49. Cikk - Nemzeti kollektív szerződés mérnökök és menedzserek számára a

49. cikk

Hatályban nem hosszabbított

Létrehozás 1973. január 1-jén hatályos nemzeti kollektív szerződés 1972-12-21

Az 1968. június 19-i megállapodás 4. cikkével összhangban ezek a rendelkezések az alábbiakban felsorolják azokat a feltételeket, amelyek szerint az e megállapodás hatálya alá tartozó munkavállaló - kérésére vagy munkáltatója kezdeményezésére - a munkavégzés előtt megszüntetheti a munkát. a nyugdíjazáskor jelenleg normálisnak tekintett életkor, azaz 65 éves, miközben részesül a helyettesítő jövedelemből, amely megegyezik azokkal a forrásokkal egyenértékű jövedelemmel, amelyeket nyugdíjhátralékával (65 évesen) biztosítanak számára, a munkavállaló javára biztosított lehetőségre is figyelemmel, amikor a munkáltató kezdeményezi az alábbiakban meghatározott rendszer alkalmazását, és e megállapodás helyett az e cikk helyett az e cikk (5) bekezdésének harmadik albekezdésében meghatározott feltételek mellett az e rendszer helyett történő alkalmazást kéri.

Mivel a munkavégzés végleges megszüntetése a munkaszerződés felmondását vonja maga után, az e rendelkezések által létrehozott rendszer kedvezményezettjei ugyanakkor a mérnökökhöz és vezetőkhöz asszimilálódnak, akik elhagyták a vállalatot, hogy rendes nyugdíjba vonuljanak minden olyan kapcsolatban, amelyet valószínűleg később találkozunk a vállalattal és a hozzá kapcsolódó szervezetekkel (például az üzemi tanáccsal, a kölcsönös társasággal), az ebből eredő előnyök és előnyök költségeit a társaság viseli. Azonban kivételesen azok a kedvezményezettek, akiket a szerződés megszüntetésekor a társaság adott lakóhelyre, a vállalat választása szerint jogosultak vagy ennek az előnynek a fenntartására, vagy azzal egyenértékű, legfeljebb 65 éves előnyre., kor, amelytől kezdve követni fogják a nyugdíjasok sorsát.

1. §: A jogosultság feltételei

Ahhoz, hogy jogosult legyen a terv előnyeire, a mérnöknek vagy a vezetőnek:

- feladatai végleges megszűnésekor:

- legalább 25 éves munkaviszony a társaságban, és mindenképpen 30 éves társadalombiztosítási járulék;

- 63 év, ha legalább 17 év szolgálatot teljesített a társaságban őrként (a csapat tagja 3 "8-ban dolgozik);

- 64 év minden más esetben.

Az előírt szolgálati idő a kollektív szerződés 25. cikkében foglaltak szerint számítandó.

Bármely mérnök vagy vezető, aki megfelel a fent meghatározott feltételeknek, élvezheti az e rendelkezések által biztosított előnyöket, még akkor is, ha nem mutat különösebb alkalmatlanságot posztjának betöltésére:

- akár az ő kérésére;

- vagy a munkáltató kezdeményezésére (1), az alábbi (5) bekezdés harmadik albekezdésének rendelkezéseire is figyelemmel.

Azoknak a feleknek, akik kezdeményezik a funkciók e végleges megszüntetését az e rendelkezésekben meghatározott feltételeknek és módoknak megfelelõen, legalább 6 hónappal elõbb értesíteniük kell a másikat.

Ez a rendszer kedvezményezettjeire csak egy naptári negyedév első napján alkalmazható, három hónapnak megfelelő időtartamra vagy három hónap többszörösére.

A fenti rendelkezés alkalmazásában e rendszer előnyeit a 63. vagy a 64. születésnapot követő naptári negyedév első napjától kapják, attól függően, hogy a fenti két kategória melyikéhez tartozik az érdekelt fél, egészen a a naptári negyedév utolsó napja, beleértve a 65. születésnapot. Az alábbi (2) bekezdésben előírt forrásokra vonatkozó garancia azoknak az alkalmazottaknak nyújtandó, akik a 63. vagy a 64. születésnapot követő naptári negyedév első napjától nyolc vagy négy teljes negyedévig részesülnek.

2. §: Elegendő források garantálása

E cikk (4) bekezdésének és az (5) bekezdés harmadik albekezdésének rendelkezéseire is figyelemmel, a munkáltató garantálja a kedvezményezettnek, hogy teljesíti a fent meghatározott feltételeket, és a tevékenységének megszüntetése és az elérésének napja közötti teljes időtartamra. a normál nyugdíjkorhatár (azaz 65 év), azokkal egyenértékű források, amelyeket később nyugdíjhátraléka garantál neki.

Ezt az erőforrás-garanciát a kedvezményezettnek a munkáltató választása alapján, a társaság vagy bármely más szerv által, amelyre a társaság megbízta a rendszer kezelését, a teljes összegnek megfelelő havi juttatás biztosítja. képviseltette:

---