A jövő a női Megatrend női váltása
A világ számos régiójában a nők már jobban képzettek és sikeresebbek - és ezáltal alapvető változást okoznak a férfiak által uralt világunkban.
A nők befolyása a társadalomban, az üzleti életben és a politikában folyamatosan növekszik. Bár az egész világon látható, hogy a nők általában meghaladják a férfiakat az oktatás terén, a karrierlehetőségek terén még mindig nagy az eltérés, nem is az egyenlőtlenség. A nők emancipációja - vagyis a választási és döntési lehetőségek növekedése - a világ minden országában előrehalad, de a társadalom különböző formáiban különböző módon fejeződik ki. A gazdasági válság következtében bekövetkező gazdasági változási folyamatok a következő néhány évben döntően vezérlik a női műszak megatrendjét.
Az egyenlőség felé vezető úton
A sokat emlegetett Nemi különbözőségek A Világgazdasági Fórum legfrissebb jelentése szerint az oktatás és az egészségügy területén legtöbbször lezárták. Hét éve vizsgálják a nemek közötti egyenlőséget a globális nemek közötti egyenlőségről szóló jelentésben. A nemek közötti szakadék csökkenését meghatározó tényezők az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés, az oktatáshoz való hozzáférés, a politikai részvétel és a gazdasági egyenlőség. A nők még a fejlődő országokban is ugyanúgy élvezik a felsőoktatást, mint a férfiak, és alkalmazottak. De a nemek közötti különbség még mindig nagyon érzékelhető a vezetői pozíciók, a kereseti lehetőségek és a karrier szintje szempontjából.
A politikusok fontos szerepet játszhatnak a női műszak megatrendjének további fejlesztésében - ésszerű döntéssel a női kvótáról vagy a gyermekgondozási létesítmények további bővítéséről, de ez jelenleg még mindig a maga módján van, és túl gyakran ragaszkodik a nemrégiben elfogadott status quo-hoz. "Állománybónusz" tisztázódott. Ma a társadalom feminizálódását már nemcsak az értékek szociokulturális változása vezérli, hanem mindenekelőtt a gazdasági változások és az irányultság megváltozása. A fejlődés legfontosabb mozgatórugóit az alábbiakban röviden megvizsgáljuk.
Jobb oktatási lehetőségek
Ami az érettségit illeti, a fiatal nők egyértelműen előrébb járnak Németországban. A női tanulók legnagyobb százaléka (technikai) felsőoktatási felvételi képesítéssel rendelkezik (38,2 százalék). A fiatal nők 33 százaléka rendelkezik középiskolai végzettséggel, és csak 15,9 százalék elégedett a középiskolai végzettséggel. A fiatal férfiak viszont takarékosabbak az oktatás szomjúságában: Németországban 24,5 százalék csak középiskolai végzettséggel rendelkezik. Ez a fejlődés korán nyilvánvaló: a lányok nagyobb valószínűséggel korán kezdik az iskolát (59,7 százalék), míg a fiúk 61,9 százaléka későn jár az első osztályba.
Világszerte az UNESCO a középiskolába járók számának általános növekedését figyeli meg: 1970 és 2009 között a globális bruttó beiskolázási arány átlagosan 48-ról 69 százalékra nőtt a férfiaknál és 39-ről 47-re a nők esetében. Világszerte a középiskolás nők legnagyobb növekedési üteme egyértelműen a lányok iskoláztatásának győztese a déli, nyugati és kelet-ázsiai és arab országokban. Katarban, Líbiában, Lesothóban és Suriname-ban a nemek közötti különbségek különösen nagyok - a női hallgatók javára. Miután a fiatal nők sikeresen elvégezték az általános és középiskolát, már nem lehet őket megállítani. Az „UNESCO nemek közötti egyenlőség oktatási világatlasz” egyértelmű előnyöket mutat a nők számára a felsőoktatásban, nemcsak Észak-Amerikában és Nyugat-Európában, hanem Kelet-Ázsiában és a csendes-óceáni térségben, valamint Latin-Amerikában és a Karib-térségben is. A nők egyértelműen az egész világon vannak Oktatási nyertesek.
Több lehetőség az individualizált társadalomban
Az emancipáció nem egyenlőséget jelent, hanem a választás szabadságát. Soha nem volt még ilyen ambiciózus nőnemzedékünk, mint manapság. A nők emancipáltnak és magabiztosnak tekintik magukat - minden generációban. Ezt a 14–29 évesek 50 százaléka állította az allensbachi piacon és a reklámhordozók elemzésében (szemben az 1990-es 38 százalékkal). A 30–49 évesek még valamivel magabiztosabbak, mégpedig 54 százalék (1990: 40 százalék). A nők 50 év feletti generációjában az önbizalom 1990 óta majdnem megduplázódott: az 50 és 64 év közötti 25 százalékról 49 százalékra. A 64 évesnél fiatalabb nők átlagosan körülbelül fele akar önállóságot biztosítani egy munka révén. A férfiak egyébként magabiztos nőket is szeretnének partnerként: a 16 és 29 év közötti fiatal férfiak csaknem 50 százaléka számára a partner önbizalma nagyon fontos jellemző, a 30 éven felülieknek még mindig jó 34 százalék.
A társadalom individualizációjának mértéke különösen nyilvánvaló a következő mutatóból: míg a feltörekvő országokban a nők több mint fele további pénzt szeretne befektetni gyermekei oktatásába az elkövetkező öt évben, addig a nyugati országokban ez csak 16 százalék. Itt fektet be saját jólétébe: nyaralásba (58 százalék), élelmiszerekbe (57 százalék) vagy adósságok kifizetésébe (55 százalék). Az ünnepek viszont alárendelt szerepet játszanak a feltörekvő piacokon. Az oktatás világszerte egyértelműen a nők a nyertesek.
Új szerepek, új értékek
A nő megnövekedett önbizalma természetesen befolyásolja a párválasztást és a kapcsolattartás módját is. A Családváltás Az intimitás és a romantika kódolása eltolódik a szerelem, a szex és a párkapcsolat közötti feszültség területén. Nemcsak a példaképek, hanem a nemi identitás is elmosódik a széleken. Az intimitás és a romantika kódolása változó. A szexualitás és a partnerség új szabályai kiszorulnak a fülkékből és a mainstreambe. Külön élni együtt - Egy friss Allensbacher-elemzés szerint Németországban minden nyolcadik-kilencedik pár külön él, különösen a fiatal párok (a 16–29 évesek 43 százaléka).
Manapság a házasságkötés egyre később történik, ha egyáltalán: 1970-ben a 30 év alatti házas nők aránya 43 százalék volt, ma már csak 11 százalék. 1990 óta is kétharmadával csökkent az arány. Mert a házasság már régóta nem előfeltétele a gyermekvállalásnak. Egyedül a gyermekek nevelése már normális Németországban: 1,6 millió egyedülálló szülő van, ami az összes család 19,4 százalékos arányának felel meg (2010), és ez a tendencia 15 éve növekszik. Az összes egyedülálló szülő 90 százaléka nő. Emellett nő azoknak a nőknek a száma is, akik tudatosan döntenek a gyermekvállalás ellen: Az 1970-ben született nők közül többnek nincs gyermeke (26 százalék), mint egy gyermekének (23 százaléka).
A nők a férfiak világában
A nők is megnövekedett lehetőségekkel költöznek a korábbi időkbe Férfi domainek korábban - legyen szó a szakma megválasztásáról vagy a szabadidős tevékenységekről. A fiatal nők, különösen az akadémikusok, valamikor férfiak, férfiak, orvosok, ügyvédek vagy közgazdászok. Az embergyógyászati tanfolyamon a diáklányok jó 61 százaléka vesz részt, 20 évvel ezelőtt alig volt 45 százalék. Az akkor orvosként gyakorló nők aránya szintén körülbelül tíz százalékkal, 43 százalékra nőtt ebben az időszakban.
Nem utolsósorban a 2006-os németországi labdarúgó-világbajnokság miatt megnövekedett érdeklődés tapasztalható az egykor férfi sport iránt, különösen a nők körében. A német labdarúgó szövetség női tagjai száma évek óta növekszik. 2012-ben 1,08 millió női futballista volt, ami 2000 óta csaknem 30 százalékos növekedést jelent.
Megváltozott nemi szerepek: az új férfi
Sok nő ma az önmegvalósítását (is) a munkájában találja meg. A férfiak számára ez nemcsak azt jelenti, hogy elfogadják, hogy partnerük munkája a vártnál fontosabb, hanem azt is, hogy rájönnek, hogy keményebben kell dolgozniuk a családért. Markus Theunert, a zürichi kanton korábbi férfiképviselője a Brand eins-nek adott interjúban összegzi a dilemmát: „90 Az új apa az emancipáció hiányzó darabja. A St. Gallen kanton által végzett reprezentatív felmérés szerint a férfiak százaléka részmunkaidőben szeretne dolgozni. dolgozni, a család számára is inkább ott lenni. De csak 13,4 százalék teszi. Tehát óriási különbség van a vágy és a valóság között. ”A feladatok megosztásának nagy eltérését mutatja, hogy még a teljes munkaidőben dolgozó anyák is elvégzik a családi munka nagy részének 53 százalékát. A férfiaknál azonban ez csak két százalék.
A „Macho Mamas - Miért akarnak az anyák többet akarni a munkahelyen” című könyv szerzői kijózanító következtetésre jutottak: „Mi, a golf nemzedékének nők, tanultunk és dolgoztunk, pénzt és címeket kerestünk, ott aludtunk, ahol és kivel akartunk, fogamzásgátlást használtunk. és elsodródott. (.) Aztán anyák lettünk. És hirtelen a mindennapjaink hasonlítottak a nagymamáinkéhoz. ”Míg a nők általában újragondolják az anyaságot, és az éjjel-nappal nyitva tartó anya gondolata búcsúzik, és a munka világa is kissé változik A vállalatoktól való távolmaradás kötelezettségétől függetlenül a férfi továbbra is a modern anyukák megzavaró tényezője: „Az új apa az emancipáció hiányzó darabja.” A jövőben már nem elsősorban a nők szerepének megerősítéséről lesz szó, hanem arról, hogy Közelíteni a férfiakat a nők új szerepéhez és megmutatni nekik a „női hatalom” kezelésének stratégiáit.
Szülői szabadság férfiak számára
Ma már sok lehetőség és lehetőség kínálkozik a nők számára a gyermekek és a karrier összeegyeztetésére. De a férfiaknak nagyon hasonlóak a munka és a magánélet igényei. Ez a Boston College Center for Work & Family tanulmányainak sorozatának eredménye. Néhány férfi manapság gyermeke születése után újragondolja karriertervét, és szakmailag félreteszi, hogy "jó apa" lehessen. Legtöbbjük számára a jó apa azt jelenti, hogy szeretetet és érzelmi támogatást ad a gyermeknek, aktívan részt vesz a gyermek életében, és tanárnak, edzőnek és példaképnek számít. A megkérdezett 1000 dolgozó apa 99 százaléka szerint főnökeik elvárásai ugyanolyan magasak, sőt megnövekedtek a gyermek születése után. 65 százalékuk meg van győződve arról, hogy mindkét szülőnek egyformán kell gondoskodnia a gyermekek neveléséről, 70 százalékuk pedig elismeri, hogy a valóságban másként néz ki. Az a tény, hogy a férfiak egyformán szeretnének részt venni a gyermekek nevelésében, a társadalom számos területén még nem érkezett meg és nem fogadta el.
Azok a férfiak Az otthon maradás nem ritka, hogy támogassa a csúcsmunkában lévő nőt. A Fortune 500 céget jelenleg irányító 18 nő közül hétnek háziasszonya van vagy volt. Minden apa egyre inkább a szolgáltatóból a jóléti munkássá vált megváltozott szerepbe nő (25,3 százalék) Németországban most szülői szabadságot vesz igénybe. Rendszerint csak minimum két hónapig maradtak otthon, így a pár szülői támogatási időtartama meghosszabbodott. Mindazonáltal bebizonyosodott, hogy az apák is egyre jobban belemennek a szolgáltatótól a gondozóig változott szerepbe.
Womanomics: A gazdaság nőivé válik
A nők többsége Németországban továbbra is inkább az anyaság szerepét látja, de csak 14 százalék akarja a kályha kis háza lenni, amely teljes munkaidőben vigyáz a gyerekekre. 59 százalékuk részmunkaidős, 18 százalékos teljes munkaidős anyaként látja önmagát. A gyermek ÉS a karrier a legtöbb nő legnagyobb vágya
Az a tény, hogy egyre több nő folytatja karrierjét szerte a világon, felteszi a kérdést: Hogyan kombinálják a munkát és a családot? Míg 1960-ban Németországban a férfiak 90 százaléka és a nőknek csak 47 százaléka volt foglalkoztatott, a nemek az évek során közeledtek egymáshoz. 2011-ben a férfiaknak csak 81 százaléka látja el tartásdíját, de most a nők 71 százaléka.20 Az EU-ban a nők foglalkoztatási rátája jó tíz százalékkal nőtt 1992 óta, és 2011-ben 62,3 százalék. A skandináv országok az élen vannak 75 százalék feletti kvótával.21 Bár négyből három nő dolgozik ezekben az országokban, az ottani születési arány elképesztően magas. Kihívóan fogalmazva: a nők jövedelmező foglalkoztatása nyilvánvalóan elősegíti a termékenységet! Izlandon a termékenységi ráta 2,2 gyermek/nő, Svédországban, Norvégiában és Dániában az átlagos gyermekek száma alig éri el a 2-et (Németországhoz képest: 1,4) .22 Ennek oka a kisgyermekes anyák jobb foglalkoztatási lehetőségei ezek az országok.
Egyre több nő törekszik pozíciókra a vállalatok vezetői szintjén is. A németországi magánszektorban vezető négymillió ember 30 százaléka nő. Ez 2001 óta nyolc százalékos növekedésnek felel meg. A közszférában a nők aránya 53 százalék, Németországban pedig a vezetők 37 százaléka nő. A Booz & Company vezetői tanácsadó cég tanulmánya szerint Németország a nyolcadik helyet foglalja el azokban az országokban, ahol a legtöbb nő van a felső vezetésben. Ausztrália vezet a globális rangsorban, amelyet Svédország, Norvégia és Hollandia követ.
A kiegyensúlyozott nemek aránya elősegíti a gazdaságot
Pedig Németországban még mindig sok a felzárkózás A nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítése az üzleti életben. Bár a nemek közötti bérszakadék az elmúlt években folyamatosan csökkent, a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak a fizetés terén: A vezetők fizetési különbsége 2001 óta kilenc százalékkal csökkent, és most 21 százalék. A nők és a férfiak közötti kereseti különbség a teljes munkaerőpiacon 23 százalék. A nemek közötti kiegyensúlyozott arányra vonatkozó kérelem nagyon egyértelmű gazdasági előnyökkel jár, amint azt Booz jelentése: A férfi ipari növekedési modell elérte a határt és társaságot: a német gazdasági teljesítmény négy százalékkal növekedhet, ha a férfiak és a nők aránya kiegyensúlyozott. Petra Jenner, a Microsoft svájci vezérigazgatója provokatívabban fogalmaz „Mit Verstand und Herz” című könyvében: „Gazdaságunk hosszú távon ki fog égni és kudarcot vall, ha továbbra is túlnyomórészt férfiak irányítják!” Konstruktív intelligenciára hív fel a vállalatban egyensúly megteremtésével a női és a férfi vezetői stílus között.
Végül nem annyira a szociokulturális mozgatórugók, sokkal inkább a gazdasági érdekek vezérlik a megatrendet Női műszak a jövőben még mélyebben lehorgonyozhatja őket a társadalomban. A női váltás nagyobb valószínűséggel a strukturális gazdasági válság és a társadalom életkorának kiaknázatlan kiaknázása miatt valósul meg, nem pedig az „önkéntes” értékváltási folyamatok révén. Womanomics leírja a nők hatalmának növekedését a változó gazdasági rendszerben. A férfi ipari növekedési modell elérte a határait: Ahogy a hagyományos ipari termelés a feltörekvő országokba vándorolt vagy teljesen automatizált volt, számos klasszikus férfi szakma nyomás alá került. A pénzügyi válsággal világossá vált, hogy az elmúlt évtized növekedési üteme a férfi kockázati magatartáson alapult. A nyugati országok strukturális növekedési hiányának problémáját csak a nők eltérő szerepe és egy új vezetői kultúra révén lehet enyhíteni.
Szolgáltatási piac család
A gyermekvállalásról a nők egyre tudatosabban döntenek. Ez megnyitja a potenciált az új családi piacok körül: a társkereső irodák ajánlataitól kezdve a családtervezésen át a stresszes anyukák és apukák időmegtakarító szolgáltatásaiig. Ha mindkét szülő dolgozik, fontos, hogy ügyes szervezeti tehetséget mutasson, és feladatokat delegáljon professzionális külső szolgáltatóknak. A Német Gazdasági Intézet tanulmánya szerint 4,5 millió hazai segítőt alkalmaznak Németországban. Ezek az időtakarékos mélytámogatási piacok az elkövetkező néhány évben egyre profibbá válnak.
Az emberek többsége szerte a világon továbbra is szereti megtalálni az élet iránti szeretetet. Mégis egyre nehezebbnek tűnik számukra a látszólag korlátlan választási lehetőségekkel rendelkező világban. Németországban hétmillió ember keres partnert online - sokan válás vagy különválás után. Az online randevú egy időmegtakarító parancsikon a szeretethez. Kínában a partnerkeresés az online társkereső oldalakon keresztül az egyik legkedveltebb módszer mind a nők (78 százalék), mind a férfiak (81 százalék) számára. Különösen azokban az országokban, ahol a nemek aránya kiegyensúlyozatlan (például Kína vagy India), az elkövetkezendő években valódi fellendülési piacok jelennek meg a kapcsolattartás kezdeményezésére és a randevúkra.
Támogatja a piacot Új férfiak
A munka, az oktatás és a magánélet egyenlőségének elérése érdekében tett erőfeszítések eredményeként a férfiakat arra ösztönzik, hogy szerepeiket, kívánságaikat és szükségleteiket a magán- és a szakmai élet megváltozott helyzetéhez igazítsák. Ez nagy nyomást jelent az alkalmazkodásra és a megfelelésre, konfliktusokhoz és nehézségekhez vezet. Szó szerint segítségre van szükségük: legyen szó az üzleti találkozóhoz való megfelelő ingválasztásról, a cumisüveg megfelelő hőmérsékletéről, vagy az előkészítő, gondozó és támogató piacokon a stresszes ember "vacsora közben" új férfivá váljon. A termékeknek és a szolgáltatásoknak jobban orientálódniuk kell a férfiak életének új realitásaiba (apaság, háziasszony stb.). A szakmai világnak is reagálnia kell erre, és a férfi alkalmazottakat apáknak kell tekintenie, akiknek kötelességeik és gondozási kívánságaik vannak. A kutatások azt mutatják, hogy az olyan intézkedések, mint a gyermekgondozási támogatás, az anyasági és apasági szabadság, a részmunkaidős és a távmunka megtérülnek. Az azonnali pozitív hatások nemcsak meghaladják az intézkedések költségeit, hanem elősegítik a munkavállalók motivációját és hűségét.
Új stratégiák a feminizált társadalom számára
Az egészségügy és az oktatás területén a nők és a férfiak nagyrészt egyenlő esélyekkel és esélyekkel rendelkeznek. A nőket világszerte még oktatási nyerteseknek is tekintik. Egyre több nő dolgozik, és kiváló képzésének köszönhetően egyre inkább vezetői pozíciókra törekszik. A nők hatalmának növekedését egy olyan társadalomban, amely világszerte változik, nőtaniaként írjuk le. A női váltás a férfiak életmódját is megváltoztatja. A jövőben a "Új férfiak„Stratégiák bemutatása a társadalom feminizációjának megfelelő kezelésére.