A különböző eszközök összehasonlítása; részleges tevékenység
Míg a covid-19 válság folytatódik (amit általában „második hullámnak” neveznek), és ami különösen a szórakoztató szektort érinti, a részleges tevékenységet fogjuk megvizsgálni, és különösen a két rendszert hasonlítjuk össze: a common law részleges és a hosszú távú részleges tevékenység (vagy APLD).
Ezeknek az eszközöknek az a célja, hogy megbirkózzanak a munkavállalók munkaidejének csökkenésével, amelyet a 19-es országrész okozta válság okoz, valamint az állam által az érintett munkaadóknak fizetett kártérítéssel.
A két eszköz összehasonlító táblázata, 2020. december 31-ig
| Részleges tevékenység a közjog szerint | Hosszú távú részleges aktivitás | |
| Formalizmus | / | A munkáltató egyoldalú döntése (DUE) vagy kollektív szerződés |
| A munkáltató által a munkavállalónak fizetett kártérítés | 70% | 70% |
| Az állam által a munkáltatónak fizetett támogatás | 60% (70% -os alázó kulcs *) a minimálbér 4,5-szeresének határán belül | 60% (70% -os alázó kulcs *) a minimálbér 4,5-szeresének határán belül |
| A munkaidő csökkentése | A csökkentés ideiglenes vagy teljes a munkavállaló munkaidejében | A munkavállaló legális munkaidejének legfeljebb 40% -os csökkentése (50% a Direccte engedélyével) |
| A végrehajtás időtartama | 12 hónap (egyszer megújítható) | 24 hónap (6 hónapos időszakonként) |
Kezdetben a hosszú távú részleges tevékenységek esetében nem volt alábecsülési arány (lásd a II. Részleteket az alábecsült kamat és az érintett ágazatok alkalmazásáról). Így és ez a szórakoztató szektorban tevékenykedő vállalatok számára nem volt előnyös az APLD-hez folyamodni, mert a juttatási ráta szükségszerűen a közjogé volt, míg a klasszikus részleges tevékenység igénybevétele lehetővé tette az alábecsült arány alkalmazását.
Egy közelmúltbeli reform lehetővé tette az APLD esetében a nem megfelelő ágazatokra vonatkozó juttatási ráta és a részleges tevékenység arányának összehangolását.
Az állandó és időszakos munkavállalókat alkalmazó munkaadók számára felmerül a kérdés, hogy a két részleges tevékenységi rendszer kombinálható-e ugyanazon a vállalaton belül. Erre a kérdésre:
- Nem lehet kombinálni a két részleges tevékenységi rendszert ugyanazon alkalmazott esetében;