A fizetés folyamatos kifizetése egymást követő betegségek esetén, Personal Haufe
A munkáltatónak csak hat hétig kell továbbra is fizetnie a beteg munkavállalónak, még akkor is, ha egy újabb diagnózis miatt ismét munkaképtelenné válik. Hacsak az első betegség már nem ért véget, amikor a második bekövetkezett, a BAG döntött.
A munkáltatónak csak hat hétig kell továbbra is fizetnie a beteg munkavállalónak, még akkor is, ha egy újabb diagnózis miatt nem képes újra dolgozni. Hacsak az első betegség már nem ért véget, amikor a második bekövetkezett, a BAG úgy döntött.
Elvileg a munkáltató köteles továbbra is fizetni a munkavállaló miatt, aki betegség miatt nem képes dolgozni, legfeljebb hat hétig. De hogy néz ki, ha az első betegszabadságot azonnal újabb betegszabadság követi egy új betegség miatt? Ebben az esetben a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) alkalmazza elveit a megelőzési ügy egységére. További betegség miatt megújult munkaképtelenség esetén a munkáltató csak akkor köteles továbbra is fizetni a béreket, ha az első munkaképtelenség a második munkaképtelenség bekövetkezte előtt véget ért. Ezt az alkalmazottnak kell bizonyítania.
További betegség miatt munkaképtelenség
Az alkalmazott geriátriai ápolónő 2017. februárjától májusig, vagyis majdnem négy hónapig mentális betegség miatt kezdetben nem tudott dolgozni. E munkaképtelenség után azonnal nőgyógyásza nőgyógyászati műtét miatti munkaképtelenségét "kezdeti igazolásként" és utólagos igazolásként igazolta, hogy 2017. június végéig (beleértve) is képtelen volt dolgozni. 2017 júliusában a munkavállaló már nem végzett semmilyen munkát a számára biztosított szabadság és túlórák kompenzációjával kapcsolatban. neurológussal kezdte a pszichoterápiát. A májustól júniusig tartó időszakban nem kapott folyamatos fizetést munkáltatójától, sem táppénzt az egészségbiztosító társaságától.
Kötelesség a fizetés folytatására vagy az egységes fizetési képtelenség?
A geriátriai nővér körülbelül 3400 eurót és kamatot követelt munkáltatójától a bíróságon. Szemszögéből nézve a munkáltatónak további hat hétig ismét fizetnie kellett, mert új betegség miatt nem tudott dolgozni. A mentális betegségéből adódó munkaképtelenség ekkor már véget ért. A munkáltató megtagadta a fizetés folytatását: Mivel egységes megelőzési esetről volt szó, erre nem volt köteles.
BAG: A munkaképtelenség kezdetének és végének bizonyítási terhe a munkavállalót terheli
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ötödik szenátusa követte a munkáltató véleményét. Megerősítette az alsóbb fokú bíróság ítéletét, és úgy döntött, hogy a munkavállalónak nem sikerült megcáfolni azt a tényt, hogy nincs egységes megelőzési eset. Az ítélet indokolásában a bíróság különösen a munkavállalót terhelő bizonyítási teherre hivatkozott. Ha szoros időbeli összefüggés van az első és a második munkaképtelenség között, akkor ennek a személynek vita esetén be kell bizonyítania, hogy az első munkaképtelenség már véget ért, amikor a további munkaképtelenség megkezdődött. Jelen esetben a munkavállalónak nem sikerült ezt megtennie, mivel az alsó bíróság átfogó bizonyítéka, amelyben a munkavállaló összes orvosát kihallgatták, nem tudta megállapítani, hogy nincs egységes megelőzési eset.
Jegyzet: BAG, 2019. december 11-i ítélet, Az: 5 AZR 505/18; Alsó fok: Alsó-Szászország helyi akciócsoportja, 2018. szeptember 26-i ítélet, Az: 7 Sa 336/18
Esetleg ezek is érdekelhetnek: