megfelelő nyereségmegosztás esetén ez akár 500 000 euró és nagyobb is lehet. A kisebb cégeknek is érdemes, még akkor is, ha az ottani fizetés ennek megfelelően alacsonyabb, mint a forgalom. Ezen túlmenően magas az elismertség és a hírnév, ha partnernek nevezheti magát a vezetői tanácsadásban.
Hogyan válhat partnerré egy menedzsment tanácsadásban?
Ha karrierje során a hierarchia különböző szintjein ment keresztül, vállalva a megfelelő elkötelezettséget a feladatai és a sikerei között, akkor végül képesítést szerez, és partnerként feljut a vezetői tanácsadás élére.
A feladatok teljesítésének mércéje alapvetően az elért vagy megszerzett forgalom. Esőkészítőként, legyen szó különösen magas saját eladásokról vagy speciális megszerzési eredményekről, gyorsabban mászhat karrierje létráján, és gyorsabban érheti el a hierarchia legfelső pozícióit. Alkalmazkodni kell személyiségként. Általában a partnerek gondosan figyelik fejlődését. A partnerségre megfelelő jelölteket ennek megfelelően léptetik elő. A menedzsment tanácsadásban kit fogadnak el partnerként, a partner találkozó hozza meg.
Azok, akiknek ambícióik vannak a partnerségre anélkül, hogy elérnék ezt a pozíciót, gyakran elhagyják a társadalmat, és új feladatokat keresnek.
Ha rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal, akkor jelentkezhet partnernek egy másik cégnél. Ha sikerült felépítenie saját ügyfélkörét, akkor követhetik Önt, ami vonzóbbá teszi Önt az előző munkaadó versenytársai számára.
Pénzügyi lehetőségeitől függően lehetőség van arra is, hogy partnerként részesedést szerezzen egy vezetői tanácsadásban. Különösen a kisebb vállalatok gyakran keresik így az utódokat, amikor partnereik elérik a korhatárt. Végül figyelembe veszi a saját vezetői tanácsadás megalapítását partnerként. Ezt az utat gyakran választják ki olyan csapattársakból, akik korábban jól együttműködtek a feladataikon.