A koronavírus franciaországi munkaadói, tartsák tiszteletben kötelezettségeiket! Felülvizsgálat
Mindenki megfelel a maga módján: például a L’Oréalnál és a Nestlénél minden üzleti út (ideértve a kockázati területeken kívülre is) tilos. A vírusnak kitett Accor vagy Société Générale alkalmazottakat arra utasították, hogy maradjanak otthon 14 napig (vírus inkubációs periódus).
Vessünk egy pillantást a tennivalókra.
Emlékeztető a munkáltató megerősített eszközkötelezettségére
Emlékeztetőül: a munkáltatónak fokozott eszközkötelezettsége van a kockázatmegelőzés terén, a Semmítőszék szociális kamarájának Air France ítélete óta (Cass. Soc., 2015. november 25., 14–24,444. Sz.). Pontosabban, a munkáltatónak igazolnia kell a szükséges megelőző intézkedések végrehajtását az alkalmazottak biztonságának, valamint testi és lelki egészségének védelme érdekében (a Munka Törvénykönyve L.4121-1. Cikke).
Munkavállalói elállási jog
A munkavállalónak elállási joga van. Mint ilyen, bizonyos feltételek teljesülése esetén megtagadhatja az elállási jog gyakorlásával a kockázati területre való belépést, nevezetesen ha alapos okkal feltételezhető, hogy súlyos és közvetlen veszély fenyegeti életét vagy egészségét (L. cikk. Munka törvénykönyve 4131–1).
Hasonlóképpen, ha a munkáltató kérése ellenére sem hajlandó visszahozni az alkalmazottat, akkor ugyanazokkal a feltételekkel hivatkozhat az elállási jogára. A munkáltató ebben az esetben nem alkalmazhat szankciókat, és nem alkalmazhatja a bérek visszatartását (a Munka Törvénykönyvének L.4131-3. Cikke).
Járványos helyzetben azonban az elállási jog igénybevételének lehetőségei korlátozottak, ha a munkáltató megtette a szükséges megelőzési és védelmi intézkedéseket (az elv a DGT 2009. július 3-i 2009/16-os körleveléből származik). Ha az elállási jog gyakorlása nyilvánvalóan visszaélésszerű, a munkaszerződés elmulasztása esetén a munkabérből levonható, de ez nem súlyos kötelességszegést jelent, hanem valószínűleg az elbocsátás valós és súlyos okát.
Ajánlások a munkaadóknak
A munkaadóknak fel kell készülniük a járvány kockázatára, és megtehetik a következő intézkedéseket.
3.1. Előkészítő intézkedések:
Általános intézkedések
- Előzetes konzultáció a Szociális és Gazdasági Bizottsággal (CSE) és a foglalkozási orvos bevonása az egészség, a higiénia és a biztonság területén végzett tevékenységek végrehajtása érdekében
Az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál ezért a CSE-t tájékoztatni kell és konzultálni kell a munkafeltételek kiigazításáról (részleges tevékenység igénybevétele, a munkaidőre és pihenésre vonatkozó szabályok alóli kivételek stb.). A munkáltató azonban megelőző intézkedéseket tehet a munka megszervezése előtt, mielőtt konzultálna a CSE-vel;
A munkakörülmények beállítása
- Az üzletmenet-folytonossági terv (BCP) beállítása/frissítése
Ez az opcionális dokumentum felsorolja az összes olyan intézkedést, amelynek célja a vállalat alapvető tevékenységének fenntartása, az alkalmazottak egészségének és biztonságának megőrzése mellett (hiányzási forgatókönyvek, a megbízások rangsorolása, a munkateljesítmény változásai stb.);
- A munkaszervezés (új kollektív menetrend, munkaállomás-elrendezés, munkahelyi elrendezés, sokoldalúság a távollévő munkavállalók helyettesítésére) módosítása vállalati megállapodás útján, ennek hiányában a munkaadó egyoldalú döntése alapján, a CSE-vel folytatott konzultációt követően;
- Állítsa be a munkaidőt ideiglenes aktivitásnövekedés után a munkaügyi felügyelőség tájékoztatása/engedélye és a CSE tanácsai után (a heti és/vagy napi pihenő felfüggesztése, a maximális napi munkaidő és az éjszakai munka túllépése, eltérés a maximális munkaidőtől idő);
- Felajánlja a távmunkát azoknak az alkalmazottaknak, akiknek funkciói ezt lehetővé teszik