2020. január Bruno Dondero professzor blogja
Arany ejtőernyő és teljesítmény
Az arany ejtőernyő olyan intézmény, amely még művészeinket is elbűvöli. Orelsan az öngyilkossági társaságban beszél róla, és előtte Alain Souchon szentelt dalt a témának.
"Viszlát mindazoktól a nagyszerű vezérigazgatóktól
Próbálja meg kinyitni az ejtőernyőjét, amikor vereséget szenved "
Orelsan, társadalmi öngyilkosság
"A doboz süllyedt, de hüvelykes
Könnyedén fogjuk venni
A tabletta, meg fogjuk barnítani
Nálam van az ejtőernyő, csitt, arany "
Alain Souchon, Arany ejtőernyő
Az elképzelés az, hogy a hivatalából elbocsátott vezérigazgatónak pénzösszeget adjon a mandátumának elvesztése ellensúlyozására. Kezdetben ezt igazságosnak találhatjuk. A vezetőnek nincs munkaszerződése a cég vezetésére, amint azt a tanfolyamon láthattuk. Ezért nem rendelkezik az elbocsátott munkavállaló védelmével sem az elbocsátás okainak ellenőrzése, sem a kártérítés szempontjából. Nem tűnik abszurdnak, hogy a társaság és a menedzser olyan védelmet vezet be, amelyet a törvény nem biztosít.
Prémium a rossz gazdálkodásért?
Bár az ötlet nem következetlen, megvalósítása visszaélésekhez vezetett, akár Franciaországban, akár külföldön. Ha a menedzsert elbocsátják, annak gyakran az az oka, hogy a vezetése nem kielégítő, és a vállalat veszteségeket szenved. Áldozatot követelünk a vállalattól és annak alkalmazottaitól, akik közül néhányan elveszítik az állásukat. Ugyanakkor az elbocsátott igazgató "távozási ajándékkal" távozik a vállalattól, amelynek összege elérheti a több millió eurót, akár több tízmillió eurót is.
A témának szentelt Wikipedia oldal tehát egy táblázatot tartalmaz, amelyből itt egy kivonat található:
Ez vágyakoztatja: már nincs szükségünk a szolgáltatásaira, felszabadíthatja irodáját és visszanyerheti szabadságát, de itt van néhány millió euró, hogy megbocsásson minket ...
Komolyabban megértjük azt a problémát, amely felvetheti azt a tényt, hogy a nagy üzleti vezetőket ilyen összegek odaítélésével "jutalmazzák" a helytelen gazdálkodásukért (amikor más okokból nem bocsátják el őket).
A jogalkotó közbelépése.
2005-ben a jogalkotó először lépett közbe e kötelezettségvállalásoknak a tőzsdén jegyzett társaságokban a szabályozott megállapodási eljárás alá vonása érdekében. Ily módon az arany ejtőernyőket a részvényesek közgyűlésének jóváhagyásához kellett kötni.
2007-ben új beavatkozás, amelynek célja a végkielégítések kifizetése a teljesítmény feltételeinek kielégítéséhez.
A tőzsdén jegyzett társaságokban ezért kizárták, hogy arany ejtőernyőt fizessenek a vezetőnek, ha az nem teljesítette a teljesítési feltételeket, ami korlátozta a végkielégítések kifizetését abban az esetben, ha a vezetőt nem rossz okokból bocsátották el. menedzsment. Például, ha a vállalatot irányító részvényesek megváltoztak, a vállalat új tulajdonosai megváltoztathatták a vezetést, de a leszállt vezetőt védték.
A teljesítménykorlátozás többé-kevésbé könnyen megkerülhető, akár azáltal, hogy a társaságoktól többé-kevésbé távol eső társaságok által kifizetett összegeket kezelik, akár a visszavonás utáni vita mesterséges előidézésével, és egy ügylet útján történő rendezésével. menedzser. Ezeket a gyakorlatokat azonban vitatni lehet.
A jelenlegi helyzet.
A tőzsdén jegyzett társasági törvényünket a közelmúltban módosították a tőzsdén jegyzett társaságok vállalati tisztviselőinek javadalmazására vonatkozó, 2019. november 27-i 2019-1234. Ez átülteti a francia jogba a részvényesek jogairól szóló 2017. évi irányelvet, és idővel hatályon kívül helyezi a Kereskedelmi Törvénykönyv L. 225-42-1. Cikkét.
Meglehetősen diszkréten tehát a jogalkotó által korábban előírt teljesítményfeltétel már nem alkalmazható! Természetesen a végkielégítés folyósítása és a vállalat teljesítményének kérdése között továbbra is kapcsolat áll fenn.
A kereskedelmi törvénykönyv L. 225-37-3. Cikke előírja:
„I.- Azok a társaságok, amelyek részvényeit a szabályozott piacon engedik forgalomba hozni, világos és érthető módon szerepelnek az L. 225–37. Cikk utolsó bekezdésében említett, a vállalatirányításról szóló jelentésben, s minden egyes vállalat esetében beleértve a vállalati tisztviselőket, akiknek hivatali ideje lejárt, és azokat, akiket az elmúlt pénzügyi évben újonnan neveztek ki, a következő információkat kell megadni:
(…) 7 ° A javadalmazás, a társaság teljesítményének, a társaság alkalmazottainak, a vezetőktől eltérő, teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos díjazásának és a 6 ° -ban említett arányoknak az éves változása a legalább öt legutóbbi év, együttesen és összehasonlítható módon bemutatva;