16 dolog, amit a szülői szabadságom elveszített a HuffPost Life-tól
A webhely böngészésének folytatásával Ön elfogadja a sütik használatát az Ön érdeklődési köréhez és adatvédelmi irányelveinkhez szabott tartalom és szolgáltatások nyújtására. Tudjon meg többet és kezelje ezeket a beállításokat.
Csak 2 hónapot töltöttem a legidősebbnek. 2 kis hónap még, ezzel majdnem elérve az óvodába való visszatérésének életkorát. 5 hónap. Az ész kora, igaz? Ó, nem volt szerencsétlen, messze attól. Mégsem tudom elnyomni a szívfájdalmat minden alkalommal, amikor visszagondolok erre az apró kis lényre, aki ébrenléti idejének 90% -át a szülein kívül másokkal tölti. Más emberek, főleg én, valójában.
Tehát a másodikra a helyzet egyébként kedvező; Úgy döntöttem, hogy hosszú szülői szabadságot veszek igénybe. Ami természetesen a kicsi, de a nagy visszatérésnek is jót tesz. Hogy el tudjam vinni az iskolába, csak reggelre hagyjam őt egy teljes időtartamra, minden este felvegyem, velük töltsem a szerdáimat. nem, semmit; Nem, nem bánok meg semmit. Mindazonáltal el kell ismernem, hogy a munkabeszüntetés még mindig okozott néhányat. járulékos károk. És néhány veszteség.
Mert a "dolgozó lány" státuszból az "otthoni anya" státuszba kerülés nem megy simán.
Szeretné elmondani a történetét? Vajon valami az életedben másképp látta a dolgokat? Meg akarsz törni egy tabut? Elküldheti ajánlását a [email protected] címre, és megtekintheti az összes általunk közzétett ajánlást.
És mivel közös hangulatban vagyok, szerettem volna figyelmeztetni a jövőbeli szülői szabadságot arra, hogy mi vár rájuk. vagy inkább attól, amitől biztosan meg kellene válniuk!
De végül is mit veszíthetünk a szülői szabadság igénybevételével?!
Fizetés!
Kezdjük azzal, ami nyilvánvaló. Aki szülői szabadságot mond, elveszíti a fizetést. Gyere, jobb esetben; az RSA-nál alacsonyabb kártérítést kap. Tisztában voltál azzal, hogy a szülői szabadság csak a lehetőségekkel rendelkező emberek számára szól, igaz? Az emberi lények nevelése - több mint két és fél hónapon át, abban az életkorban, amikor a gyerekek meglehetősen készen állnak a felszállásra - sokkal kevésbé jövedelmező, mint egy Excel táblázat összeállítása (példa véletlenszerűen egy bűnbánó projektmenedzsertől). Csak tudnia kell, ennyi.
A munkavégzéshez való jog
Nyilvánvalóan szülői szabadságon van, cége felfüggesztette a szerződését (bölcsen (és türelmetlenül) (meuuuh igen) a visszatérését), tehát szó sincs arról, hogy egyidejűleg teljes munkaidőt töltsön a Mammouth-nál. Viszont, ha elképzelte, hogy elad néhány üveg házi lekvárot, 2-3 nyelvleckét (vagy pelenkát) tart a végéhez: felejtse el! (Gondoljon bele, figyelembe véve a hatalmas kompenzációt, amelyet már kap.). Mert ha valaki akkor veheti fel az autózó vállalkozó státuszt, amikor már poszton van; szülői szabadságon van; tilos bármilyen fizetett tevékenységet folytatni - a gyermekgondozáson kívül (a cég már fizet Önnek azért, hogy megtartsa a tiéteket (és ne vacakoljon) (fontos ezt megjegyezni), tehát ha kihasználhatná a 2-3. más családtörténet, hogy nem mind mennek szülői szabadságra. Ez nem lenne rossz). Tehát végül, ha; dolgozhatsz. De önkéntes alapon, na.
Panaszhoz való jog
Nem, de várj, nem csinál semmit a napjaival; adunk neki pénzt, hogy otthon nyugodtan nyugodjon, ráadásul visszahozza?! Naaaan, de mit panaszkodik erre a komolyra, azt gondoljuk, hogy álmodunk.
Tényleg többet kell mondanom? Mert hidd el, nagyon - nagyon - sokan gondolkodnak így. Csendesen, ez magától értetődik. És nemcsak a régi krutonnal, akiknek fogalmuk sincs a pelenka cseréjéről (de jobban tudják, mint egy gyerek, hogy sarokba kerül, és természetesen a nap hátralévő részében magára hagy). A fiatalok is, a nők maguk, kollégák, barátok vagy akár a házastársa. Akár azonnal figyelmeztethet: panaszának napján; jobb, ha konkrét érvet készítettél annak alátámasztására.
A fáradtság joga
Heeuuu. a ti. fáradt ?! Igazán? Egész nap otthon vagy; nem tudsz aludni? vagy legalább pihenni szundikálás közben, nem tudom?!
De. milyen hülye! Nem gondoltunk rá.
Véleményezéshez való jog
Nem, mert hé, ott; otthon vagy, talán ezt sem szabad elfelejtened. Tehát mit tudsz róla; mi történhet a munkahelyen? Hogy áll az irodai élet? Még maga az élet is, ami azt illeti. Az, hogy 15 évvel ezelőtt dolgoztál, még nem jelenti azt, hogy tudod, mi történik valójában ma.