A kötelező egészségügyi terv indokolja a Tissot Publishing tagság alóli mentességeket

Megjelent 2019.11.11-én 08: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztői által a Javadalmazás c.

egészségügyi

Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a kiegészítő egészségügyi fedezetet. A társadalombiztosítási járulékmentesség igénybevételéhez a vállalatnál alkalmazott fedezetnek kötelezőnek és kollektívnak kell lennie. Néhány alkalmazott azonban mentesülhet a tagság alól. Az esetek korlátozottak. Az Ön felelőssége, hogy URSSAF-ellenőrzés esetén igazolja a mentesség okát. Ellenkező esetben a fedezet finanszírozásához való hozzájárulását visszaillesztik a társadalombiztosítási járulékalapba.

Kötelező egészségügyi terv: kollektív és kötelező, felügyelt mentességi esetekkel

2016. január 1. óta (Elzász-Moselle esetében 2016. július 1.) az alkalmazottak kötelező kollektív fedezetet élveznek az egészségügyi költségek további megtérítésére.

A kötelező egészségügyi ellátás ezen általánosítása bizonyos kiigazításokkal járt. Így egyes alkalmazottak kérhetik a tagság alóli felmentést.

Így különösen a következők mentesülhetnek saját kezdeményezésükre a kötelező és kollektív fedezet előfizetésének kötelezettsége alól:

  • határozott idejű vagy 12 hónapos vagy annál hosszabb megbízási szerződéssel rendelkező alkalmazottak, ha igazolni tudják az egyenértékű egyéni fedezetet, és ha a társaság biztosítási szerződése rendelkezik erről a lehetőségről;
  • 12 hónapnál rövidebb munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók, ha a társaság biztosítási szerződése rendelkezik erről az opcióról, az egyéni fedezet indoklása nélkül;
  • az egyéni egészségbiztosítással fedezett munkavállalók a garanciák végrehajtása vagy későbbi felvétele idején. A mentesség csak az egyedi szerződés végéig alkalmazható;
  • azok az alkalmazottak, akik ugyanazon kockázatok miatt részesülnek - ideértve a kedvezményezetteket is - más foglalkoztatásra nyújtott juttatásokból, mint a felelős szerződések követelményeinek megfelelő garanciarendszer kedvezményezettjei;
  • határozott idejű vagy megbízási szerződéssel rendelkező munkavállalók, ha a kötelező kollektív fedezet időtartama kevesebb mint 3 hónap, és igazolni tudják a felelős szerződések feltételeinek megfelelő fedezet előnyeit. Ezt az időtartamot a munkaszerződés hatálybalépésének napjától kezdve kell értékelni, a hordozhatóságra vonatkozó kötelezettség figyelembevétele nélkül.