Visszatérés a szülői szabadságról - ez a jogod! Karrier

Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban

Irányítópult

gazdaság

München

Kultúra

társadalom

Tudás

Visszatérés a szülői szabadságról: erre joga van!

A munkába visszatérőknek még a szülői szabadság ideje alatt is foglalkozniuk kell azzal, hogyan akarják a jövőben összeegyeztetni munkájukat és családjukat. Milyen jogai vannak a visszatérőknek a munkájukkal és a részmunkaidősre való csökkentéssel kapcsolatban.

A szülői szabadságról szóló törvény lehetővé teszi, hogy az anyák és az apák gyermekenként legfeljebb három év szabadságot vegyenek ki a munkából. Jogi keretek vannak annak biztosítására, hogy a munkába való visszatérés a lehető legzökkenőmentesebb legyen.

Jog egyenértékű munkához

A legtöbb szülő egy éven belül visszatér a munkába. De mindenkinek, aki legfeljebb három év szülői szabadság után szeretne visszatérni a munkába (erről ebben az útmutatóban bővebben olvashat), garantálja a munkát.

Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy visszamennek a régi helyükre. Ehelyett a munkáltató az irányítási jogának és az utasításainak megfelelően egyenértékű pozíciót kínálhat. Az új munkának azonban lényegében meg kell felelnie annak, amit a munkaszerződés előír, és amit a munkavállaló korábban teljesített. A képesítésnek, a fizetésnek, a munkaidőnek és a helynek is meg kell felelnie a korábbi feltételeknek.

Például azt, akit irodai munkára alkalmaztak, nem lehet hirtelen átültetni terepi munkára. Ha egy alkalmazott vezetői feladatokat vállalt a szülői szabadság megkezdése előtt, akkor a munkába való visszatérés után is képesnek kell lennie ezek elvégzésére.

Azok, akik nem értenek egyet az új megbízással, először megpróbálnak kompromisszumot találni munkáltatójukkal. A felmondás hihetetleneket rejt magában. Egy új vállalatnál először ki kell építeni a kölcsönös bizalmat, és elő kell mozdítani a személyes családi helyzetet - mondja Andrea Mohr, a Frankfurt és Main munkaügyi ügynökségnél a család és a karrier összeegyeztethetőségének képviselője. "A szülői szabadság igénybevétele után nehéz lehet megalapozni egy új társaságot."

Részmunkaidős jog

Részmunkaidő minden olyan munkaviszony, amelynek munkaideje kevesebb, mint a vállalat által elfogadott szokásos munkaidő. Minden munkavállaló jogosult erre, nemcsak azok, akik a szülői szabadság után térnek vissza a munkába. De főleg az anyák élnek vele.

Elvileg joga van a rövidebb munkaidőhöz,

ha a vállalat több mint 15 embert foglalkoztat,
ha a munkaviszony hat hónapnál tovább tartott
és ha a munkáltatónak nincs működési oka a munkaidő csökkentésének megtagadására. Ez az eset áll fenn például akkor, ha a munkaidő csökkenése vagy a részmunkaidőre történő áttérés aránytalan költségeket okoz a vállalat számára a szervezetben, a munkafolyamatban vagy a vállalat biztonságában.

Aki részmunkaidőben szeretne dolgozni, azt írásban vagy szóban be kell jelentenie legalább három hónappal korábban. "Alaposan meg kell fontolni, hogy hány órát kell csökkentenie" - javasolja Andrea Mohr a Frankfurt/Main munkaügyi ügynökségtől. Gyakran a részmunkaidős munka kevésbé képzett, mint a teljes munkaidő - és ennek megfelelően rosszabbul fizetett. Mohr szerint azoknak a nőknek és férfiaknak, akik családi időt terveznek, nem szabad elhanyagolniuk további karrierlépéseiket, és gondosan ellenőrizniük kell, hogy egy héten hány órát térhetnek vissza később.

Ezenkívül: A hosszabb részmunkaidős szakaszok negatívan befolyásolják a Nyugdíjazási juttatások ki. "Gyakran nem tudod elképzelni, hogy válás következik be, a partnered elveszíti az állásukat, vagy hogy egészségügyi okokból már nem tudnak dolgozni" - mondja Mohr. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak egyedül kell fizetniük önmagukért és gyermekeikért, sok esetben ez anyagilag nagyon szűkös.

Aki csökkenti a munkaidejét, az utána van nincs törvényes jog az eredeti óraszámra való visszatérésre. De: Ha egy vállalatnak teljes munkaidőben van munkája, akkor a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak, akik növelni akarják pozíciójukat, a törvény szerint elsőbbséget kell biztosítani (TzBfG 9. szakasz).

Alapvetően: A részmunkaidőről és a határozott idejű munkaszerződésekről szóló törvény békés megoldást ír elő. Ha a munkáltató nem hajlandó megállapodásra jutni, általában segítenek Az ügyvéd levele, amely egyértelműen meghatározza az igényeket. Aki a bírósági csökkentést akarja érvényesíteni, annak figyelembe kell vennie, hogy az ilyen folyamatok elhúzódhatnak, és hogy a sürgősségi eljárás nem mindig lehetséges. A munkáltató ellen indított per mindig megrendíti a munkaviszonyt. Az alkalmazottaknak ezért mérlegelniük kell, hogy vállalják-e a jogi egyértelműsítés terheit. A munkaügyi bíróság előtt is megoldható a jogvita egyezség útján, amely azonban mindig kompromisszumokat is tartalmaz.

Megszünteti a munkáltató a részmunkaidős megközelítés miatt nem teheti meg, mert a munkavállalók a jogos érdekeket akarják érvényesíteni (TzBfG 11. szakasz). Mindazonáltal a folyamatos foglalkoztatás gyakran a részmunkaidős megállapodástól függ: sok gyermekkel visszatérő ember egyszerűen nem képes teljes munkaidőben dolgozni.

Anyák és apák, akik szülői szabadság alatt részmunkaidőben szeretne tovább dolgozni, anyagi támogatást kapna a szülői támogatás mellett plusz: a szülői támogatást ezután legfeljebb 28 hónapra kapják meg.