A 100 családbarát vállalat 2018-ban
A Freundin és a kununu munkáltatói minősítő platform olyan cégeket keresett Németországban, ahol valóban össze lehet kapcsolni a munkát és a családot
A Freundin és a kununu.com egy exkluzív együttműködés részeként felszólította az alkalmazottakat, hogy értékeljék munkáltatóikat a családbarát viszonyok szerint
A Freundin és Európa legnagyobb munkáltatói besorolási platformja, a kununu.com felszólította a munkavállalókat, hogy egy exkluzív együttműködés részeként értékeljék munkáltatóikat a családbarát helyzetről. Összesen több mint 175 millió vállalat több mint 1,6 millió véleményét vonták be tanulmányunkba a Top 100 listájára. Így ment a tanulmány: Az alkalmazottak névtelenül szavazhattak. Bármely német vállalat, amely legalább 78 értékelést kapott, jogosult volt a részvételre - a következő kategóriákban: vezetői magatartás, munkahelyi légkör, munka és magánélet egyensúlya, egyenlőség, karrier és továbbképzés, fizetés és szociális juttatások, rugalmas munkaidő, gyermekgondozás, vállalati nyugdíjrendszer. (A Burda csoporthoz tartozó médiavállalkozásokat kizárják a rangsorból, amennyiben többségi részesedéssel rendelkeznek.)
1. hely
"Az alkalmazottaim motiváltak, boldogok és szinte soha nem betegek"
Dennis Nenner (32), az ENITAS Deutschland GmbH ügyvezető igazgatója
Mr. Nenner, mi volt az első családbarát intézkedés a társaságában? Rugalmas munkaidő. Ezek elengedhetetlenek ahhoz, hogy össze lehessen kapcsolni a munkát és a családot. Bármikor nyomás nélkül mehet orvoshoz vagy beteg gyermekére. Vagy reggel a fitneszközpontba. Ez szórakoztatóbbá teszi a munkát - és ezért az alkalmazottak csak szeretnek velünk maradni. A szülői szabadság vagy a részmunkaidős munka sem jelent problémát az Ön számára.
Hogyan engedheti meg magának? A legtöbb vállalat a tényleges álláspontot képviseli a személyi költségek szempontjából. Érzelmileg látom, az alkalmazottak a családom. Beszélek velük családtervezésükről és karrierjükről. Tehát csak ezt veszem figyelembe. Az előnyök meghaladják a beruházásokat. Alkalmazottaim szinte soha nem betegek, motiváltak és boldogok. Minden vásárló észreveszi, hogy az értékesítés megfelelő - és hirdesse
ismét nagyszerű alkalmazottak.
Van saját vállalati napközi is? Ehhez még mindig túl kicsiek vagyunk, de arra törekszünk, hogy együttműködjünk egy közeli napközi otthonával. A mi rendelkezésünkre áll a szundikáláshoz, a csocsóasztalhoz, és például együtt megyünk nyaralni.
ENITAS DEUTSCHLAND GMBH Alkalmazottak: 51–200 Székhely: Hamburg Ágazat: Humánerőforrás/toborzás Honlap: enitas.de
2. hely
"Legjobb embereket kapunk, és még az ügyfelek is megkérdezik, hogyan tehetnénk meg"
Rainer Vehns (42), a codecentric AG igazgatósági tagja
Mit hozott el eddig a családbarátság, Mr. Vehns? Mi növekszünk. Ez a piacnak köszönhető - de hogy megtaláljuk az embereket, annak oka a részmunkaidős, rugalmas munkaidő, az alapvető munkaidő nélkül, az otthoni iroda és a továbbképzés. Az ügyfelek azt kérdezik tőlünk, hogyan szerezhetnénk ilyen jó fejlesztőket.
Vannak-e hátrányai? Nem. Kivéve, hogy meg kell győződnünk arról, hogy alkalmazottaink nem dolgoznak-e túl sokat - annyira motiváltak, hogy kevés a szabadnap. Visszaadják, amit tőlünk kapnak. Nagyon bürokratikusok vagyunk. Az ünnepi ellátás két nappal az iskola megkezdése előtt véget ér? Vigye a gyereket az irodába. Orvoshoz kell fordulnia? Otthoni irodát végezhet - egyszerűen a csapat vezetőivel konzultálva. Ha az ügyfél elégedett, akkor mi is.
Van-e még mit javítani? Szeretnénk, ha több nő jelentkezne nálunk. Ezért veszünk részt a "női innovációs központban", a nők számára a digitális üzleti területeken történő felhatalmazást lehetővé tevő platformon, vagy a Lányok Napján, egy éves akciónapon, amelynek célja a lányok izgatása a technikai és tudományos szakmák iránt.
CODECENTRIC AG Alkalmazottak: 201–500 Székhely: Solingen Ágazat: EDP/IT Honlap: codecentric.de
3. hely
"Egyedülálló szülők is jelentkeznek, akiket egyébként nem tudnánk megnyerni"
Martina Burgetsmeier (50), az eXXcellent solutions GmbH ügyvezető igazgatója
Ms. Burgetsmeier, mindig is családbarátnak tartotta? A 2001-es alapító évben a részmunkaidőt még nem is ismerték. Ez egy folyamat volt. Amikor egy alkalmazott, akit nem akartunk elveszíteni, Freiburgba költözött, elérhető volt az első otthoni irodai megoldás. Aztán jött a részmunkaidős, rugalmas munkaidő és a rugalmas munkaidő. Stuttgartban kísérleti projektként egy családi iroda fut, így magával viheti gyermekét. Ha az előnyök beigazolódnak, más helyszínek is használhatók.
Mi változott ez a munkaerőben? Jelentősen növekszik a részmunkaidő. Ulmi telephelyünkön évente bizonyosan tíz születés születik. Nincs oka annak, hogy ne tegyen valamit azért, hogy az alkalmazottak kényelmesek legyenek. Akár gyermekeikre, akár szüleikre vigyáznak - megtehetik. Számunkra nincs a munka és a magánélet egyensúlya, csak az élet egyensúlya - csak egy élet van. Hogyan kell alkalmazni
nagyszerű kollégák. Még olyan egyedülálló szülők is, akiket egyébként nem tudnánk megnyerni.
Hogyan jellemezné cége klímáját? Mindannyian csak jól érezzük magunkat. Ez biztosítja, hogy mindenkinek világos feje legyen - a kreatív, innovatív munka és a nagyobb termelékenység érdekében.
EXXCELLENT SOLUTIONS GMBH Alkalmazottak: 51–200 Székhely: Ulm Ágazat: EDP/IT Honlap: exxcellent.de
4. hely
"A munkaerő nagyon motivált - mert értékelik a szabadságot"
Maik Schulze (49), a BleckmannSchulze GmbH ügyvezető igazgatója
Mr. Schulze, részmunkaidős karrier elképzelhető veled - vagy megállsz-e a fejlődésedben, mint más cégeknél? Nálunk ez alapvetően heti 15 órával is megvalósítható. A lehető legrugalmasabbak vagyunk, és tapasztalatból tudjuk, hogyan változhat az élet. Ezután mindig egyedi megoldásokon dolgozunk a felső személyzet megtartása érdekében.
Ez az oka a családbarátnak? Hiányzik a szakmunkás, és aki sikeresen akar növekedni, annak jó alkalmazottakra van szüksége, akik általában családdal élnek. De azt is szeretnénk, ha mindenki élvezné a munkába járást, csak így érhetjük el a csúcsteljesítményt. És ez működik: Úgy érezzük, hogy a munkaerőt nagyra tartják. Ez megmutatkozik a munkájuk motivációjában. A kezdeményezésnek igaza van - ami viszont tükröződik a projektmenedzsment minőségében.
Néha a rugalmasságát is kihasználják? Nagyon ritka. Mindenki nagyon jól egyetért a csoporton belül, a munka eredményei megfelelnek.
BLECKMANNSCHULZE GMBH Alkalmazottak: 51–200 Székhely: Köln Szektor: Humánerőforrás/toborzás Honlap: bleckmannschulze.de
5. hely
"Még vezető pozíciókban is van idő a család számára"
Volker Maiborn (54), a MaibornWol GmbH ügyvezető igazgatója
Miért vagy olyan családbarát, Mr. Maiborn? Ez egy alapvető hozzáállás. Amikor 1989-ben megalapítottuk a vállalatot, diákok voltunk, majd apák lettünk. Tudjuk, milyen az, amikor a gyermek beteg, vagy ha az óvoda bezárt. A lányomnak például problémái voltak tavaly az iskolában. Tehát egy héten otthon dolgoztam. Menedzserként példaképek vagyunk a családbarátság szempontjából is - van idő a családra még vezetői beosztásban is. Szeretnénk látni az egész embert, levenni róla a stresszt.
Mit kínál pontosan az alkalmazottaknak? Mindegyik időbeli autonóm. Dolgozhat laptopjával otthon, kávézóban vagy utazás közben - vállalkozásunk ezt lehetővé teszi. Nem ellenőrizzük, hogy ki mikor dolgozik, a lényeg, hogy az eredmény megfelelő legyen. A részmunkaidő rugalmas, akár hónapról hónapra. Támogatjuk a szülői szabadságot és van egy gyerekszobánk, így akár a kicsiket is magaddal viheted.
És mindez jól működik? Igen. Csak akkor kell többet fektetnünk a számlázásba, ha az órák spontán növekednek vagy minimalizálódnak. De nekünk megéri.