11. számú hívás - (Tegyen) többet a munkaidő meghosszabbítása érdekében
A felhívás eredetileg az NRT jegyzetfüzetében jelent meg: https://nrt.hypotheses.org/1242
A La Nouvelle Revue du Travail első korpusza a munka új időbeliségét és annak a munkára és a munkavállalókra gyakorolt hatásait vizsgálta, különös tekintettel a szakmai idők szétaprózódására. A munkaidő tovább növelésére szánt 35 óra fokozatos feltárása - a 2003. január 17-i Fillon-törvénytől a növekedés, az aktivitás és az egyenlő gazdasági lehetőségek érdekében 2015. augusztus 6-i Macron-törvényig - megduplázta a munkaidő meghosszabbításának vágyát azáltal, hogy meghosszabbította a munkaidőt. a hozzájárulási időszak. Ez a tizenegyedik korpusz felveti a munkaidő meghosszabbításának kérdését.
- 1 Lásd a DARES által javasolt összefoglalót. Pak M., Zilberman S., Letroublon C. (.) Közreműködésével
Meg kell jegyezni, hogy 2003 óta számos intézkedés kedvez a munkaidő meghosszabbításának: a túlórák törvényes éves kvótáinak emelése, költségeik csökkentésére szolgáló fiskális intézkedések, ösztönző rendszerek a munkáltatók által szabadnapok vásárlásával stb. Így az elmúlt tizenöt évben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók tényleges éves munkaideje nőtt1. Ugyanebben az időszakban megnő a munkaidő, és enyhén csökken a szabadnapok száma. Ezért Franciaországban és számos iparosodott országban hajlamosak meghosszabbítani a munkával töltött órákat.
- 2 Devetter F-X., 2008, „Hetente több mint 48 órás munka”, Travail et emploi, n ° 114, av (.)
A La Nouvelle Revue du Travail 11. számú korpuszát a hosszú munkaóráknak és a munkaidő rendelkezésre állásának meghosszabbításának szentelik. Lehetőséget ad a kutatóknak arra, hogy megkérdőjelezzék a jelenség mértékét, a munkavállalók időbeli mozgósításának alapját képező mechanizmusokat és a meghosszabbított időtartamok hatásait. A várható hozzájárulások a következő három tengely egyikébe (vagy többé) eshetnek.
A munkára fordított idő objektivizálása jól ismert és dokumentált módszertani és metrológiai problémákat vet fel. Különféle kvalitatív megfigyelési vagy kvantifikációs stratégiákat valósítottak meg tehát a munka időbeliségének fő történelmi változásainak figyelembe vétele érdekében. Másrészt a munkaidő meghosszabbításának közelmúltbeli tendenciáját továbbra is gyengén támogatja az empirikus munka. Sürgősen ki kell tölteni ezt a hiányosságot a jelenségre vonatkozó felmérések diverzifikálásával, a nemzetközi összehasonlítások szisztematikusabb felhasználásával - különös tekintettel annak megállapítására, hogy a Franciaországban megfigyelt tendenciák figyelhetők-e meg más országokban -, valamint az ágazatok és az ágazatok ismereteinek finomításával. az érintett munkavállalók társadalmi-demográfiai profilja.
A statisztikai eszköz továbbra is olyan erőforrás marad, amelyet a munka időbeliségével kapcsolatos szociológiai és történeti kutatások nem eléggé mozgósítottak. Csak két példát említve, az Időfelhasználás felmérés tevékenységi naptárai és az éves társadalmi adatok deklarációinak (DADS) adminisztratív adatai nincsenek kihasználva, annak ellenére, hogy hozzájárulhatnak a hosszú időtartamok és a társadalmi térben való elhelyezkedésük jobb megismeréséhez. . A néprajzi terepi felmérések kiegészítve lehetővé teszik a statisztikai kategóriák (munka/nem munka) hagyományos elégtelenségének túllépését azáltal, hogy feltárják az őslakos kategóriák szerepét a termelő tevékenységek időbeli szervezésében, függetlenül attól, hogy „munka” -ként vannak-e intézményesítve. vagy nem. Ez a tengely ezért arra is felhív bennünket, hogy megkérdőjelezzük azt a módot, ahogyan a társadalomtudományok és különösen a szociológia foglalkoztak a munkaidő kérdésével.
A hosszú munkaórák megmagyarázására irányuló tanulmányok gyakran a szabadidő és a jövedelem közötti „kompromisszum” fogalmára hivatkoznak, ezzel felvállalva az idő közgazdász fogalmát. Szembesülve a nem fizetett idő "alternatív költségének" meglétén alapuló magyarázatok elégtelenségével, vissza kell állítani a hálapénzek és szankciók általános rendszerét, amely irányítja, ellenőrzi és fegyelmezi a munkavállalók magatartását.