200-100 Qu; csinálni; alkalmi tréner és hogyan állítsa fel a bérlapját

Amikor egy képzési szervezet vagy egy társaság egy oktatót hív fel az év 30 napját meg nem haladó időtartamra, a társadalombiztosítási járulékokat egyösszegű alapon lehet kiszámítani, feltéve, hogy a kifizetett napi fizetés nem haladja meg egy bizonyos felső határt. A felek, ha akarják, választhatják a hozzájárulás alapját is "a valóságban". Más szavakkal, az átalánydíjas rendszer választható.

csinálni

Szövegek: Arr. December 28 1987, HL 31. december; Arr. 1989. március 9, művészet. 1. szám, HL március 19.; Arr. 1990. június 7, art. 1. JO, június 19.; Instr. fisc., 2002. szeptember 12., 5L-5-02; Levél-kör. Acoss # 88-18, február 12. 1988 .

◗ Mi az alkalmi edző ?

Alkalmi oktató az a munkavállaló, aki olyan képzési tevékenységet végez, amelynek időtartama munkáltatónként (vállalat, képzési vagy oktatási szervezet) nem haladja meg az évi 30 naptári napot.

Megjegyzés: a munkaerő-küszöb meghatározásához (amelyre bizonyos adók vagy járulékok vonatkoznak) nem helyénvaló a munkaszerződésükben rögzített vagy rögzített órák teljes összegét elosztani a törvényi vagy szerződéses időtartammal, amint ez részben -idős munkaszerződések, de számolni kell az alkalmi oktatókkal a munkaerőben egy egységnél (Cass. 2. civil, 2013. május 30., 12-19.741).

◗ Hogyan számítják ki az „Urssaf” járulékokat ?

Az alkalmi tréner alkalmazásakor az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartozik.

A hozzájárulások alapja. - A munkaadói és munkavállalói „Urssaf” járulékok átalányalapon számíthatók, ha a következő feltételek teljesülnek:

  • - naponta, a Az oktató bruttó díjazása kevesebb, mint 1740 euró (2015-ben), amely a napi társadalombiztosítási felső határ tízszeresének felel meg;
  • - beavatkozásai nem haladják meg a évi 30 naptári napot munkáltatói szervezetenként vagy vállalatonként.

Ez az átalányalap a következőkre vonatkozik (Lettre-circ. Acoss n o 88-18, 1988. február 12.; Circ. Min., 2004. július 1.):

  • - társadalombiztosítási járulékok (betegség, öregség, családi pótlékok, munkabaleset);
  • - a szolidaritási autonómia hozzájárulása;
  • - a CSG és a CRDS;
  • - az Fnal;
  • - szállítási fizetés;
  • - a bérszámfejtési adó (Tax instr., 2002. szeptember 12.), és logikusan a fizetéseken alapuló egyéb adók és járulékok (tanulószerződéses adó, képzés stb.).

Az átalányalap, tevékenységenként, a beavatkozás időtartamától vagy az edző által aznapi beavatkozások számától függetlenül alkalmazandó. Ezért nem lehet összesíteni az órákat, hogy teljes napokra fordítsuk őket (Letter-Circ. Acoss n o 88-18, 1988. február 12.).

Megjegyzés: A 2015. évi társadalombiztosítási finanszírozási törvény az átalányalapokat szabályozza (L. n o 2014-1554, 2014. december 22., JO 24. dec.).