A háromirányú munkabeszüntetés jól kompenzálható
A betegszabadság miatti jövedelemkiesés esetén az eszközök nem egyformán fedezettek. Frissítse a különböző helyzeteket és tanácsainkat a kevésbé tehetősek védelmének javítására.
A munkabeszüntetést követően a jövedelemkiesés fedezete jelentősen változik a biztosított státusától függően, függetlenül attól, hogy magánszektorbeli alkalmazott, köztisztviselő vagy önálló vállalkozó. Ez attól is függ, hogy milyen kollektív szerződés kötődik az adott személyhez, az időskortól vagy a betegségtől, amelyben érintett.
● A magánszektor alkalmazottai egy évig jártak kompenzációban. A magánszektor alkalmazottját a társadalombiztosítás fizetésének 50% -áig kompenzálja, legfeljebb 360 napig, 3 napos várakozási idővel. Ha az egészségbiztosítás a patológiát hosszú távú állapotnak ismeri el, a maximális kompenzációs időszak 3 évre emelkedik. A szabályozás előírja a munkáltató számára, hogy betegszabadság esetén fizetésfenntartási mechanizmust kínáljon. Ez a rendelkezés valamennyi, legalább 1 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló számára előnyös. A munkáltató által fizetett kiegészítő kártérítés a leállítás 8. napjától érvényes. Az 1–5 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállalók esetében ez a javadalmazás az első 30 nap bruttó javadalmazásának 90% -át teszi ki. Ha a leállás meghosszabbodik, az alkalmazott a bruttó fizetésének csak a kétharmadát kapja meg a következő 30 nap során. A kártérítés időtartama a szolgálati idő hosszával nő, de nem haladhatja meg a 90 napot.
A kollektív szerződés vagy a vállalati megállapodás, amelytől a munkavállaló függ, kedvezőbb rendelkezéseket tartalmazhat. Számos vállalat alkalmazottainak csoportos biztosítási szerződést is kínál. Kötelező vagy opcionális, ez a garancia az egészségbiztosítás és a bérfenntartási rendszer hatálya alá nem tartozó ideiglenes vagy tartós munkabeszüntetések egészét vagy egy részét fedezi. Számos egyéb garanciát is biztosíthat (haláleseti juttatás, hosszú távú gondozási nyugdíj, gyermekek haláleseti oktatási nyugdíja stb.).
Az ilyen szerződésekhez kapcsolódó hozzájárulások összegét a munkáltató legalább 50% -kal feltételezi. "A nyugdíjszerződések csaknem fele a munkáltatói hozzájárulást meghaladja a járulék 50% -át" - mondja a Provident Intézmények Műszaki Központja (CTIP). Átlagosan a hozzájárulás 68% -áig vesz részt ezekben a megállapodásokban. "Ezért az esetek többségében a magánszektor alkalmazottai viszonylag széles körűen fedezik a munkabeszüntetésből származó jövedelemkiesést.
● Közalkalmazottak: a garancia súlyosságától függően változik. A köztisztviselők (állami, regionális vagy kórházi közalkalmazottak) nemzeti szolidaritás általi lefedésének módjai különbözőek. Megkülönböztetik a kisebb patológia esetén nyújtott szabadságot, a hosszú távú betegség esetén elkövetett szabadságot - az erre az eszközre alkalmas kórképek listája nagyjából megfelel a hosszú távú betegségek (ALD) listájának - és a hosszú távú szabadságot tuberkulózisban, mentális betegségben, rákos megbetegedésekben, gyermekbénulásban vagy súlyos és szerzett immunhiányban szenvedők).
Ez utóbbi esetben az ügynök 3 évig kapja teljes fizetését, majd a következő 2 évben a felét. Azok a köztisztviselők, akik olyan súlyos betegségben szenvednek, amely nem tartozik ezen öt feltétel közé, csak 12 hónapig kapják teljes fizetésüket. A kártérítés a következő 24 hónapban 50% -ra csökken. A "rendes betegség" szabadságrendszere 3 hónapot ír elő az eredeti fizetés 100% -ában, majd további 9 hónapot 50% -kal.
● Alacsony lefedettség az önálló vállalkozók számára. Az önálló vállalkozók (TNS) sokkal kevésbé védettek. Vegyük például az orvosi szakmákat. Betegség esetén a gondozási pénztárukat kezelő terv nem ír elő semmiféle kártérítést ... 90 nap előtt és legfeljebb 365 napig. A kötelező TNS-rendszert pénzeszközök sokasága kezeli: Szociális biztonság az önálló vállalkozók számára, Szakmaközi alap a szabadfoglalkozásúak számára (Cipav), Autonóm nyugdíjalap az orvosok számára Franciaországban (Carmf) stb. Mindegyik saját kártérítési feltételeket kínál.
E népesség számára a személyi biztosítás megkötése tűnik a legkézenfekvőbb megoldásnak. De nem ez az egyetlen.
A megfelelő egyéni nyugdíjrendszer kiválasztása
Első megoldás azokra az eszközökre, amelyekre nem vagy csak rosszul vonatkozik a kollektív szerződés: kössön egyedi gondozási biztosítási szerződést. A gyakorlatban ezt a megoldást elsősorban az önálló vállalkozóknak szánják.
Öt biztosítót kértünk meg tőlük, hogy szerezzenek javaslatokat tőlük egy 50 éves, nemdohányzó kereskedő biztosítási biztosítására. Nagyon változatos szintű lefedettséget kínáltak nekünk. A járulék összegei szintén. Az Axa által megkötött szerződés a legolcsóbb. Logikusan ő is a legkevésbé védő. A jobb garancia érdekében a kezét a zsebébe kell tennie. Számoljon havonta 273,15 eurót az Allianz-szerződésre. Hosszan tartó munkából való távollét, fogyatékosság vagy halál esetén azonban ez utóbbi lényegesen nagyobb lefedettséget kínál.