A kollektív szerződés őrök, portások és alkalmazottak számára; épületek (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A letétkezelők építésével kapcsolatos kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 1043. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk az Ön számára a kollektív szerződés főbb jellemzőit.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés gondnokokra, portásokra és építőmunkásokra.
Az épületek őrzésére vonatkozó kollektív szerződés fő rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés gondnokokra, házmesterekre és építési alkalmazottakra, és amelyekről a munka törvénykönyve szempontjából kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
Mivel az épületvédőkre vonatkozó kollektív szerződés erről a kérdésről hallgat, a jogi keretet kell alkalmazni.
Mivel az épületvédőkre vonatkozó kollektív szerződés erről a kérdésről hallgat, a jogi keretet kell alkalmazni.
Az építési gondnokok a szolgálati idő alapján fizetett jutalmakból részesülnek, amelyeket hozzáadnak a bruttó fizetésükhöz:
Mivel az épületvédőkre vonatkozó kollektív szerződés erről a kérdésről hallgat, a jogi keretet kell alkalmazni.
Mivel a kollektív szerződés erről a kérdésről hallgat, a jogi keret alkalmazandó (25% -os növekedés az első 8 órában és 50% -kal tovább).
Mivel a kollektív épületbiztonsági megállapodás erről a kérdésről hallgat, a jogi keretet kell alkalmazni.
Mivel a fodrász kollektív szerződés erről a kérdésről hallgat, a jogi keret alkalmazandó, hacsak a munkáltató nem dönt kedvezőbben.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozás-biztosítás az épületőrök egyezményéhez
Gondoskodási biztosítás: milyen fedezet biztosított az alkalmazottak számára az épületfelügyeleti megállapodás alapján ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha azt az épületfelügyelői megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen további kollektív biztosítás az épület gondnokainak alkalmazottaira ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a garanciákat, amelyek a gondnokok építéséről szóló gondozási szerződésben szerepelnek.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és gondnoki megállapodás
A visszafogás miatt az épületfelügyeleti megállapodás számos munkáltatója tevékenységének további jelentős csökkenésével szembesül. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
Az épületgondnokok munkáltatóinak az állam megtéríti a 85% -ot, a fennmaradó 15% -ot pedig ők fizetik.
Ez a technikai munkanélküliség tehát az épületek őrségének kollektív szerződésében foglalkoztatottak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.
Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.
Töltse le ingyenesen az IDCC 1043 épületbiztonsági szerződését
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés gondnokokra, portásokra és építőmunkásokra.
Alternatív megoldásként biztosítjuk Önnek a gondnokok, házmesterek és az építőmunkások nemzeti kollektív szerződésének ingyenes változata amelyet PDF formátumban tölthet le. A frissített megállapodásokkal a Legifrance weboldalon is tájékozódhat.